Publié le 2026-01-01 01:41:00. Face à l’érosion du pouvoir d’achat, les experts du recrutement en Roumanie conseillent aux actifs de se tourner vers des secteurs d’avenir ou des postes mieux rémunérés. Le marché du travail roumain, en pleine mutation, privilégiera en 2026 les compétences rares et la valeur ajoutée directe pour les entreprises.
- Les secteurs de la finance, de la comptabilité, du commerce et de la production/logistique restent porteurs.
- L’énergie renouvelable émerge comme un moteur de recrutement majeur, porté par les investissements et la transition écologique.
- Le secteur de l’informatique, bien que toujours dynamique, connaît un ralentissement généralisé, avec une demande accrue pour des spécialisations pointues.
Alors que l’inflation continue de peser sur le budget des ménages roumains, changer d’emploi apparaît comme une solution viable pour améliorer sa situation financière, selon les spécialistes des ressources humaines. Sorina Faier, experte en recrutement, a dressé un panorama des perspectives du marché du travail pour 2026, soulignant une tendance à la maturation et à la sélectivité.
« Le marché du travail de 2026 poursuivra le sens de maturation entamé en 2024-2025. Les entreprises embauchent moins, mais mieux, analysent chaque rôle avec beaucoup plus d’attention et n’investissent que dans les postes qui apportent une valeur directe à l’entreprise. Dans un contexte marqué par l’efficacité, la digitalisation accélérée et la pression sur les coûts, le recrutement se déplace vers des domaines où les compétences sont rares, techniques et difficiles à remplacer, mais aussi vers des postes qui soutiennent la croissance, les ventes et la stabilité opérationnelle », a déclaré Sorina Faier.
La finance et la comptabilité se confirment comme des piliers de l’emploi. Les entreprises ont un besoin constant de professionnels capables de gérer le reporting financier, la fiscalité, les audits internes, le contrôle budgétaire et les finances en général. Les comptables principaux, les fiscalistes, les contrôleurs financiers et les directeurs financiers resteront très recherchés en 2026, en raison de leur rôle crucial dans la pérennité financière des organisations.
Le secteur commercial, quant à lui, conserve une forte dynamique. Les efforts de vente directe étant essentiels à la croissance de nombreux secteurs, les postes liés à la vente restent très demandés. Les directeurs commerciaux, les responsables du développement commercial et les spécialistes de la gestion de comptes clés sont indispensables, tout comme les professionnels du commerce de détail et des biens de grande consommation, où la demande reste soutenue en raison des volumes importants et des fluctuations constantes.
La production, la logistique et les opérations continueront également d’être des secteurs actifs. La Roumanie restant une destination attractive pour la production et la distribution, les entreprises industrielles recherchent des ingénieurs de production, des ingénieurs de maintenance, des spécialistes de la qualité, des planificateurs et des responsables opérationnels pour assurer la continuité et l’efficacité de leurs processus. Ce secteur souffre d’une pénurie de personnel qualifié, ce qui maintient la demande à un niveau élevé.
Un nouveau domaine à fort potentiel émerge : celui des énergies renouvelables. Les investissements massifs dans les parcs photovoltaïques, les projets éoliens, les systèmes de stockage d’énergie et la modernisation des infrastructures énergétiques génèrent une demande constante de la part d’entreprises spécialisées, de développeurs de projets et d’intégrateurs techniques. « L’un des principaux moteurs de recrutement en 2026 est l’énergie renouvelable. La Roumanie accélère sa transition verte, et les fonds européens ainsi que la pression pour la décarbonisation font de ce secteur l’un des plus stables et prévisibles en termes de besoins en personnel dans les années à venir », a précisé Sorina Faier.
Le secteur médical et pharmaceutique reste également très dynamique. La pénurie de personnel médical et le développement du secteur privé maintiennent un niveau élevé de demande pour les assistants médicaux, les médecins spécialistes, les responsables de cliniques, les pharmaciens et les spécialistes de la qualité et de la réglementation. La santé devenant une priorité nationale, les professionnels de ce secteur continueront d’être très recherchés.
À l’inverse, le secteur de l’informatique, qui a connu une croissance spectaculaire ces dernières années, pourrait ralentir, notamment en raison des baisses de salaires et des licenciements collectifs observés en 2025. « Dans le domaine technologique, l’informatique générale ralentit, mais les spécialisations augmentent. L’analyse des données, l’intelligence artificielle, la cybersécurité, l’automatisation, le cloud et les infrastructures numériques sont des segments en plein essor. Les entreprises ne recherchent plus de gros volumes de programmeurs, mais des spécialistes possédant une expertise approfondie dans les solutions de données, de sécurité, de cloud ou d’automatisation. Ces postes sont difficiles à pourvoir et restent très bien payés », a souligné l’experte.
Enfin, le commerce de détail, les biens de grande consommation et les services à gros volumes continuent de générer des besoins importants en recrutement. Les directeurs de magasins, les directeurs régionaux, les spécialistes des achats, de l’assortiment et de la chaîne d’approvisionnement sont indispensables pour les entreprises qui gèrent des volumes importants.
Dans le domaine des ressources humaines, la demande se concentre désormais sur des profils expérimentés et des postes stratégiques. Les partenaires d’affaires RH, les spécialistes de la rémunération et des avantages sociaux, les spécialistes du développement organisationnel et les recruteurs seniors sont recherchés pour leur capacité à accompagner le changement et à améliorer l’efficacité. Les RH évoluent vers un rôle de partenaire opérationnel plutôt qu’administratif. « 2026 sera l’année des spécialistes, des personnes possédant des compétences réelles, techniques, difficiles à remplacer et des professionnels qui génèrent directement de la valeur, des revenus ou de l’efficacité. Les entreprises resteront prudentes dans leurs décisions d’embauche, mais elles investiront massivement dans des rôles critiques, où le manque de professionnels ralentit l’activité », a conclu Sorina Faier.
Pour les candidats, il est donc essentiel d’investir dans des compétences concrètes, de se former et de se spécialiser. Pour les entreprises, la clé du succès résidera dans leur capacité à attirer, motiver et retenir les talents sur un marché de plus en plus compétitif et mature.