Publié le 1er novembre 2025 à 13h40. Des milliers de demandeurs d’allocations chômage pourraient subir un délai de plusieurs semaines avant de percevoir leurs versements, en raison de critères spécifiques qui échappent à de nombreux bénéficiaires.
Jusqu’à quatre catégories de personnes pourraient se voir refuser l’allocation de demandeur d’emploi liée au salaire (JPRB) pendant une période pouvant atteindre neuf semaines. Introduite plus tôt cette année, la JPRB permet aux chômeurs de recevoir jusqu’à 450 € par semaine, sous conditions.
Le montant de la JPRB est calculé en fonction des revenus perçus avant la perte d’emploi. Cependant, certaines situations peuvent entraîner une suspension temporaire des versements. Voici les principaux cas de figure :
- Démission volontaire sans motif légitime
- Refus d’une offre d’emploi ou de formation appropriée
- Perte d’emploi due à une faute intentionnelle de l’employé
- Refus ou omission de participer aux services d’aide à l’emploi alors que l’allocation a été réduite
Il est important de noter que toute période de disqualification est prise en compte dans le calcul de la durée continue de chômage. Les cotisations continuent d’être créditées tant que le demandeur reste disponible, apte à travailler et recherche activement un emploi.
Refus d’une offre d’emploi convenable
Un refus d’une offre d’emploi jugée appropriée par l’agent instructeur peut entraîner une suspension des versements allant jusqu’à neuf semaines. Chaque situation est examinée au cas par cas, en tenant compte des circonstances spécifiques.
Perte d’emploi en raison d’une faute intentionnelle
Une suspension de paiement, pouvant durer jusqu’à neuf semaines, peut être appliquée si l’agent instructeur estime que la perte d’emploi est directement imputable à une faute intentionnelle de l’employé. Cette suspension ne peut être appliquée qu’à compter de la date de la perte d’emploi.
Des exemples de fautes pouvant entraîner une disqualification incluent :
- Absences injustifiées au travail ou non-respect des horaires sans motif valable
- Vol sur le lieu de travail
- Comportement délibérément perturbateur ou irrespectueux envers les collègues ou la hiérarchie
Dans certains cas, un employeur peut proposer à un salarié de démissionner plutôt que de le licencier pour faute. Dans une telle situation, la disqualification sera motivée par une « faute » et non par une « démission volontaire ».
Démission volontaire
Une personne qui démissionne volontairement sans motif valable peut se voir refuser l’allocation chômage pendant une période maximale de neuf semaines à compter de la date de cessation d’emploi. La notion de « motif valable » n’est pas définie par la loi et relève de l’appréciation de l’agent instructeur, qui examinera chaque cas individuellement.
Les facteurs pris en compte peuvent inclure les changements dans les conditions de travail, la situation financière de l’entreprise, ou si la démission est considérée comme un licenciement déguisé (par exemple, suite à du harcèlement ou des abus de pouvoir).
Refus de participer aux services d’aide à l’emploi
Une suspension de neuf semaines des prestations liées au salaire des demandeurs d’emploi peut être appliquée si une personne a déjà vu son taux réduit de 20 % pendant au moins 21 jours calendaires (3 semaines) et continue de refuser ou d’omettre, sans motif valable, de participer à des engagements collectifs, des entretiens individuels, des formations ou des programmes d’emploi.
Pour plus d’informations, consultez le site Gov.ie.
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