Tam et Hall : Pour remédier à la pénurie d’infirmières, commencez par un peu de respect

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Cela va sans dire : des infirmières hautement qualifiées et qualifiées sont essentielles au fonctionnement du service des urgences. Les infirmières sont les membres de l’équipe soignante avec lesquels nos patients interagissent le plus tout au long de leur séjour. Récemment, cependant, les pénuries d’infirmières ont été si graves que, dans un mouvement sans précédent, une partie ou la totalité de certains services d’urgence ou centres de soins d’urgence ont dû fermer temporairement à travers le pays, dans les centres ruraux comme dans les centres urbains.

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Une grave pénurie d’infirmières se prépare depuis longtemps : l’augmentation des responsabilités sans augmentations salariales concomitantes et l’absence d’exigences claires et cohérentes en matière d’avancement professionnel ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles la profession infirmière n’a pas réussi à attirer et à retenir un nombre suffisant d’infirmières. nouvelles recrues.

De plus, les infirmières de chevet des services d’urgence sont disproportionnellement exposées à la violence au travail : plus de 50 % des infirmières des services d’urgence canadiens sont victimes de violence verbale ou physique au cours d’une semaine donnée, une proportion qui n’a été qu’exacerbée par la COVID-19.

Les pressions de la pandémie ont encore mis ces problèmes en relief : notre personnel infirmier est naturellement épuisé, choisit des emplois mieux rémunérés ou quitte simplement la profession. La situation actuelle dans les services d’urgence partout au Canada est intenable tant pour nos patients que pour nos infirmières, qui travaillent déjà au maximum de leurs capacités physiques.

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Malgré cela, les demandes de vacances ont été progressivement refusées, les heures de travail sont régulièrement prolongées et le ratio personnel infirmier/nombre de patients a augmenté, de sorte que chaque infirmière est désormais censée soigner plus de patients par quart de travail qu’elle ne l’était. sont habitués. Récemment, une étude menée dans un service d’urgence américain a démontré que, pour chaque patient supplémentaire de plus de quatre qu’une infirmière dans un service de soins aigus doit prendre en charge, plus le risque de mauvais résultats pour les patients, y compris la durée du séjour et la mortalité, est élevé.

Il est temps de reconnaître que nos collègues infirmières méritent plus de respect et d’appréciation qu’on ne leur en a montré.

Premièrement, nous devons rémunérer nos infirmières d’une manière qui soit proportionnelle à leurs tâches croissantes en tant que colonne vertébrale de notre système de soins de santé. Il existe un précédent pour la façon dont nous avons négligé d’offrir à nos infirmières des salaires ou des protections adéquats au fil des ans : en 2016, les infirmières ont été initialement exclues du projet de loi 163, qui a donné aux premiers intervenants tels que les pompiers et les ambulanciers paramédicaux la possibilité de déposer des demandes de traitement auprès de la CSPAAT. du trouble de stress post-traumatique. Malgré la nature à haut risque avérée de leur travail, les infirmières n’ont été incluses dans cette législation qu’un an plus tard, après une importante mobilisation publique.

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En 2019, le projet de loi 124 a été adopté pour limiter les augmentations de salaire des employés provinciaux, y compris les infirmières, à un maximum de 1 % par année, ne suivant ni l’inflation annuelle ni les pressions préexistantes ou croissantes exercées sur les membres de la profession. En dépit d’importants plaidoyers de la part de groupes d’infirmières, le gouvernement provincial ne s’est pas engagé à abroger le projet de loi. Tout engagement à véritablement remédier à notre pénurie d’infirmières devrait commencer par une rémunération appropriée pour leur travail.

Nous devons également démanteler la perception dominante des soins de santé en tant que hiérarchie. Au lieu de cela, les soins de santé sont décidément une profession d’équipe, dans laquelle nos infirmières sont celles dont les rôles se chevauchent le plus avec toute l’équipe de professionnels paramédicaux pour coordonner les soins à nos patients. Ils sont également souvent chargés de tâches supplémentaires en plus de celles pour lesquelles ils sont rémunérés.

La perception publique et politique des soins infirmiers n’a pas suivi la réalité de la profession et l’étendue de ce que nous demandons à nos infirmières. Ils doivent être consultés et valorisés en tant qu’intervenants clés pour assurer que notre système de soins de santé puisse continuer à fonctionner. Cela commence par leur accorder le respect et la rémunération qu’ils méritent.

Viviane Tam est médecin urgentiste familial à Ottawa. Suivez-la sur @vtamster. Salle Meredith est une infirmière autorisée à Ottawa.