Des mois après la gifle entendue dans le monde entier, l’acteur Will Smith a publié vendredi des excuses publiques sous la forme d’une vidéo un peu bizarre de six minutes sur YouTube, au cours de laquelle il a parlé de son agression contre Chris Rock aux Oscars. Après avoir précisé que Rock n’était pas encore prêt à lui tendre la main, Smith a répondu à plusieurs questions de ses abonnés.
Dans une vidéo de réaction, la thérapeute familiale agréée Georgia Dow examine les excuses de Smith et décompose ce qu’il fait bien et les parties qui semblent inauthentiques. Elle le félicite de ne pas avoir trouvé d’excuses pour la gifle et de l’avoir reconnu, mais trouve sa livraison guindée curieuse.
“C’est robotique, c’est pratiqué, je ne ressens aucune émotion”, dit-elle. “Je pense que, pour Will, c’est un mécanisme de défense … mais je pense que cela enlève cette authenticité que nous devons voir.”
Le plus gros problème avec la vidéo d’excuses, selon Dow, est qu’il y a très peu de remords réels de la part de Smith pour ses actions aux Oscars. “Pour que des excuses soient bonnes, elles doivent être sincères”, dit-elle. Cependant, elle admet que lorsque Smith s’excuse auprès de la mère de Rock, cela semble “plus sincère” et moins mis en scène.
“Le public de ces excuses ne semble pas vraiment être Chris ou sa famille”, dit-elle. “Cela semble être ses fans. C’est à qui il parle. Cela ressemble plus à un mouvement de relations publiques qu’à quelque chose de vraiment authentique.”
Dow poursuit en soulignant la « différence énorme et flagrante » entre la façon dont Smith se réfère à Chris Rock, par rapport à la façon dont il s’adresse ensuite à d’autres groupes dans ses excuses, y compris les autres nominés aux Oscars, et les fans qui pensent qu’il a laissé les vers le bas.
“Je ne pense pas que les excuses aient quoi que ce soit à voir avec Chris”, dit-elle, se demandant si Smith se sent mal pour le mal qu’il a fait contre Rock, ou à cause des répercussions qu’il ressent dans sa vie personnelle et professionnelle. “Ce sont deux énormes différences dans l’endroit où vous tenez votre responsabilité, et c’est vraiment important lorsque nous essayons de faire savoir aux gens que nous travaillons à changer.”
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