Les arriérés de novembre dernier ont dépassé les arriérés annuels de 2022… Dans un contexte de ralentissement du secteur de la construction, la perception des propriétaires d’entreprise reste stagnante.
(Eaujourd’hui DB)
Malgré « l’État de droit entre les syndicats et la direction » du gouvernement, les arriérés de salaires continuent d’augmenter. Cela est dû à l’effet de base provoqué par une forte diminution des arriérés lors de la pandémie du nouveau coronavirus (Corona 19) et par la récente crise économique.
Selon le ministère de l’Emploi et du Travail, le 13, le montant des salaires impayés de janvier à novembre de l’année dernière s’élevait à 1,621,8 billion de KRW, soit une augmentation de 401,6 milliards de KRW (32,9%) par rapport à la même période de l’année dernière (1,2202 billion de KRW). La baisse qui s’est poursuivie pendant trois ans depuis 2020 a également pris fin.
Le montant des arriérés par année était de 1,6472 billion de KRW en 2018, de 1,7217 billion de KRW en 2019, de 1,583 billion de KRW en 2020, de 1,3505 billion de KRW en 2021 et de 1,3472 billion de KRW en 2022. Les arriérés de l’année dernière ont déjà dépassé les arriérés annuels de 2020, 2021 et 2022, même s’ils ont été accumulés en novembre.
Entre-temps, le ministère de l’Emploi et du Travail a renforcé la surveillance et les enquêtes sur les arriérés de salaires, notamment en créant et en gérant un « centre de signalement anonyme pour non-paiement des salaires » pour les employés en poste, en prônant l’État de droit entre les travailleurs et la direction. et augmenter le nombre de cibles d’arrestation et d’enquête de 3 en 2022 à 10 l’année dernière. Même dans cette situation, les arriérés de paiement augmentent effectivement sur le terrain.
La principale raison de l’augmentation des arriérés l’année dernière était la morosité du marché immobilier. En outre, en raison de l’augmentation des coûts de construction due à la hausse des prix des matières premières, au retard dans l’exécution des avances et à la hausse des taux d’intérêt, le montant des arriérés dans le secteur de la construction a fortement augmenté. Le total cumulé pour novembre était de 398,9 milliards de wons, soit une augmentation de 135 milliards de wons (51,2%) par rapport à la même période de l’année dernière (263,9 milliards de wons).
Dans d’autres secteurs, comme l’industrie manufacturière, les arriérés globaux sont en augmentation. Un responsable du ministère de l’Emploi et du Travail a expliqué : « À mesure que l’emploi a augmenté en raison de la reprise de la vie quotidienne après le COVID-19, les arriérés semblent avoir augmenté proportionnellement », ajoutant : « On peut dire qu’ils reviennent au niveau de 2019 (avant la pandémie de COVID-19).
Selon l’Office national de la statistique, le taux d’emploi, qui était de 60,9 % en 2019, a chuté de 0,8 point de pourcentage (P) pour atteindre 60,1 % en 2020, lorsque le COVID-19 était répandu. Il a rebondi à 60,5 % l’année suivante, et a enregistré respectivement 62,1 % et 62,6 % en 2022 et l’année dernière.
Les augmentations de salaires sont également une des raisons de l’augmentation des arriérés. Selon l’enquête sur la population active des entreprises du ministère de l’Emploi et du Travail, le taux de croissance du salaire total par travailleur a ralenti à 1,1 % en 2020, mais est revenu à 4,6 % en 2021 et à 4,9 % en 2022. L’année dernière, au troisième trimestre, il a augmenté de 2,7% par rapport à la même période de l’année dernière.
En particulier, la sensibilisation sur le terrain concernant les salaires impayés est au point mort. Un responsable du ministère de l’Emploi et du Travail a souligné : « Afin de réduire les arriérés de salaires, la perception des propriétaires d’entreprises doit changer, mais il ne semble pas y avoir encore beaucoup de sensibilisation », ajoutant : « Il existe de nombreux cas d’entreprises Les propriétaires ont plusieurs débiteurs en retard et ils semblent accorder aux salaires une priorité relativement faible. » .
