allocation familiale

Publié le 12 octobre 2025 09:01:00. Les prestations sociales en République d’Irlande sont-elles plus avantageuses qu’en Irlande du Nord ? Une analyse comparative des allocations chômage, familiales et des pensions révèle des différences notables, mais le coût de la vie plus élevé dans le Sud doit également être pris en compte.

• Les allocations chômage en République d’Irlande sont plus généreuses, avec une nouvelle prestation accessible sous certaines conditions de cotisations.
• Les allocations familiales sont universelles en République, tandis qu’en Irlande du Nord, elles peuvent être réduites en fonction des revenus des parents.
• Les systèmes de retraite des deux juridictions évoluent vers des modèles basés sur les cotisations totales, mais avec des différences dans les montants et les conditions d’éligibilité.

Vivre de l’aide sociale représente un défi constant, exacerbé par l’augmentation du coût des produits de première nécessité, qui dépasse souvent le taux d’inflation général et les revalorisations annuelles des prestations sociales. Si les montants versés en République d’Irlande sont généralement plus élevés qu’en Irlande du Nord, il est crucial de considérer le coût de la vie plus élevé dans le Sud.

Chômage

Le système d’allocations chômage a récemment été modifié en République d’Irlande, avec la mise en place d’une nouvelle prestation pour les personnes ayant perdu leur emploi depuis le 28 mars dernier. L’éligibilité repose sur les cotisations versées au PRSI (Programme de Sécurité Sociale de l’Irlande) et est soumise à trois critères :

1. Avoir payé au moins 104 timbres de classe A, H ou P. La classe A couvre la majorité des salariés du secteur privé, la classe H les forces de défense et la classe P les pêcheurs.
2. Avoir payé au moins 26 timbres au cours des 12 mois précédant la perte d’emploi.
3. Avoir payé au moins quatre timbres au cours des 10 semaines précédant la demande d’allocation, ce qui implique de faire la demande dans les six semaines suivant la perte d’emploi.

La durée de la prestation dépend de la durée des cotisations au PRSI : 26 semaines (six mois) pour ceux qui ont cotisé entre deux et cinq ans, et 39 semaines pour ceux qui ont cinq ans ou plus de cotisations.

Le montant de la prestation est également lié aux cotisations PRSI. Pour ceux qui ont plus de cinq ans de cotisations, le versement s’élève à 60 % du salaire brut perçu lors de l’emploi précédent, avec un plafond hebdomadaire de 450 € pendant 13 semaines, puis de 55 % (375 € par semaine maximum) pendant 13 semaines supplémentaires, et enfin de 50 % (jusqu’à 300 € par semaine) pendant les 13 dernières semaines.

Pour ceux qui ont entre deux et cinq ans de cotisations, le versement est de 50 % du salaire brut, avec un plafond de 300 € par semaine pendant 26 semaines. Le montant minimum, quel que soit le revenu, est de 125 € par semaine.

L’ancienne allocation chômage, d’une durée maximale de six ou neuf mois selon le dossier PRSI, est actuellement versée à 244 € par semaine aux travailleurs à temps partiel, occasionnels, au chômage partiel et saisonniers, ainsi qu’aux pompiers à temps partiel. Ce montant passera à 254 € la semaine prochaine.

Si les cotisations de sécurité sociale sont insuffisantes ou si les droits aux allocations sont épuisés, l’allocation de demandeur d’emploi est versée au même niveau, mais est soumise à une condition de ressources. Pour les moins de 25 ans, le tarif maximum est actuellement de 153,70 €, qui augmentera de 10 € l’année prochaine.

En Irlande du Nord, il est possible de demander l’allocation de demandeur d’emploi « nouveau style ». Ce montant n’est pas soumis à conditions de ressources et s’élève actuellement à 92,05 £ (105,79 €) par semaine pour les plus de 25 ans, ou à 72,90 £ (83,78 €) par semaine pour les plus jeunes.

Pour être éligible, il faut justifier d’un historique de versements d’assurance nationale de classe 1 au cours des deux ou trois dernières années. Dans ce cas, l’allocation n’est versée que pendant 182 jours (six mois). Par la suite, il peut être possible de bénéficier du crédit universel, versé mensuellement à 400,14 £ (459,85 €) pour une personne seule de plus de 25 ans, et à 316,98 £ pour les plus jeunes.

Pour les couples, le montant maximum est de 628,10 £ par mois si l’un des partenaires a 25 ans ou plus, ou de 497,55 £ si les deux partenaires sont plus jeunes.

Le crédit universel est soumis à conditions de ressources. Les économies supérieures à 6 000 £ sont considérées comme une source de revenu, et au-delà de 16 000 £, l’éligibilité est compromise. De plus, pour chaque livre sterling gagnée après impôts et cotisations de retraite, le crédit universel est réduit de 55 pence.

