HELSINKI, 1er février 2024 /PRNewswire/ — Le conseil d’administration de Stora Enso Oyj a décidé d’établir deux nouveaux plans d’intéressement basés sur des actions pour les employés clés du groupe et de ses filiales. L’objectif de Stora Enso est d’offrir une rémunération qui motive, encourage, attire et fidélise les employés de haut niveau. Le Groupe aligne soigneusement les éléments de rémunération avec sa stratégie et ses intérêts financiers à long terme.
L’objectif de ces plans est d’aligner les intérêts des employés clés avec ceux des actionnaires afin d’augmenter la valeur de la Société à long terme, ainsi que de fidéliser les employés clés et de leur offrir des plans d’intéressement compétitifs basés sur des actions. Le groupe cible total combiné des deux plans est constitué d’environ 300 salariés et d’un maximum approximatif de 1,6 million d’actions Stora Enso R en guise de récompenses potentielles, y compris la proportion à payer en espèces. La part en espèces est destinée à couvrir les impôts et les cotisations légales de sécurité sociale découlant de la récompense versée au bénéficiaire.
Plan d’actions de performance 2024-2026
Le Plan d’Actions de Performance 2024-2026 est constitué d’une période de performance, couvrant les exercices 2024-2026.
Dans le cadre de ce plan, le groupe cible a la possibilité de recevoir des actions Stora Enso Oyj en fonction de sa performance. Les mesures de performance du plan sont le bénéfice par action (BPA), le rendement total pour l’actionnaire (TSR), le CO2 la réduction des émissions et la diversité des genres. Les récompenses potentielles du plan seront attribuées après la fin de la période d’acquisition. En règle générale, aucune récompense ne sera versée si l’emploi ou le service du participant prend fin avant la fin de la période de performance.
Le groupe cible est constitué de personnes clés, y compris les membres de l’équipe de direction du groupe (à l’exclusion du président et chef de la direction). Dans le cadre de la nomination du nouveau président et chef de la direction de septembre 2023, le Conseil a décidé d’un plan d’actions de performance du CEO. Les détails du plan ont été communiqués le 25 Ôcoctobre 2023.
Lors du paiement de la récompense, le montant de la récompense peut être réduit si le cours de l’action de la Société est supérieur au niveau plafond de récompense déterminé par le conseil d’administration.
La Société recommande et attend des membres de l’équipe de direction du groupe qu’ils détiennent les actions de la société à une valeur correspondant au salaire brut annuel du participant aussi longtemps que l’adhésion à l’équipe de direction du groupe se poursuit.
Régime d’unités d’actions restreintes 2024-2026
Le plan d’unités d’actions restreintes 2024-2026 s’adresse aux salariés clés du Groupe. Le plan comprend une période de plan qui se termine le 31 décembre 2026. Les récompenses du plan seront payées après la fin de la période du plan. En règle générale, aucune récompense ne sera versée si l’emploi ou le service du participant prend fin avant la fin de la période du régime.
Stora Enso Oyj
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Acteur de la bioéconomie mondiale, Stora Enso est l’un des principaux fournisseurs de produits renouvelables dans les domaines de l’emballage, des biomatériaux et de la construction en bois, et l’un des plus grands propriétaires forestiers privés au monde. Nous pensons que tout ce qui est fabriqué aujourd’hui à partir de matériaux fossiles pourra être fabriqué demain à partir d’un arbre. Stora Enso compte environ 21 000 employés et nos ventes en 2022 ont été EUR 11.7 billion. Les actions de Stora Enso sont cotées au Nasdaq Helsinki Oy (STEAV, STERV) et au Nasdaq Stockholm AB (STE A, STE R). En outre, les actions sont négociées sur les marchés OTC aux États-Unis. Etats-Unis sous forme d’ADR et d’actions ordinaires (SEOAY, SEOFF, SEOJF). storaenso.com/investisseurs
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