Forcer le personnel du NHS en Angleterre à se faire vacciner contre Covid-19 s’il veut conserver son emploi est un autre exemple de l’approche parfois radicale adoptée par un secrétaire à la santé qui ne semble pas avoir peur de contrarier les travailleurs de première ligne avec notamment un l’insistance musclée à faire passer les politiques auxquelles ils s’opposent. Les médecins généralistes l’ont déjà découvert avec l’édit de Sajid Javid selon lequel ils doivent voir en personne tout patient qui souhaite un rendez-vous en face à face.
Depuis le printemps, les ministres discutent des avantages et des inconvénients des injections obligatoires de Covid pour le personnel de santé. La proposition a tout déclenché, du malaise à l’alarme en passant par la condamnation pure et simple parmi les organisations représentant le personnel du NHS. Beaucoup, mais pas tous, s’y sont opposés.
Le Royal College of Nursing a des « préoccupations importantes ». Le GMB l’a décrié comme “une très mauvaise idée”. La British Medical Association a mis en garde contre le champ de mines potentiel des problèmes «juridiques, éthiques et pratiques» impliqués. Les patrons d’hôpitaux et d’autres ont averti que l’exode des travailleurs de première ligne que les coups forcés pourraient déclencher serait “dévastateur pour les services aux patients”, d’autant plus que le service de santé manque déjà de 93 000 médecins, infirmières et autres membres du personnel – et surtout si la contrainte devait être introduit avant l’hiver, lorsque le NHS subit sa pression la plus intense.
Cependant, bien que controversé, le principe de contrainte n’est pas nouveau ou unique à la Grande-Bretagne. D’autres pays comme la France, l’Italie et la Grèce disent déjà aux agents de santé de se faire piquer ou de risquer de perdre leur emploi, tout comme certains hôpitaux aux États-Unis.
Pourquoi Javid adopte-t-il une approche si dure ? Les membres des organisations et des groupes de personnel qui ont discuté de la proposition avec le ministère de la Santé n’ont pas l’impression que Javid est motivé par ce qu’ils caractérisent comme son approche dure du NHS, qui a inclus la menace de limoger les patrons des hôpitaux qui ne parviennent pas à réduire l’arriéré des opérations électives et des pratiques de généralistes « nom et honte » qui voient trop peu de patients face à face.
Lorsqu’en septembre, il a annoncé une consultation publique sur le plan, il a souligné un principe directeur : la sécurité des patients – « faire ce que nous pouvons » pour protéger les patients hospitalisés contre l’infection par Covid par quiconque les traite. “Il est si clair de voir l’impact des vaccins contre les virus respiratoires qui peuvent être mortels pour les personnes vulnérables”, a-t-il déclaré.
Les milliers de patients décédés après avoir succombé au Covid nosocomiale illustrent les risques encourus par le fait que le personnel reste non vacciné. Il était probable que même en septembre, des jabs obligatoires seraient introduits, et Javid lui-même a déclaré la semaine dernière seulement que la contrainte restait le “sens de déplacement”.
Environ 58% des chefs d’hôpitaux soutiennent la contrainte, selon un récent sondage mené auprès de 172 dirigeants de confiance du NHS par les prestataires du NHS. Cependant, il a également constaté que 90 % craignaient que cela n’entraîne le départ du personnel, exacerbant ainsi les écarts de rotation généralisés.
Si le secrétaire à la santé a effectivement écouté attentivement les appels des prestataires du NHS et de la Confédération du NHS, qui représente également des fiducies, et a par conséquent décidé de reporter la mise en œuvre jusqu’en avril 2022, cela aiderait le service de santé à traverser l’hiver et donnerait également du temps. pour que la politique s’installe et change potentiellement d’avis du personnel du NHS qui n’a jusqu’à présent pas été vacciné.
Lorsque les jabs obligatoires pour les travailleurs des foyers de soins ont été dévoilés en juin, les syndicats et d’autres voix du secteur des soins sociaux ont déclaré que cela pourrait inciter de nombreux membres du personnel à partir. Près de 13 000 l’ont fait. Mais au cours des mêmes cinq mois, la proportion du personnel des maisons de soins qui ont été doublement vaccinés a considérablement augmenté, passant de 71,4% à 88,5%. Donc, la contrainte fonctionne – peut-être.
Dans un article d’opinion publié mardi au BMJ, Daniel Sokol, avocat et expert en éthique médicale, a souligné qu’en France « la nouvelle loi sur la vaccination obligatoire pour les travailleurs de la santé a entraîné une augmentation massive des taux de vaccination, de 60 % en juillet. (lorsque la nouvelle exigence a été annoncée) à plus de 99% en octobre ».
La même forte augmentation de la participation pourrait-elle être observée parmi le personnel du NHS? Javid, dont la position est soutenue par l’opinion publique, semble parier que ce sera le cas, que les sceptiques auront tort et que les patients seront ainsi plus en sécurité.
