Pour éliminer les préjugés du secteur, les gestionnaires de talents travaillent extrêmement dur en plus de mener des campagnes de sensibilisation ou d’éduquer les gens de l’entreprise. Cependant, quelques mesures supplémentaires doivent encore être prises sur le terrain pour l’éliminer complètement du spectre.
Les femmes dans la tech : les stratégies suivies par les RH qui font tomber les barrières pour les femmes
Par India Today Web Desk: Le secteur technologique indien est connu depuis longtemps pour ses préjugés sexistes car il a toujours été dominé par les hommes. Cependant, avec l’avènement des technologies de la nouvelle ère, il y a un changement radical dans le comportement des femmes en explorant l’informatique comme l’une des options de carrière les plus recherchées. Le nombre de femmes inscrites à BTech et à d’autres cours d’informatique a considérablement augmenté, passant de 8 % à 19,72 % entre 2016 et 2021, selon les données récentes du ministère de l’Éducation. Pourtant, il existe toujours une forte fracture entre les sexes dans l’industrie technologique indienne qui a besoin d’une solution vitale pour promouvoir la diversité, l’inclusivité et améliorer la rentabilité.
Habituellement, les femmes atteignant la mi-trentaine abandonnent leur carrière pour assumer des responsabilités sociétales et culturelles. Bien que le nombre de femmes entrant dans le secteur informatique soit presque égal à celui des hommes, leur proportion dans l’industrie diminue certainement lorsqu’elles occupent des postes de direction.
Selon les faits, les femmes parmi les recrues débutantes représentent près de 51 %, tandis que les femmes occupant des postes de direction représentent 25 % et moins de 1 %, au niveau C-suite. En conséquence, l’industrie reste dominée par les hommes, créant un large écart de diversité entre les sexes.
Pour éliminer les préjugés du secteur, les gestionnaires de talents travaillent extrêmement dur en plus de mener des campagnes de sensibilisation ou d’éduquer les gens de l’entreprise. Cependant, quelques mesures supplémentaires doivent encore être prises sur le terrain pour l’éliminer complètement du spectre.
TIRER PARTI DES PROGRAMMES DE CERTIFICATION ET DE PERFECTIONNEMENT
Bien qu’elles soient des candidates compétentes, les femmes qui reviennent dans leur carrière sont toujours obligées de repartir à zéro. Même si elles s’engagent après une année sabbatique, les femmes doivent repartir de zéro, ce qui devient un frein dans leur cheminement de carrière. Pour lutter contre de telles situations, les femmes doivent s’inscrire à de solides programmes de certificat ou de perfectionnement qui perfectionnent leurs compétences et renforcent leur portefeuille.
Cela complète leur expérience et les place sur le radar des recruteurs des meilleures organisations. En conséquence, les femmes peuvent suivre le rythme de leurs homologues et n’ont plus à prouver leur expertise ou à se contenter de moins dans l’industrie technologique.
EXPOSITION AUX NOUVELLES TECHNOLOGIES ET À L’AUTOMATISATION
Les nouvelles technologies bouleversent le paysage numérique compte tenu de leur incroyable potentiel pour réaliser des tâches conventionnelles sur le lieu de travail. Pour gagner la course à la diversité des genres, les femmes doivent savoir utiliser les technologies que les entreprises utilisent pour accélérer leur parcours professionnel.
L’exposition à des technologies telles que l’IA, le ML, la Blockchain, l’IoT et d’autres peut aider les femmes à avoir plus de clarté sur leur cheminement de carrière. Cela constituera une étape essentielle pour briser les barrières dans les progressions de carrière et les évaluations des emplois. Cela ouvrira plus d’opportunités aux femmes dans leurs propres rôles et responsabilités techniques, devenant ainsi pérennes.
ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES SUR LES OUTILS TECHNOLOGIQUES
Dans le scénario actuel, la transformation technologique est la clé de la durabilité de l’entreprise qui s’appuie sur des analyses approfondies. Les femmes du secteur de la technologie doivent disposer d’outils pratiques pour donner un sens aux ensembles de données existants et les visualiser. En acquérant une expertise dans les outils technologiques de pointe, les femmes peuvent devenir prêtes pour l’industrie sans plus se plaindre.
Dans un environnement commercial mixte, c’est toujours l’ensemble de compétences qui l’emporte sur la fracture hommes-femmes dans l’industrie. Les femmes doivent s’efforcer de se doter des besoins changeants du secteur technologique pour sécuriser leur parcours professionnel non seulement dans leur organisation existante, mais aussi L’industrie.
RÉSULTAT
Bien que le monde de l’entreprise ait radicalement changé au cours des deux dernières décennies pour les femmes, briser les barrières tangibles et intangibles peut conférer aux femmes d’aujourd’hui de nouvelles responsabilités pour changer le paysage existant du secteur technologique.
De nouvelles aptitudes et compétences font désormais partie du tableau d’ensemble, les organisations éliminent progressivement les écarts de rémunération fondés sur le sexe. De solides compétences techniques et une expertise permettent aux femmes de devenir à l’avant-garde de la promotion de l’inclusivité. En conséquence, les femmes embrassent leurs efforts pour changer les choses qui leur sont opposées depuis des lustres.
–Article de Yogita Tulsiani, MD et co-fondateur, iXceed Solutions (Global Tech-Recruiter Provider).
