poste vacant

Publié le 23 novembre 2025 à 13h05. Le marché du travail clandestin sur le dark web connaît une expansion inquiétante, attirant de plus en plus de jeunes en quête d’opportunités, souvent à des fins illégales. Une étude récente de Kaspersky révèle une augmentation significative des offres d’emploi et des CV publiés sur les forums sombres, exacerbée par les licenciements massifs dans le secteur technologique.

• Le nombre de CV disponibles sur le dark web a dépassé de 55 % le nombre d’offres d’emploi en 2025.
• L’âge moyen des demandeurs d’emploi sur le dark web est de seulement 24 ans, signalant un afflux de jeunes, parfois mineurs, vers cet écosystème à risque.
• Les salaires proposés sont particulièrement attractifs, avec des revenus pouvant dépasser les 5 000 USD (environ 4 650 €) par mois pour certains postes.

Une vague mondiale de licenciements, notamment dans le secteur de la technologie, combinée à la difficulté pour les jeunes de trouver un emploi stable, alimente cette croissance du marché du travail illégal. Selon le rapport intitulé « À l’intérieur du marché du travail du dark web : Leur talent, notre menace », les forums sombres sont devenus un terrain fertile pour le recrutement de cybercriminels.

Si quelques offres concernent des postes légaux, la majorité des opportunités recensées sont liées à des activités illicites à haut risque : cybercriminalité, fraude, blanchiment d’argent, vol de données bancaires. Une proportion importante de candidats, jusqu’à 69 %, ne manifeste aucune préférence quant au type de poste, acceptant de réaliser n’importe quelle tâche en échange d’une rémunération.

Les rôles les plus recherchés sont ceux de développeur de logiciels malveillants (17 %), de testeur d’intrusion (12 %), de blanchisseur d’argent (11 %), de « carder » (6 %) – spécialiste du vol de données de cartes de paiement – et de « trafiquant » (5 %), chargé d’attirer des victimes vers des sites de phishing ou infectés par des logiciels malveillants. Une distinction de genre est également observée : les femmes sont davantage sollicitées pour des postes nécessitant des compétences interpersonnelles, comme le support client, tandis que les hommes dominent les rôles techniques et financiers liés à la criminalité.

L’attrait principal de ce marché noir réside dans les salaires élevés proposés aux jeunes talents. Un ingénieur inverse peut gagner plus de 5 000 USD (environ 4 650 €) par mois, un testeur d’intrusion environ 4 000 USD (environ 3 720 €) et un développeur environ 2 000 USD (environ 1 860 €). Les blanchisseurs d’argent peuvent prétendre à 20 % des gains de l’équipe, les cardeurs à 30 % et les trafiquants à 50 %.

« Le marché du travail parallèle n’est plus marginal. Il cible désormais les chômeurs, les mineurs et les talents hautement qualifiés. »

Alexandra Fedosimova, analyste de Kaspersky Digital Footprint

Kaspersky met en garde contre le fait que de nombreux adolescents sont attirés par ce monde sombre en pensant qu’il s’agit d’un travail légitime, privilégiant les compétences, la rapidité des processus et les salaires attractifs. Or, les conséquences peuvent être graves, notamment la menace d’emprisonnement.

L’entreprise exhorte les parents, les éducateurs et le grand public à être vigilants face aux offres d’emploi suspectes diffusées via Telegram, les réseaux sociaux ou les forums fermés. Il est crucial d’informer les jeunes sur les nombreuses voies légales pour développer une carrière dans la technologie, notamment dans le domaine de la cybersécurité.

Pour les entreprises, la menace est également réelle. Kaspersky recommande de former les employés à reconnaître les tentatives de phishing et les offres trop belles pour être vraies, de surveiller le dark web pour détecter d’éventuelles fuites d’informations d’identification et de renforcer les compétences des équipes RH pour identifier les « expériences fantômes » dans les CV des candidats. L’utilisation de services de Digital Footprint Intelligence permet une surveillance complète des menaces, du web de surface au web profond et sombre. Plus d’informations sur le rapport complet.

Kaspersky a également lancé le projet « Ce que nous devrions faire avec les enfants qui piratent », une initiative visant à réorienter les adolescents déjà impliqués dans des activités de piratage vers une voie technologique positive.

Face à la multiplication des licenciements et à la difficulté d’accéder à l’emploi formel, l’attrait des salaires élevés peut être tentant pour de nombreux jeunes. Cependant, une mauvaise décision sur le marché noir peut entraîner des conséquences juridiques irréversibles.