Le juge rejette le procès des employés de l’hôpital de Houston concernant les vaccins

Un juge fédéral du Texas a rejeté une action en justice intentée par des employés de l’hôpital méthodiste de Houston qui avaient contesté l’exigence de vaccination Covid de l’hôpital.

La juge de district américaine Lynn N. Hughes, dans le district sud du Texas, a rendu samedi une décision confirmant la nouvelle politique de l’hôpital, annoncée en avril. Le juge a déclaré que la décision de l’hôpital d’imposer des vaccins à ses employés était conforme à la politique publique.

Et il a rejeté l’affirmation de Jennifer Bridges, une infirmière et principale plaignante dans le procès, selon laquelle les vaccins disponibles pour une utilisation aux États-Unis étaient expérimentaux et dangereux.

« Les employés de l’hôpital ne participent pas à un procès humain », a écrit le juge Hughes. «Methodist essaie de faire son travail de sauver des vies sans leur donner le virus Covid-19. C’est un choix fait pour assurer la sécurité du personnel, des patients et de leurs familles. »

La décision du juge semble être l’une des premières à se prononcer en faveur des vaccinations obligatoires pour les travailleurs. Plusieurs grands systèmes hospitaliers ont commencé à exiger des injections de Covid, notamment à Washington, DC et dans le Maryland.

Mais de nombreux employeurs privés et le gouvernement fédéral n’ont pas institué la vaccination obligatoire alors qu’ils redéplacent les opérations vers les bureaux. Plus tôt cette année, la US Equal Employment Opportunity Commission a publié des directives permettant aux employeurs d’exiger des vaccins pour les travailleurs sur place.

À Houston, Mme Bridges faisait partie de ceux qui ont organisé un débrayage lundi, date limite de l’hôpital pour se faire vacciner. Et mardi, l’hôpital a suspendu 178 employés qui ont refusé de se faire vacciner contre le coronavirus.

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Mme Bridges a cité l’absence d’approbation complète de la Food and Drug Administration pour le coup comme justification du refus de se faire vacciner. Mais la FDA, qui a accordé des autorisations d’utilisation d’urgence pour trois vaccins, affirme que les essais cliniques et l’étude post-commercialisation montrent qu’ils sont sûrs, tout comme les Centers for Disease Control and Prevention.

Le juge a également noté que le droit du travail du Texas protège uniquement les employés contre le licenciement pour refus de commettre un acte passible de sanctions pénales.

“Les ponts peuvent librement choisir d’accepter ou de refuser un vaccin Covid-19, mais si elle refuse, elle devra simplement travailler ailleurs”, a-t-il déclaré, rejetant également l’argument selon lequel les employés étaient contraints.

Et le juge a qualifié de « répréhensible » l’affirmation du procès selon laquelle une exigence de vaccination s’apparentait à une expérimentation médicale pendant l’Holocauste.

Dans une déclaration samedi soir, le Dr Marc Boom, directeur général de Houston Methodist, a déclaré : « Nos employés et médecins ont pris leurs décisions pour nos patients, qui sont toujours au centre de tout ce que nous faisons. »

Houston Methodist a déclaré qu’il entamerait une procédure pour licencier les employés qui ont été suspendus s’ils ne se faisaient pas vacciner avant le 21 juin.

Jared Woodfill, l’avocat des plaignants des employés, a également publié une déclaration samedi, selon des articles de presse, indiquant que les travailleurs feraient appel de la décision.

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