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Recrutement

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Le nord du Kanto où les femmes sont actives / Massothérapeutes, judothérapeutes, acupuncteurs, moxibustionnistes / Offres d’emploi avec plus de 120 jours de congé par an…

by Camille Renault
written by Camille Renault

Publié le 26 octobre 2025 13:56:00. De nouvelles opportunités d’emploi se profilent pour les professionnels du bien-être dans la région de Kanto du Nord, avec des offres spécifiques pour les thérapeutes et les femmes bénéficiant de longs congés de maternité.

  • Deux offres d’emploi sont actuellement disponibles, proposant des postes à temps plein.
  • Les professionnels concernés incluent les thérapeutes, les acupuncteurs et les praticiens de moxibustion.
  • Des informations sur le recrutement à mi-carrière sont également disponibles.

La région de Kanto du Nord ouvre ses portes à de nouveaux talents dans le secteur du bien-être. Ces offres d’emploi visent à répondre à une demande croissante en thérapies alternatives et à soutenir les professionnels en reconversion ou en recherche d’opportunités à temps plein.

Les postes proposés incluent des contrats à temps plein, avec une particularité intéressante : deux jours de congé par semaine sont inclus. Cette flexibilité vise à attirer un large éventail de candidats, notamment les femmes qui bénéficient d’un congé de maternité de 120 jours ou plus par an. L’objectif est de faciliter leur retour sur le marché du travail en leur offrant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Les professionnels intéressés par ces opportunités peuvent se renseigner sur les informations de recrutement à mi-carrière disponibles. Ces ressources sont conçues pour accompagner les thérapeutes, acupuncteurs et praticiens de moxibustion dans leur évolution de carrière.

Le judo, bien que mentionné dans le contexte de l’annonce, ne semble pas être un critère de sélection pour les postes proposés, mais pourrait indiquer un intérêt pour les candidats ayant une expérience dans les disciplines physiques et mentales.

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Affaires

Samantha Bohon construit le football des Gators, une classe de recrutement à la fois – WRUF 98.1 FM | 8h50

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Publié le 17 octobre 2025. L’équipe féminine de soccer de l’Université de Floride, sous la direction de Samantha Bohon, se reconstruit activement grâce à une stratégie de recrutement ciblée et un investissement croissant dans le soutien aux athlètes, dans un contexte de compétition accrue au sein de la Southeastern Conference (SEC).

  • Plus de 500 athlètes se sont engagés ou ont rejoint les Gators pour la saison 2025.
  • L’équipe de soccer féminine a accueilli six nouvelles joueuses de première année et cinq transferts pour la saison 2025.
  • La Floride investit des sommes importantes dans le recrutement, avec 3,5 millions de dollars pour les sports masculins et 980 000 dollars pour les sports féminins entre 2023 et 2024.

Gainesville, Floride – L’Université de Floride est en pleine transformation de son programme de soccer féminin, avec l’ambition de retrouver le sommet de la Southeastern Conference (SEC). L’entraîneur Samantha Bohon mise sur une combinaison de jeunes talents prometteurs et de joueuses expérimentées issues du portail de transfert pour atteindre cet objectif.

L’arrivée de joueuses comme Addy Hess, transférée de Penn State, témoigne de cette stratégie. Hess, qui a passé sa première année à porter le maillot rouge, espère contribuer à une équipe qui n’a pas participé au tournoi de la SEC depuis 2021.

« J’ai aimé l’idée de faire partie de quelque chose, de reconstruire ce programme et de ramener les Gators au sommet. »

Addy Hess, joueuse de soccer de l’Université de Floride

Le portail de transfert, qui permet aux athlètes de changer d’université, joue un rôle crucial dans cette reconstruction. Environ 50 000 athlètes de Division I utilisent cette opportunité chaque année pour trouver un environnement plus adapté à leurs ambitions.

La promotion 2025 de la Floride est menée par Katie Johnston, classée 52e joueuse nationale, et Kai Tsakiris, 87e au classement national, selon TopDrawerSoccer. Ces deux joueuses ont déjà prouvé leur valeur en étant titulaires lors des trois derniers matchs des Gators.

