Un officier de police de Seattle a écrit une lettre de démission cinglante de 15 pages au chef de la police de la ville, Adrian Diaz, accusant le département d’être un “cirque” avec des “clowns bruyants qui se déchaînent” et d’avoir permis à des criminels de diriger la ville.
L’ancienne policière, qui a officiellement pris sa retraite le 1er août, a déclaré avoir refusé de remplir un formulaire de sortie obligatoire, préférant plutôt écrire une lettre adressée directement à Diaz.
Jessica Taylor, qui écrit qu’elle a rejoint le département de Seattle pour la première fois en 1998 et a servi pendant plus de 23 ans, a déclaré que son travail “signifiait tout” pour elle, mais les choses ont changé après l’entrée en fonction de Diaz.
Dans la lettre, qui a été partagée avec Le spectacle de Jason Rantz sur la station de radio de Seattle KTTH, elle a blâmé le chef pour “la direction défaillante qui a mis ce département et cette ville à genoux”, affirmant que le SPD “s’est transformé en un cloaque de corruption”.
David Ryder/Getty Images
Elle demande à une agence indépendante d’enquêter sur les actions de Diaz, l’accusant d’au moins une violation du protocole, en utilisant son badge pour assister à un concert de Taylor Swift le mois dernier.
Bien que Taylor admette que le département se débattait avant que Diaz ne devienne son chef, elle a déclaré que “son leadership défaillant a accéléré la descente de cette ville jusqu’au fond”, bien qu’elle ait ajouté que cela était en partie dû au “mélange toxique de la ville de Seattle”. L’absurdité du conseil, la mollesse du maire, la clémence du parquet.”
Elle a déclaré que les membres du conseil municipal avaient perdu le contact avec les véritables défis de la ville.
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“Leur priorité est de faire de la politique et de se plier à des idéologies radicales plutôt que de servir véritablement les meilleurs intérêts de la ville et de ses habitants”, a-t-elle écrit. “Leurs politiques absurdes ont transformé Seattle en un terrain de jeu pour les anarchistes et les criminels, et ils semblent totalement indifférents aux conséquences dévastatrices de leurs actions. Si vous ne l’avez pas remarqué, les criminels dirigent cette ville.”
Un rapport sur la criminalité de fin d’année 2021 du SPD montre que les crimes violents dans la ville ont augmenté de 20%, l’un des niveaux les plus élevés depuis plus d’une décennie. Dans le même temps, les vols ont augmenté de 18 % et les voies de fait graves de 24 %. En 2022, le taux de criminalité global dans la ville a augmenté de 4% par rapport à l’année précédente, avec une augmentation de 24% des homicides, une augmentation de 4% des viols et une augmentation de 5% des voies de fait graves, selon le SPD.
Taylor a également accusé Diaz de ne pas avoir motivé les nouveaux candidats à rejoindre le SPD et de ne pas avoir gardé les officiers au travail, ainsi que de manquer de “souci du bien-être de ceux qui mettent leur vie en danger quotidiennement”. Elle a écrit que le SPD est en sous-effectif et que les longues heures de travail et le stress de celui-ci pèsent lourdement sur les officiers.
Au 1er mars, 16 employés avaient quitté le SPD depuis le début de l’année, et seuls 10 ont été embauchés pour pourvoir ces postes, a rapporté à l’époque la station d’information de Seattle KING-TV.
Taylor a clôturé sa lettre en disant que toute mesure prise contre elle pour avoir écrit et fait circuler la lettre “sera considérée comme des représailles et du harcèlement apparents”.
Elle a ajouté: “Vous êtes une personne vindicative et avide de pouvoir, et je ne vous ferais pas confiance autant que je pourrais vous jeter. Vous m’avez offert l’opportunité d’un entretien de sortie honnête, et la voici. Je me lèverai toujours pour ce qui est juste et ce en quoi je crois ……. même si je suis seul.”
Répondant à une demande de commentaires de KTTH, un porte-parole du SPD a déclaré dans un communiqué: “Bien que nous ne résolvions pas les problèmes de personnel, le département de police de Seattle travaille aux côtés de nos partenaires de la ville pour restaurer le département à plus de 1400 agents. Nous voulons nos officiers se sentent valorisés et respectés pour leur travail acharné chaque jour. Nous nous engageons à souligner ce travail de manière régulière.
