[충청투데이 함성곤 기자] À l’approche de la Fête du Travail, le 1er du mois prochain, la plupart des travailleurs à temps partiel (ci-après dénommés travailleurs à temps partiel) qui travaillent selon un système de salaire horaire ou journalier ignorent les allocations qu’ils peuvent recevoir lorsqu’ils travaillent le jour de la Fête du Travail.
En particulier, même si certains travailleurs connaissaient l’existence des congés payés, il y avait des cas où ils n’étaient pas en mesure d’en parler à leur employeur.
Après avoir visité une dizaine de magasins de proximité et de restaurants près de Dunsan-dong, Seo-gu et Daejeon le 29, la plupart des travailleurs à temps partiel que j’ai rencontrés ce jour-là ont déclaré qu’ils travaillaient le jour de la fête du Travail, mais c’était la première fois. ils avaient entendu parler des indemnités de congés payés.
La Fête du Travail est un jour commémoratif établi par la « Loi portant création de la Fête du Travail » et constitue un « jour férié payé » pour tous les lieux de travail qui emploient des travailleurs soumis à la Loi sur les normes du travail, qu’il y ait ou non cinq employés ou plus.
Même les travailleurs qui travaillent moins de 15 heures par semaine et qui n’ont pas droit à des congés payés en vertu de la loi sur les normes du travail peuvent bénéficier d’un congé payé conformément à la loi pour ce jour.
Toutefois, les allocations sont versées différemment selon le nombre de travailleurs à temps plein sur le lieu de travail.
Si plus de 5 travailleurs à temps plein viennent travailler sur un lieu de travail le jour de la fête du Travail, l’employeur doit payer une indemnité de congé (1x) ainsi qu’une indemnité supplémentaire pour le travail pendant les jours fériés (1,5x).
Dans le cas des établissements de moins de 5 salariés, les indemnités supplémentaires ne sont pas appliquées et les salaires existants (1x) accordés pour les congés payés et les salaires pour les jours fériés (1x) doivent être payés.
Cependant, tant les travailleurs temporaires que les employeurs ignoraient l’existence d’un tel système.
M. Lee (24 ans), un étudiant qui travaille à temps partiel en semaine dans un restaurant près de Dunsan-dong, a déclaré : « Je n’aurais jamais pensé que même un simple emploi à temps partiel dans un restaurant pourrait recevoir une allocation de travail pendant les vacances le jour de la fête du Travail. “, ajoutant: ” Cependant, j’hésite à le dire au patron parce que je sais qu’il ne sera pas content si je lui dis ” C’est vrai qu’on voit la différence “, a-t-il déclaré.
M. Kim (55 ans), propriétaire d’un dépanneur à Dunsan-dong, a déclaré : « Je ne savais pas que les congés payés s’appliquaient aux travailleurs à temps partiel parce que je travaille avec moins de 5 personnes. pour le faire », a-t-il déclaré.
À ce sujet, Kim Yul-hyun, directeur du siège de Daejeon de la Confédération coréenne des syndicats, a déclaré : « De nombreux travailleurs sur le terrain pensent qu’il n’y a pas de protection institutionnelle. Ils sont incapables de les demander ou s’y résignent. » Il a ajouté : « Le problème doit être résolu sur le lieu de travail sans le soutien du gouvernement. »
Il a ajouté : « La loi sur les normes du travail est la loi minimale par laquelle tous les travailleurs peuvent être protégés, mais les efforts visant à réformer les travailleurs qui se trouvent encore dans l’angle mort de la loi devraient être prioritaires. »
Journaliste Ham Seong-gon [email protected]