Samantha Bohon souligne l’importance d’offrir aux jeunes joueuses des opportunités de jeu précoces.

« Elles (les joueuses) ont des attentes un peu plus accélérées, et nous pouvons leur offrir cela. Nous commençons deux ou trois étudiantes de première année à chaque match, et je pense que cela les intéresse vraiment. »

Samantha Bohon, entraîneure de soccer de l’Université de Floride

La Floride n’est plus très loin de pouvoir rivaliser avec les meilleures équipes de la SEC, grâce à une politique de recrutement efficace et à l’arrivée de talents prometteurs pour 2026. Prep Soccer a d’ailleurs classé la promotion 2026 de la Floride à la 11e place des meilleures classes de recrutement.

Ben Chase, directeur de la stratégie NIL (Name, Image, Likeness – Nom, Image, Ressemblance) de la Floride, estime que l’équipe a besoin d’une seule promotion de recrutement supplémentaire pour devenir véritablement compétitive.

« Je pense que cette équipe est à une classe de recrutement d’être compétitive. »

Ben Chase, directeur de la stratégie NIL de l’Université de Floride

Le recrutement des meilleurs talents à l’Université de Floride diffère selon les sports masculins et féminins. Entre 2023 et 2024, l’université a dépensé 3,5 millions de dollars pour le recrutement des sports masculins, contre seulement 980 000 dollars pour les sports féminins, selon les données de Égalité dans l’analyse des données d’athlétisme. L’université compte huit sports masculins et onze sports féminins.

La concurrence pour les recrues est plus forte que jamais. L’époque où les équipes pouvaient dominer le processus de recrutement est révolue. Les athlètes ont désormais plus d’opportunités dans un nombre croissant d’écoles, notamment au sein de la SEC.

Samantha Bohon doit donc redoubler d’efforts pour attirer les meilleurs talents.

« L’entraîneur Bohon s’est inscrite pour devenir entraîneur, mais pour concourir, elle sait qu’elle doit sortir et préparer le terrain pour son programme. »

Ben Chase, directeur de la stratégie NIL de l’Université de Floride

La SEC, dont la devise est « Cela signifie simplement plus », est également connue pour offrir des compensations financières plus importantes que ses concurrentes. Les universités du Mississippi, du Missouri et du Tennessee sont parmi celles qui versent en moyenne 71 133 dollars (USD) à leurs joueurs.

Cinq équipes de la SEC figurent actuellement dans le top 25 du classement NCAA : Tennessee (4e), Caroline du Sud (8e), Arkansas (11e), Géorgie (19e) et Vanderbilt (21e). Ces universités disposent de budgets importants qu’elles cherchent à utiliser pour attirer et retenir les meilleurs athlètes.

Malgré cette concurrence, le message de Samantha Bohon sur le recrutement est en phase avec celui de Todd Golden, l’entraîneur de l’équipe masculine de basketball des Gators.

« Todd Golden l’a bien dit : il veut avoir des gars qui veulent devenir Gators. Nous voulons avoir des familles qui veulent être Gators, qui ne choisissent pas de venir parce que nous les payons le plus. Ils veulent faire partie de notre mission et de notre culture. »

Samantha Bohon, entraîneure de soccer de l’Université de Floride

La Floride s’efforce de préparer ses étudiants-athlètes au succès, en leur offrant un environnement propice à leur développement personnel et sportif. De nombreux athlètes, transférés d’écoles prestigieuses comme Stanford et le Texas, soulignent la qualité de l’accompagnement proposé par l’université.

L’investissement moyen pour un athlète de l’Université de Floride s’élève à 120 000 dollars (USD) par an, soit près d’un demi-million de dollars sur quatre ans. Ce chiffre témoigne de l’engagement de l’université envers ses athlètes.

Au-delà de l’aspect financier, la Floride met l’accent sur la construction de relations solides entre les membres de l’équipe.

