Publié le 11 janvier 2026 à 06h01. Les entreprises irlandaises sont mises en garde : un délai crucial pour régulariser le statut de travailleurs indépendants potentiellement mal classés expire à la fin du mois, sous peine de sanctions financières accrues.
- Les entreprises qui n’auront pas corrigé les situations de faux travail indépendant avant le 30 janvier s’exposeront à des pénalités significatives.
- La Cour suprême a déjà statué en faveur de l’administration fiscale (Revenue) dans une affaire concernant des livreurs de pizzas, ouvrant la voie à des contrôles plus stricts.
- Un délai de grâce de deux ans avait été accordé aux employeurs, mais il arrive à échéance.
L’administration fiscale irlandaise (Revenue Commissioners) intensifie sa lutte contre le recours abusif au statut d’indépendant pour réduire les coûts de main-d’œuvre. Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont eu recours à l’embauche de consultants, d’entrepreneurs ou de travailleurs « à la demande », une pratique facilitée par des interprétations parfois laxistes de la législation du travail.
En octobre 2023, un arrêt de la Cour suprême a marqué un tournant. Dans l’affaire opposant Revenue à une franchise Domino’s Pizza, la cour a jugé que les livreurs devaient être considérés comme des employés à part entière, en raison du niveau de contrôle exercé par la franchise sur leur travail. Essentiellement, ces livreurs effectuaient les activités de l’entreprise plutôt que de travailler en tant qu’indépendants.
Si cette décision portait spécifiquement sur le secteur de la livraison de pizzas, ses implications sont potentiellement vastes et concernent tous les secteurs d’activité. Revenue a alors accordé aux employeurs un délai de deux ans pour régulariser les classifications erronées de bonne foi, sans pénalités ni intérêts. Ce délai expire le 30 janvier.
Les entreprises concernées doivent donc se mobiliser rapidement. Selon Michelle Dunne, directrice des impôts sur l’emploi chez Grant Thornton Ireland, l’administration fiscale a clairement indiqué que cette opportunité de régularisation est limitée dans le temps.
« Les revenus ont clairement indiqué que cette opportunité de règlement est limitée dans le temps. Une fois la date limite du 30 janvier passée, les employeurs qui n’ont pas régularisé leur situation pourraient être confrontés à une exposition fiscale beaucoup plus élevée, notamment aux intérêts, aux pénalités et au risque d’audit formel. »
Michelle Dunne, directrice des impôts sur l’emploi, Grant Thornton Ireland
Toute entreprise ayant eu recours à des contrats avec des entrepreneurs, des consultants ou d’autres travailleurs non salariés au cours des deux dernières années doit donc examiner attentivement si ces personnes auraient dû être classées comme employés, compte tenu de la nature de leur travail et du niveau de contrôle exercé par l’entreprise. La régularisation, bien qu’elle puisse entraîner des paiements d’impôts PAYE supplémentaires, permet d’éviter un contrôle fiscal plus approfondi.
Alors que les entreprises reprennent leurs activités après les fêtes de fin d’année, le temps presse pour éviter des complications potentielles avec l’administration fiscale.
Pour plus d’informations sur les interventions de contrôle et de conformité de Revenue, vous pouvez consulter ce rapport.
