Publié le 16 novembre 2025 à 14h32. L’éditeur de jeux vidéo Krafton, fort d’un trimestre record, annonce un plan de transformation axé sur l’intelligence artificielle qui pourrait conduire à une réduction de ses effectifs via un programme de démissions volontaires.
- Krafton a enregistré un chiffre d’affaires trimestriel record de 2 406,9 milliards de wons (environ 1,42 milliard d’euros) au troisième trimestre 2025.
- L’entreprise propose un programme de démission volontaire à tous ses employés, avec des indemnités pouvant aller jusqu’à 36 mois de salaire.
- Cette initiative s’inscrit dans une stratégie plus large visant à faire de Krafton une entreprise « AI First », avec des investissements importants dans les infrastructures et le développement de l’IA.
Krafton Inc., société holding sud-coréenne, est à l’origine de jeux vidéo à succès mondial tels que « PUBG », « Subnautica » et « inZOI ». Le titre « PUBG : Battlegrounds », sorti il y a huit ans, continue d’attirer plus d’un demi-million de joueurs actifs quotidiennement, selon SteamDB. Ce succès durable a permis à l’entreprise de générer des revenus considérables sans nécessiter des efforts de développement constants.
L’annonce de ces résultats exceptionnels coïncide avec une volonté affichée de Krafton de se positionner à l’avant-garde de l’intelligence artificielle. Début novembre, l’entreprise a dévoilé la création de son propre cluster GPU et la construction d’un système intégré dédié au développement et au déploiement de l’IA, couvrant l’ensemble du processus, de la formation à grande échelle à l’implémentation dans les jeux.
L’objectif, selon Krafton, est de « fournir des expériences utilisateur différenciées et de stimuler l’innovation dans l’ensemble de ses services ». Business Korea rapporte que cette transformation s’accompagne d’une recherche de moyens de réduire la masse salariale.
Le programme de démission volontaire, annoncé en interne le 12 novembre, vise à permettre aux employés de choisir s’ils souhaitent évoluer avec l’entreprise ou explorer d’autres opportunités.
« L’entreprise prévoit d’aider les employés à décider de manière indépendante s’ils souhaitent poursuivre le chemin du changement en interne ou se développer en externe. »
Porte-parole de Krafton
Les indemnités de départ proposées sont liées à l’ancienneté et peuvent atteindre 36 mois de salaire pour les employés ayant plus de 11 ans d’ancienneté :
- Moins d’un an: 6 mois de salaire
- Moins de deux ans: 12 mois de salaire
- Moins de cinq ans: 18 mois de salaire
- Moins de huit ans: 24 mois de salaire
- Moins de onze ans: 30 mois de salaire
- Plus de 11 ans: 36 mois de salaire
Parallèlement à ce programme, Krafton a annoncé le gel des embauches dans tous les départements, à l’exception de ceux travaillant sur la propriété intellectuelle originale et les projets liés à l’IA, comme l’a précisé Bae Dong Geun, directeur financier de Krafton.
L’annonce de ce plan de restructuration intervient après un troisième trimestre exceptionnel pour Krafton, avec un chiffre d’affaires de 2 406,9 milliards de wons (environ 1,42 milliard d’euros) et un bénéfice d’exploitation de 1 051,9 milliards de wons (environ 624 millions d’euros). C’est la première fois que l’entreprise dépasse le seuil des mille milliards de wons par trimestre.