« Je sais que dans certains programmes, ce n’est pas comme ça, ici vous obtenez le meilleur des deux mondes. Vous obtenez le football à ce niveau hautement compétitif, et puis vous avez aussi cette famille en dehors du football. Vous avez besoin de ces personnes et c’est ce que cette équipe vous offre. »

Addy Hess, joueuse de soccer de l’Université de Floride

Lael Hill, qui rejoindra l’équipe de Floride en 2026, est impatiente de découvrir cette ambiance particulière.

« J’ai hâte de faire connaissance avec les filles, je suis tellement excitée d’y aller. »

Lael Hill, future joueuse de soccer de l’Université de Floride

Alors que l’équipe féminine de soccer des Gators poursuit sa reconstruction, l’équipe masculine de Duke (8 victoires, 3 défaites, 1 match nul) est actuellement classée 9e au classement NCAA.

La Floride (6 victoires, 5 défaites, 3 matchs nuls) occupe la 10e place de la SEC et pourrait se qualifier pour le tournoi de la SEC, qui débute le 2 novembre. Si les Gators parviennent à se qualifier, ce serait une première sous la direction de Samantha Bohon.

Depuis sa prise de fonction, Samantha Bohon a réussi à attirer des joueuses qui partagent sa vision et qui croient qu’il faut plus qu’un seul joueur pour gagner.

« Je ne pense pas que l’on trouve cela dans beaucoup d’autres endroits. Cela peut paraître cliché, mais je crois sincèrement qu’il y a quelque chose de spécial ici. »

Addy Hess, joueuse de soccer de l’Université de Floride

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Affaires

Si c’est trop bon, n’y croyez pas ! Comment éviter les arnaques à l’emploi dans les annonces en ligne ou par courrier électronique

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Publié le 12 octobre 2025. Le marché du travail équatorien affiche une stagnation inquiétante, malgré des fluctuations mensuelles, tandis que les arnaques à l’emploi se multiplient, exploitant la précarité des demandeurs d’emploi.

L’Institut National de la Statistique et des Recensements (INEC) a révélé que 3,13 millions de personnes occupaient un emploi adéquat en août 2025. Un emploi adéquat est défini comme une activité rémunérée d’au moins le salaire minimum, pour une durée hebdomadaire de 40 heures ou plus.

Ces chiffres contrastent avec les 2,95 millions de personnes employées en août 2024 et les 3,30 millions enregistrés en juillet 2025. Cependant, selon l’INEC, ces variations ne sont pas “statistiquement significatives”. Cette absence de progression réelle du nombre d’emplois souligne la difficulté croissante pour les Équatoriens de trouver un travail stable.

La recherche d’emploi est devenue une préoccupation majeure pour de nombreux Équatoriens, se traduisant par des files d’attente importantes lors des salons de l’emploi. Malheureusement, cette situation de vulnérabilité est exploitée par des fraudeurs qui profitent de l’urgence et du désespoir des demandeurs d’emploi.

Il est donc crucial de rester vigilant face aux offres d’emploi trop belles pour être vraies et de connaître les signaux d’alerte pour éviter de tomber dans ces pièges.

Comment repérer une arnaque à l’emploi ?

  1. Des promesses irréalistes

    • Les offres promettent un salaire élevé pour un travail facile et réalisable à distance.
    • Méfiez-vous des propositions qui semblent trop belles pour être vraies, notamment celles offrant des rémunérations disproportionnées par rapport aux tâches demandées.
    • La prudence est de mise : vérifiez toujours la légitimité de l’offre avant de vous engager.

  2. Demande de paiement initial

    • Après une sélection apparente, on vous demande de régler des frais pour des examens médicaux, l’achat d’uniformes ou des démarches administratives.
    • Aucune entreprise sérieuse ne vous demandera de l’argent pour vous embaucher. Si une telle demande est formulée, il s’agit très probablement d’une escroquerie.

  3. Collecte d’informations personnelles sensibles

    • On vous demande des identifiants de réseaux sociaux ou des informations bancaires sous prétexte de vérifier votre identité.
    • Vos données personnelles sont précieuses : ne les communiquez jamais à des inconnus.
    • Ne vous laissez pas influencer par des arguments persuasifs, les escrocs sont souvent très habiles.