En ce qui concerne les salaires, il est pertinent de comparer les taux de salaire minimum dans les deux juridictions.

Le salaire minimum national augmentera l’année prochaine à 14,15 € contre 13,50 € actuellement, pour les travailleurs âgés d’au moins 20 ans. Les 19 ans ont droit à 90 % de ce montant, et les 18 ans à 80 %, tandis que les moins de 18 ans perçoivent 70 % du salaire minimum.

En Irlande du Nord, le salaire vital national, pour les plus de 21 ans, est de 12,12 £ (14,04 €). Ce montant tombe à 10 £ de l’heure pour les 18-20 ans et à 7,55 £ pour les moins de 18 ans ou les apprentis de première année.

Allocation familiale

Concernant les allocations familiales, le budget n’a pas été augmenté, mais elles sont actuellement versées à 140 € par enfant et par mois en République d’Irlande, soit 1 680 € par an. Il s’agit d’une prestation universelle, versée quel que soit le revenu du foyer.

Le budget de l’année prochaine pourrait introduire un deuxième niveau ciblant les allocations familiales.

Au nord de la frontière, le versement s’élève à 26,05 £ par semaine pour le premier enfant (1 354,60 £/1 557,57 € par an) et à 17,25 £ (897 £/1 031,45 € par an) pour chaque enfant supplémentaire. L’écart est donc plus marqué pour les familles nombreuses.

De plus, les foyers nord-irlandais doivent composer avec les prestations pour enfants à revenu élevé. Si l’un des conjoints gagne plus de 60 000 £, il doit déclarer ses revenus et rembourser 1 % des allocations familiales pour chaque tranche de 200 £ de revenu dépassant ce seuil. Au-delà de 80 000 £ de revenu, l’intégralité des allocations familiales doit être remboursée.

Un document stratégique fiscal suggère qu’un deuxième niveau d’allocations familiales pourrait pénaliser jusqu’à 100 000 foyers.

Même si les allocations familiales sont faibles, il peut être intéressant de les demander, car le parent bénéficie également d’un crédit d’assurance nationale pour chaque semaine pendant laquelle il les perçoit. Pour les parents qui ne travaillent pas alors que leurs enfants sont jeunes, cela permet de ne pas avoir de lacune dans leur dossier de retraite.

En République d’Irlande, il est possible d’obtenir jusqu’à 20 ans de crédits d’assurance sociale pour le temps passé hors du marché du travail pour s’occuper de sa famille.

Pension d’État

Comme en République d’Irlande, les autorités britanniques ont modifié le calcul du droit à la pension publique.

Les hommes de 75 ans ou plus et les femmes de 73 ans bénéficient de l’ancien système, avec un taux de base allant jusqu’à 176,45 £ en fonction de leur dossier d’assurance sociale, complété par une pension supplémentaire basée sur leurs revenus et leur situation pendant les années Thatcher.

Les personnes plus jeunes bénéficieront de la nouvelle pension de l’État, qui, comme l’approche irlandaise basée sur les cotisations totales, exige un minimum de 10 ans de cotisations ou de crédits d’assurance nationale pour percevoir une pension, et 35 ans pour une pension complète, actuellement versée à 230,25 £ (264,61 € par semaine).

En République d’Irlande, le système évolue également vers une approche basée sur les cotisations totales, avec 40 ans de cotisations nécessaires pour une pension complète, et un versement réduit au prorata pour ceux qui ont moins de service. Un minimum de 10 ans de paiements est requis pour être éligible.

Une enquête révèle que plus d’un quart de la population n’a ni pension ni plan de retraite.

La pension est versée à 289,30 € par semaine, qui passera à 299,30 € l’année prochaine, avec une majoration de 10 € par semaine à partir de 80 ans.

Si les cotisations PRSI sont insuffisantes pour bénéficier d’une pension contributive, il est possible d’avoir droit à une pension non contributive, sous conditions de ressources, pouvant aller jusqu’à 278 € par semaine actuellement, et 288 € l’année prochaine.

En résumé, à l’exception du salaire minimum, les prestations sociales sont sensiblement plus élevées en République d’Irlande et sont soumises à moins de conditions ou de restrictions. Cependant, comme mentionné précédemment, le coût de la vie est également plus élevé au sud de la frontière.

Veuillez envoyer vos questions à Dominic Coyle, Q&A, The Irish Times, 24-28 Tara Street Dublin 2, ou par e-mail à [email protected] avec un numéro de téléphone de contact. Cette chronique est un service aux lecteurs et n’est pas destinée à remplacer les conseils d’un professionnel.