Publié le 2026-01-13 03:38:00. L’ascension fulgurante de l’intelligence artificielle remet en question la valeur traditionnelle des diplômes universitaires, même pour les jeunes talents issus des plus prestigieuses institutions comme Stanford. Des dirigeants de la Silicon Valley et de Wall Street plaident pour une approche plus pragmatique du recrutement, axée sur les compétences plutôt que sur les titres.
- De plus en plus d’entreprises, dont Google et JPMorgan Chase, assouplissent leurs exigences en matière de diplômes.
- Sergueï Brine, cofondateur de Google, souligne l’importance de la passion et de l’adaptabilité face à l’évolution rapide du marché du travail.
- Des figures influentes comme Jamie Dimon et Alex Karp estiment que l’expérience et les compétences pratiques priment souvent sur les diplômes d’élite.
Longtemps considérée comme une rampe de lancement pour les futurs leaders de la technologie, l’université de Stanford a vu passer des personnalités telles que Phil Knight (Nike), Reid Hoffman (LinkedIn) et Sergueï Brine (Google). Pourtant, l’émergence de l’intelligence artificielle (IA) bouleverse les codes établis et interroge la pertinence d’un investissement de quatre ans dans l’enseignement supérieur, en particulier pour les générations Z et Y.
L’IA transforme en profondeur le monde du travail, remodelant les emplois de début de carrière et poussant les entreprises à repenser leurs méthodes de recrutement. La question de savoir si un diplôme universitaire reste un atout indispensable, voire un investissement rentable, est désormais au cœur des débats.
Sergueï Brine, lors d’une récente intervention devant les étudiants en ingénierie de Stanford, a partagé son propre parcours. Il a affirmé que sa décision de se consacrer à l’informatique était motivée par une véritable passion, et non par une ambition de décrocher un diplôme.
« J’ai choisi l’informatique parce que j’en étais passionné. C’était une évidence pour moi. Je suppose qu’on pourrait dire que j’ai aussi eu de la chance parce que j’étais aussi dans un domaine tellement transformateur. »
Sergueï Brine, cofondateur de Google
Même à l’heure où l’IA est capable de générer du code informatique, Brine met en garde les étudiants contre le risque de choisir ou d’abandonner une filière d’études uniquement par crainte de l’automatisation.
« Je ne me lancerais pas dans la littérature comparée parce que vous pensez que l’IA est bonne en codage. L’IA est probablement encore meilleure en littérature comparée, pour être tout à fait honnête. »
Sergueï Brine, cofondateur de Google
Jamie Dimon et Alex Karp convergent : un emploi bien rémunéré est accessible sans diplôme
Brine a rencontré Larry Page, son futur cofondateur chez Google, en 1994, alors qu’il était en deuxième année de master à Stanford. Ensemble, ils ont développé PageRank, un algorithme qui allait donner naissance à Google en 1998.
Les pratiques de recrutement de Google ont considérablement évolué. Le géant technologique embauche désormais des profils sans diplôme universitaire.
« Dans la mesure où nous avons embauché beaucoup de stars universitaires, nous avons embauché des tonnes de personnes qui n’ont pas de baccalauréat. Elles découvrent les choses par elles-mêmes dans un coin étrange. »
Sergueï Brine, cofondateur de Google
Entre 2017 et 2022, la proportion d’offres d’emploi chez Google exigeant un diplôme est passée de 93 % à 77 %, selon une analyse du Burning Glass Institute. Google n’est pas un cas isolé : Microsoft, Apple et Cisco ont également assoupli leurs exigences en matière de diplômes ces dernières années, témoignant d’un changement de paradigme vers un recrutement basé sur les compétences.
Cette évolution nous amène à nous interroger sur la signification réelle d’un diplôme et sa capacité à garantir un niveau de compétence élevé.
« Je ne pense pas nécessairement que le fait d’aller dans une école de l’Ivy League ou d’avoir de bonnes notes signifie que vous deviendrez un excellent travailleur ou une personne formidable. »
Jamie Dimon, PDG de JPMorgan Chase
Jamie Dimon a souligné en 2024 que, pour de nombreux postes, les compétences sont plus importantes que les diplômes : « Si vous regardez les compétences des gens, il est étonnant de voir à quel point les gens sont compétents dans quelque chose, mais cela n’apparaît pas dans leur CV. »
Alex Karp, PDG de Palantir, partage ce point de vue, bien qu’il soit lui-même titulaire de trois diplômes, dont un doctorat en droit de Stanford. Il a dénoncé la pression exercée sur les jeunes pour obtenir des diplômes d’élite et a relativisé leur importance une fois en poste.
« Si vous n’êtes pas allé à l’école, ou si vous êtes allé dans une école qui n’est pas terrible, ou si vous êtes allé à Harvard, Princeton ou Yale, une fois arrivé à Palantir, vous êtes un Palantirien. Personne ne se soucie des autres choses. »
Alex Karp, PDG de Palantir
Selon Michael Bush, PDG de Great Place to Work, cet état d’esprit se répand au-delà de la Silicon Valley et de Wall Street.
« Presque tout le monde se rend compte qu’il passe à côté de grands talents en exigeant un diplôme. Cette tendance ne fait que s’amplifier. »
Michael Bush, PDG de Great Place to Work
Pour Sergueï Brine, les implications de cette évolution vont au-delà du simple recrutement. Il estime que les universités elles-mêmes devront se réinventer à mesure que les diplômes perdent de leur pouvoir de sélection.
« Je voudrais simplement repenser ce que signifie avoir une université. »
Sergueï Brine, cofondateur de Google