Rentre chez toi, mon pote.
Christopher Furlong/Getty Images
masquer la légende
basculer la légende
Christopher Furlong/Getty Images
Rentre chez toi, mon pote.
Christopher Furlong/Getty Images
Bienvenue dans une nouvelle série – où nous mettons en lumière les personnes et les choses qui font les gros titres – et les histoires derrière elles.
Ça revient tout le temps, n’est-ce pas ? Le concept d’un long week-end permanent sans réduction de salaire. C’est tellement attrayant en théorie que nous, en tant que société, refusons de le laisser partir.
Mais ça commence à ressembler à ce mirage d’une oasis dans le désert. Nous cherchons désespérément un soulagement, mais il semble toujours juste hors de portée…
Qu’est-ce que c’est? La semaine de travail de quatre jours. Il y a eu un certain nombre d’études ces dernières années à ce sujet, mais le verrons-nous en masse?
- Pour certains, c’est maintenant ici. Un programme pilote au Royaume-Uni l’a testé dans des dizaines d’entreprises. Et les résultats ont été si bons que la plupart des entreprises participantes disent qu’elles vont s’y tenir.
- Le concept est basé sur l’idée que la plupart des emplois avec une semaine de 40 heures peuvent obtenir la même quantité de travail en 32 (ou au moins quatre journées de 10 heures).
- Alors que le travail lui-même évolue à un rythme rapide (nos collègues sont de véritables robots de nos jours), le modèle du lundi au vendredi semble assez dépassé pour beaucoup.
- L’étude britannique a également révélé une longue liste d’avantages associés à la réduction des dépenses : 46 % des employés ont déclaré qu’ils étaient moins fatigués ; trois sur cinq ont déclaré qu’il était plus facile de concilier travail et vie personnelle. Ça sonne plutôt bien, non ?
Quel est le problème ? Eh bien, l’idée semble prendre de l’ampleur – du moins dans certains cercles.
- Une étude d’Ernst & Young de 2022 sur “l’avenir du travail” a interrogé plus de 500 dirigeants américains et chefs d’entreprise dans divers secteurs, et a révélé que 40% ont commencé à utiliser une semaine de travail de quatre jours ou sont en train de mettre en œuvre un.
- Buuuut ce n’est pas si simple.
- Une étude réalisée en 2021 en Nouvelle-Zélande a révélé qu’après le passage à une semaine de travail de quatre jours, le travail s’est intensifié, tout comme la pression autour de la gestion des performances.
- Et certains experts ont noté que les employés peuvent avoir du mal à se déconnecter et peuvent toujours essayer de se rendre disponibles.
- Ensuite, il y a des questions d’égalité. Certains ont noté que l’idée a une maison plus naturelle dans la technologie et le travail en col blanc. Et l’idée d’une semaine de travail fixe de 40 heures peut même sembler un luxe pour ceux qui ont des horaires plus longs, des nuits tardives ou des horaires imprévisibles.
Vous voulez plus de journalisme pour vous faire penser au travail et à l’argent ? Écouter le Considère ceci épisode sur développer une boîte à outils personnelle sur la récession
Travail. Travail. Travail.
Olivier Douliery/- via Getty Images
masquer la légende
basculer la légende
Olivier Douliery/- via Getty Images
Travail. Travail. Travail.
Olivier Douliery/- via Getty Images
Que disent les gens ?
David Frayne, chercheur associé à l’Université de Cambridge qui a travaillé sur le récent essai britannique, a déclaré que les signes étaient positifs :
“Nous nous sentons vraiment encouragés par les résultats, qui ont montré les nombreuses façons dont les entreprises transformaient la semaine de quatre jours d’un rêve en une politique réaliste, avec de multiples avantages… Nous pensons qu’il y a beaucoup de choses ici qui devraient motiver d’autres entreprises et industries à essayer. »
Simon Ursell, directeur général d’un cabinet de conseil en environnement qui a participé au procès, a déclaré à – que l’entreprise rendait permanente la semaine de travail de quatre jours. Mais il dit que réinventer la structure de travail traditionnelle ne devrait pas s’arrêter à cette seule idée :
“Ce que je pense que l’essai a prouvé, c’est que travailler d’une manière qui s’applique le mieux à votre organisation pour atteindre le point idéal de la meilleure productivité pour le moment, c’est ce que vous devez viser. Ce n’est pas nécessairement juste quatre jours . Je pense que la vraie question pour moi est quelle est la meilleure chose pour votre organisation ? Pourquoi allez-vous obtenir les meilleurs résultats ?
Lindsay Tjepkema, PDG d’une société de technologie de marketing appelée Casted, a déclaré l’année dernière à – qu’elle n’était pas convaincue qu’un jour de congé supplémentaire soit le soulagement dont les gens ont besoin.
“La vraie flexibilité, c’est de pouvoir dire : ‘Hé, je veux commencer ma journée de travail en retard’ ou ‘Je veux couper tôt le mercredi pour des raisons d’enfant, d’amis, pour des raisons personnelles, pour des raisons d’animaux domestiques. Donc, si j’exige que la flexibilité dans notre entreprise signifie que vous avez le vendredi de congé, ce n’est pas de la flexibilité. C’est un jour de congé obligatoire.
La semaine de quatre jours est-elle une option dans tous les secteurs ?
-/- via Getty Images
masquer la légende
basculer la légende
-/- via Getty Images
Alors, et maintenant ? L’idée ne partira pas.
- Dans le Maryland, un groupe de législateurs vient de présenter une législation pour une semaine de travail de quatre jours. Si elle est adoptée, les entreprises participantes pourraient être admissibles à un crédit d’impôt sur le revenu pouvant atteindre 750 000 $.
- Jetant un peu de crédit à la perturbation de la pandémie ici, mais le moment de cette conversation pourrait enfin être le bon. Forcés de laisser le personnel travailler à distance, de nombreux responsables ont compris qu’ils pouvaient faire confiance aux employés pour gérer leur propre temps, respecter les délais et les attentes, s’adapter rapidement à une structure de bureau non traditionnelle.
- En épargnant également une pensée pour la planète ici : moins de journées de travail signifie moins de voitures sur la route pour les trajets domicile-travail et des factures d’électricité moins élevées. Tout ce qui réduit l’empreinte carbone au milieu du chaos climatique de 2023 fonctionnera pour moi.
Apprendre encore plus:
