L’Institut national pour la sécurité et la santé au travail (NIOSH) du CDC a lancé mardi le Impacter le bien-être campagne, une campagne visant à fournir des ressources aux dirigeants d’hôpitaux pour réduire l’épuisement professionnel, encourager la recherche d’aide et améliorer le bien-être du personnel de santé.
Même avant la pandémie, au moins 35% des infirmières et des médecins présentait des signes d’épuisement professionnel. Le COVID-19 a exacerbé la lutte des travailleurs déjà vulnérables en raison d’environnements de travail difficiles, a déclaré L. Casey Chosewood, MD, MPH, directeur du Bureau pour la santé totale des travailleurs au NIOSH à Atlanta.
“Et il ressort clairement de nos données que l’épuisement professionnel, le harcèlement et les problèmes de santé mentale qui y sont associés atteignent des niveaux sans précédent chez bon nombre des 20 millions de travailleurs du système de santé”, a déclaré Chosewood. MedPage aujourd’hui, faisant référence à un Rapport sur les signes vitaux du CDC sorti la semaine dernière.
“Près de la moitié des personnes interrogées dans notre étude ont déclaré qu’elles prévoyaient de quitter leur emploi au cours de l’année prochaine, et certaines d’entre elles avaient l’intention de quitter complètement la profession. C’est un désastre pour un système qui a déjà du mal à remplir des rôles critiques.” il a dit.
Chosewood a déclaré que le NIOSH reconnaissait qu’une formation de base en « résilience » ou même un programme d’aide aux employés de haute qualité ne suffiraient pas à résoudre des problèmes de longue date tels que le harcèlement, l’inefficacité et les longues heures de travail sans congés suffisants.
“C’est comme un pansement sur une plaie béante”, a-t-il déclaré, le NIOSH a donc dû “nager en amont”.
“Et c’est vraiment l’objectif de cette campagne : les hauts dirigeants et les managers de première ligne écoutent les travailleurs, leur permettent de participer à la prise de décision, leur permettent d’identifier où se trouvent… leurs points de douleur ou leurs points de pression, puis de les transformer. commentaires sur les politiques et pratiques sur le lieu de travail », a déclaré Chosewood.
Les principaux outils inclus dans la campagne sont le NIOSH Questionnaire sur le bien-être des travailleurs (WellBQ), le Santé totale des travailleurs cahier d’exercices et formations, et un boîte à outils développé par la Fondation Dr Lorna Breen Heroes visant à soutenir la suppression des questions intrusives sur la santé mentale dans les demandes d’autorisation d’exercer et d’accréditation.
Breen, un médecin urgentiste, s’est suicidé en 2020. Une raison pour laquelle Breen ne l’a pas fait demander de l’aide car sa santé mentale était sa « peur d’être ostracisée », a déclaré J. Corey Feist, JD, MBA, co-fondateur et président de la fondation et beau-frère de Breen.
“Comme tout le monde, les travailleurs de la santé méritent le droit de bénéficier de soins de santé mentale sans craindre de perdre leur emploi à cause de questions stigmatisantes et discriminatoires”, a déclaré Feist dans un communiqué de presse.
En plus de la boîte à outils de la fondation, l’enquête WellBQ vise à évaluer le bien-être des travailleurs et à identifier les défis sur le lieu de travail. Les questions touchent à la confiance dans la direction, à la sécurité de l’environnement physique, à la discrimination, au harcèlement, à la fatigue liée au travail, au sommeil et à la santé mentale.
Et l’initiative Total Worker Health propose des programmes de formation en ligne, axés sur la formation des superviseurs de première ligne pour aider le personnel à gérer l’équilibre travail-vie personnelle. Il comprend des webinaires pour soutien à la sécuritéaide au sommeil et aide aux vétérans.
Il y a aussi un guide de narration de leadership vise à inviter la direction à partager ses propres problèmes de santé mentale et à encourager les employés à demander de l’aide.
Bien que la campagne soit volontaire, Chosewood a prédit que les hôpitaux qui n’y participeront pas auront du mal à retenir leurs travailleurs ou à en attirer de nouveaux.
« Les hôpitaux sont donc incités à travailler sur ces questions », a-t-il déclaré. “Les meilleurs hôpitaux utiliseront cela comme un moyen important de dire ‘Nous vous avons entendu… Aussi important que la sécurité des patients, votre propre sécurité et votre bien-être sont en tête de notre liste.'”
Il a ajouté que « la meilleure sécurité des patients, les meilleurs résultats en matière de santé et les meilleurs résultats financiers ne viendront pas sans investir dans la sécurité et le bien-être de votre personnel ».
Judy Davidson, DNP, RN, infirmière scientifique à l’Université de Californie à San Diego et membre de Page Med aujourd’huiLe comité de rédaction de , a déclaré qu’elle espérait que tous les organismes de santé envisageraient d’adopter les outils du CDC pour aider à réduire les méfaits parmi les travailleurs de la santé.
Le burn-out peut être un précurseur de la dépression et du suicide. “Nous avons étudié à plusieurs reprises sous tous les angles différents et avons constaté que les infirmières à l’échelle nationale ont un taux de suicide plus élevé que les non-infirmières, en particulier les infirmières”, a déclaré Davidson dans un courriel.
Elle a également souligné les résultats d’une étude selon laquelle le personnel de soutien de la santé court un risque de suicide aussi élevé que le personnel infirmier. “Le message à retenir ici est que nous devons garantir que les stratégies de bien-être déployées dans les soins de santé sont réparties équitablement afin que le personnel de soutien des soins de santé – aides-soignants, aides-ménagères et techniciens – ait un accès égal aux stratégies de santé et de bien-être en tant que haut responsable. de la hiérarchie”, a-t-elle déclaré.
Davidson a souligné qu’en Angleterre, le National Health Service impose l’adoption de stratégies de prévention du suicide dans les soins de santé. Pourtant, même si ces stratégies sont cruellement nécessaires aux États-Unis, a-t-elle déclaré, l’adoption de ces stratégies est volontaire.
“L’adoption pourrait sauver des vies”, a déclaré Davidson.
Si vous ou quelqu’un que vous connaissez envisagez de vous suicider, appelez le 988 Bouée de sauvetage en cas de suicide et de crise.
