Après le meurtre de George Floyd en 2020, et dans la foulée d’un réveil national des innombrables meurtres de personnes de couleur, six infirmières ont commencé à travailler à la création d’une série de mini-documentaires qui ont capturé l’expérience du racisme dans les soins infirmiers aux États-Unis.
La série de docu “Reckoning with Racism in Nursing” a été créée pour créer un espace permettant aux infirmières de couleur de “savoir qu’elles ne sont pas seules”, a déclaré Lucinda Canty, PhD, RN, l’une des six créatrices de la série.
“Je n’ai pas appris l’histoire des infirmières noires quand j’étais à l’école d’infirmières. Je me suis dit : ‘Est-ce que j’exerce la bonne profession ?'”, a déclaré Canty. MedPage aujourd’hui.
Le documentaire met en lumière des entretiens avec 40 infirmières issues de minorités, pour la plupart afro-américaines, qui partagent leurs expériences avec le racisme tout au long de leur carrière d’infirmière.
“Cette initiative a commencé avec un groupe d’infirmières ayant des discussions sur le Web appelées” The Overdue Reckoning with Racism in Nursing “. Les infirmières blanches ne pouvaient pas parler. C’était une plate-forme où nos voix étaient centrées », a déclaré Canty.
“Nous avons senti que nous devions faire quelque chose où nous pourrions parler des problèmes et commencer à aller de l’avant”, a-t-elle déclaré. “Nous voyons le mal inutile que cela cause aux patients et aux infirmières. Et je pense que les gens ne savent toujours pas comment le racisme se manifeste, même ceux qui en sont victimes.”
Plusieurs infirmières du documentaire ont évoqué le racisme vécu au cours de leur formation en soins infirmiers, citant des remarques racistes d’instructeurs et le sentiment d’être la seule ou l’une des rares minorités raciales/ethniques de leur cohorte.
Canty a déclaré qu’entendre des histoires similaires d’infirmières de différentes générations l’avait particulièrement frappée. “Ce qui était intéressant, c’est que certaines choses n’ont pas changé entre les infirmières au début de leur carrière et quelqu’un comme Frankie Manning, qui a plus de 80 ans et qui se souvient d’expériences similaires.”
L’infirmière à la retraite Frankie Manning a évoqué son expérience à l’école d’infirmières lors d’une entrevue avec MedPage aujourd’hui. « Nous étions le troisième groupe de Noirs admis dans cette école. L’une des religieuses qui m’a interviewée ne voyait pas bien. La religieuse a dit : « Nous allons vous emmener parce que nous avons besoin d’infirmières autochtones. Elle n’a pas compris que j’étais plutôt Noir qu’Autochtone.”
Manning a réalisé très tôt que ses expériences avec le racisme à l’école d’infirmières ne se poursuivraient qu’au fur et à mesure qu’elle commencerait à s’occuper des patients. “En tant qu’étudiant en soins infirmiers, les patients étaient beaucoup plus racistes dans leurs commentaires. Ils vous envoyaient et disaient: ‘Va me chercher une infirmière pour s’occuper de moi.’ J’étais sous le choc. Je ne savais pas que les gens étaient aussi cruels. Je n’ai rien dit aux professeurs parce qu’ils s’y attendaient.
Les infirmières interrogées pour le documentaire ont également exprimé le racisme à leur égard au travail. Canty a réfléchi sur certaines de ses propres expériences en écoutant ces interviews. “J’ai eu des patients qui étaient complexes et avaient besoin d’aide et il y avait des infirmières en arrière-plan qui regardaient. Et elles attendaient que j’échoue”, a-t-elle déclaré.
Manning se souvient que sa première offre d’emploi d’infirmière lui a été retirée parce qu’elle était noire. “La religieuse qui dirigeait le programme de soins infirmiers m’a demandé d’enseigner. J’ai dit que j’aimerais le faire. Le jour où j’ai obtenu mon diplôme, j’ai reçu un appel et on m’a dit que les Noirs ne pouvaient pas enseigner aux étudiants en soins infirmiers.”
Dans le documentaire, des infirmières ont raconté d’autres expériences de racisme, notamment des différences de traitement dispensées aux patients de couleur, le fait d’être qualifiées d’insultes raciales et de se faire dire qu’elles étaient inférieures à la race blanche. Le documentaire met également en évidence les infirmières qui réfléchissent aux directives de l’American Nurses Association pour ne pas faire preuve de partialité lors de la prestation de soins aux patients, mais n’ont remarqué aucune directive sur la manière dont les prestataires de soins de santé de couleur devaient gérer le racisme sur le lieu de travail.
L’American Nurses Association (ANA) a publié une déclaration de reconnaissance raciale en juin 2022, reconnaissant leur exclusion délibérée des infirmières noires de 1916 à 1964, et que le racisme continue de se produire sur le lieu de travail aujourd’hui.
Canty a noté que la plupart des infirmières noires n’ont pas été acceptées à l’ANA en raison de leur recommandation en 1965 aux infirmières d’obtenir un baccalauréat en réponse à la complexité accrue de la gestion des patients. “Ils savaient qu’il y avait des chapitres qui n’acceptaient pas les infirmières noires. Ils voulaient que vous ayez votre baccalauréat, alors que la plupart [Black] les infirmières à l’époque, à cause de problèmes systémiques, étaient des IAA.”
“Nous parlons toujours de racisme comme si c’était quelque chose de nouveau”, a déclaré Manning. “Dans les institutions magnétiques, quand ils vont à l’hôpital, que voient-ils ? Comment ont-ils [ANA] regardé le fait que la majorité de la direction dans les hôpitaux est blanche ? Comment mènent-ils cette charge ?”
Il reste encore beaucoup à faire pour créer un lieu de travail équitable pour tous, ont déclaré les infirmières. La recherche a montré que le racisme est une question sensible et peut provoquer de l’anxiété, de la honte et des reproches. Canty et Manning ont chacune parlé de la résilience dont les infirmières de couleur peuvent avoir besoin pour lutter contre les expériences de racisme.
“Vous n’êtes pas obligé de tout savoir. … Ne laissez personne rabaisser vos compétences et vos connaissances”, a déclaré Manning. Canty a également encouragé les infirmières et les étudiantes infirmières à rechercher des ressources dans les écoles et les organisations de soins infirmiers.
Continuant à se battre pour un meilleur traitement des infirmières de couleur, le comité Reckoning with Racism in Nursing a reçu un financement de la Fondation Robert Wood Johnson pour créer plus de mini-documentaires à partir de ces entretiens. Le comité prévoit également de créer un guide de discussion pour former les autres sur la façon de discuter de ces entrevues.
“Nous voulons continuer à faire avancer la discussion”, a déclaré Canty. “Ces conversations ne sont pas faciles. Nous espérons avoir un atelier pour aider les gens à présenter le contenu et à l’utiliser dans n’importe quel cadre, y compris l’université ou l’hôpital.”
