Dans une interview de 25 minutes et variée au terrain d’entraînement de Chicago Fire, Amorim a couvert une gamme de sujets, notamment:
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Comment il change la culture à United
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Sa relation avec le propriétaire de la minorité Sir Jim Ratcliffe
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Sa conviction que le club finira à nouveau remporter les plus grands trophées
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Son rêve de rester dans le travail pendant 20 ans
Pendant les jours sombres de la saison dernière, Amorim a été critiqué à plusieurs reprises pour avoir refusé de modifier son approche tactique.
“Parfois, lorsque vous perdez, vous pourriez penser que changeons un peu les normes pour eux [the players] être avec moi “, a-t-il dit.
«Je ne l’ai pas fait – et ils l’ont vu. Maintenant, ils comprennent quand je dis quelque chose, je le ferai.
«Je ne traite pas les joueurs comme des bébés. Mais ils ont des règles maintenant et cela peut changer votre façon de vous entraîner.
“Je suis toujours au sommet. Si vous ne vous entraînez pas dans la bonne façon, j’ai des images pour vous montrer. Et je vous montre devant tout le monde.”
Amorim a nommé un groupe de leadership de six joueurs – Bruno Fernandes, Harry Maguire, Tom Heaton, Diogo Dalot, Lisandro Martinez et Noussair Mazraoui – pour maintenir les normes dans le vestiaire et faire face aux “petites choses”.
Il n’a pas été facile d’arriver à ce point.
Amorim admet qu’il y a eu des moments la saison dernière quand il a hésité et s’est demandé s’il avait fait la bonne chose en quittant le club portugais sportif – où il avait construit sa réputation et où il a été fêté en tant que héros – mi-saison.
Il n’est pas allé chercher des assurances. Pour Amorim, garder son emploi en dit assez.
“Essayez de vous souvenir d’une équipe, d’une grande équipe qui a perdu tant de matchs et le manager a gardé son emploi”, a-t-il déclaré.
“Vous ne le trouverez pas. Cela montre plus que des mots qu’ils me soutiennent.”
