Corewell Health a apporté des améliorations au second semestre pour réduire la dépendance à l’égard des agences de soins infirmiers à coût élevé pour combler les pénuries de personnel, a-t-il déclaré, notant que les systèmes de santé ont également réalisé des gains de productivité et des niveaux de dotation critiques. Corewell Health compte environ 7 000 postes vacants dans tout l’État.
Le système de santé utilise toujours des infirmières temporaires pour combler l’écart, même si la pandémie s’est modérée et a attiré des talents à plus long terme, a déclaré Cox.
“Les choses ne sont certainement pas revenues aux niveaux d’avant la pandémie, mais elles vont dans la bonne direction”, a-t-il déclaré.
Pour remédier à la pénurie d’infirmières, Corewell Health a engagé au printemps dernier 19 millions de dollars pour accroître le vivier de talents pour les infirmières qui obtiennent leur diplôme à la Grand Valley State University. Dans le cadre du programme de bourses, le système de santé soutient jusqu’à 500 étudiants supplémentaires sur six ans au GVSU Kirkhof College of Nursing.
En formant le partenariat avec GVSU, Corewell “est venu avec une solution qui va aider à fournir plus d’infirmières dans le Michigan”, a déclaré Cox.
Priority Health a enregistré 5,88 milliards de dollars de revenus de primes en 2022 et enregistré 56 millions de dollars de revenus d’exploitation, pour une marge de 0,9%.
Cox a noté dans les états financiers que le bénéfice d’exploitation de Priority Health était de 77,6 millions de dollars inférieur à celui initialement prévu pour 2022. Les tendances des réclamations médicales pour Priority Health “étaient élevées au cours du premier trimestre en raison d’une poussée de COVID-19, se sont améliorées aux deuxième et troisième trimestres, et a de nouveau augmenté au quatrième trimestre en raison de maladies respiratoires et de la grippe », a écrit Cox dans le rapport. Les tendances en pharmacie pour les membres de Medicare étaient également élevées, a-t-il ajouté.
De MiBiz.
