Publié le 2 janvier 2026. Le gouvernement péruvien a décrété deux jours non ouvrables en janvier 2026 afin de stimuler le tourisme intérieur pendant les fêtes de fin d’année, une mesure qui s’applique en priorité aux fonctionnaires mais peut être étendue au secteur privé par accord.
- Deux jours non ouvrables ont été fixés pour encourager le tourisme intérieur.
- Les fonctionnaires bénéficieront automatiquement de ces jours, avec récupération des heures non travaillées.
- Le secteur privé peut accorder ces jours à ses employés, sous réserve d’un accord sur la compensation des heures.
Le gouvernement péruvien a officialisé, par décret suprême publié le 2 avril, le 2 janvier 2026 comme jour non ouvrable. Cette décision, prise sous la présidence de Dina Boluarte et avec l’aval de son chef de cabinet, Gustavo Adrianzén, ainsi que d’autres ministres, vise à dynamiser le tourisme national pendant la période des fêtes de Noël et du Nouvel An.
Selon les termes du décret, cette initiative s’inscrit dans une politique plus large de promotion des attractions touristiques du pays. Le gouvernement encourage depuis plus d’une décennie, pour le secteur public, la création de jours non ouvrables indemnisés ou récupérables, qui, ajoutés aux jours fériés habituels, permettent de créer des week-ends prolongés favorables au tourisme intérieur.
« Afin de promouvoir le développement du tourisme intérieur, le Gouvernement mène des politiques stratégiques de promotion des attractions touristiques du pays, au sein desquelles il promeut depuis plus d’une décennie, pour le secteur public, la création de jours non ouvrés faisant l’objet d’une indemnisation ou d’une récupération des heures non travaillées »
Décret suprême
Le décret précise que ces jours non ouvrables concernent les employés du secteur public à l’échelle nationale. Les responsables des différentes entités publiques sont chargés de garantir la continuité des services essentiels à la population pendant cette période. La compensation des heures non travaillées se fera dans les dix jours suivant le jour chômé, ou selon un calendrier établi par chaque entité en fonction de ses besoins.
En ce qui concerne le secteur privé, le décret prévoit que les employeurs et leurs employés peuvent s’accorder sur l’application de ces jours non ouvrables, en définissant ensemble les modalités de récupération des heures. À défaut d’accord, la décision revient à l’employeur.
Certaines entreprises du secteur privé, notamment celles fournissant des services essentiels tels que la santé, l’assainissement, l’électricité, l’eau, les transports, l’hôtellerie, la sécurité et les services financiers, sont autorisées à déterminer les postes qui doivent rester occupés pour assurer la continuité des services à la communauté.