  4. Abonnements “Premium”

    • Des escrocs promettent des gains en échange d’un nombre croissant de vues ou d’abonnés sur les réseaux sociaux ou les plateformes de streaming, en vous demandant de payer un abonnement.
    • Ils créent de faux groupes WhatsApp, se présentant comme des agences de recrutement mandatées par de grandes entreprises, et ajoutent un grand nombre de personnes de manière aléatoire.
    • Le faux recruteur se présente comme un représentant d’une agence de recrutement travaillant pour les ressources humaines d’une entreprise.
    • Ils demandent ensuite des virements d’argent pour des tâches initiales.

  5. Cours de pré-emploi payants

    • Des escrocs proposent des formations censées garantir un emploi à l’issue du cursus.
    • Ils facturent des frais pour ces formations, puis disparaissent une fois l’argent reçu.

La Federal Trade Commission des États-Unis recommande de suivre quelques étapes simples pour éviter les arnaques à l’emploi :

  1. Effectuez des recherches en ligne

    • Recherchez le nom de l’entreprise ou du recruteur ainsi que des termes tels que “arnaque”, “avis” ou “plainte”. Vérifiez si d’autres personnes ont été victimes d’une escroquerie similaire.
    • L’absence de plaintes ne garantit pas l’honnêteté de l’entreprise, mais leur présence peut signaler des problèmes potentiels.

  2. Consultez un proche

    • Discutez de l’offre avec une personne de confiance pour obtenir un avis extérieur.
    • Cela vous permettra également de prendre du recul et de réfléchir plus sereinement à l’opportunité.

  3. Ne payez jamais pour un emploi

    • Les employeurs légitimes, y compris les institutions gouvernementales, ne vous demanderont jamais de l’argent pour vous embaucher.
    • Toute demande de paiement est un signe d’alerte.

  4. Méfiez-vous des chèques “autorisés”

    • Aucun employeur potentiel sérieux ne vous enverra un chèque et ne vous demandera de renvoyer une partie de l’argent ou d’acheter des cartes-cadeaux avec. Il s’agit d’une arnaque aux faux chèques.
    • Le chèque sera rejeté et vous devrez rembourser le montant.

Exemples d’escroqueries liées au travail à domicile

  1. Reconditionnement de colis

    • Les escrocs proposent des emplois de réception de colis à domicile, de retrait des emballages et de réexpédition vers une adresse indiquée, souvent à l’étranger.
    • Il s’agit souvent de produits coûteux achetés avec des cartes de crédit volées.
    • La réexpédition de marchandises n’est jamais un véritable emploi, mais une étape d’une arnaque.

  2. Revente de marchandises

    • Les escrocs proposent d’acheter des produits de luxe à prix réduit pour les revendre avec une marge bénéficiaire.
    • Après le paiement, le colis n’arrive jamais ou contient des articles de faible valeur.

  3. Client mystère

    • Les escrocs demandent des frais pour des certifications, des offres d’emploi ou des emplois garantis dans le cadre de missions de client mystère.
    • Si une telle demande est formulée, il s’agit d’une arnaque.
    • Méfiez-vous également des demandes de dépôt de chèque et de renvoi d’une partie de l’argent.

Les escrocs contactent le plus souvent leurs victimes par e-mail ou via des messages WhatsApp. Soyez particulièrement vigilant si vous recevez soudainement des offres d’emploi d’inconnus et suivez ces recommandations :

  • Ne cliquez pas sur des liens suspects ou incitant à l’action avec un message alarmant.
  • Évitez de télécharger des pièces jointes.
  • Passez votre curseur sur le message pour vérifier si des liens vers des sites web douteux apparaissent.
  • Vérifiez l’adresse e-mail de l’expéditeur : les escrocs utilisent souvent des adresses similaires à celles d’entreprises légitimes, mais comportent des erreurs d’orthographe ou de typographie.
  • Contactez directement l’entreprise qui propose le poste pour vérifier la validité de l’offre.
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Affaires

Avocat / période de formation 60 à 70 / Acceptation individuelle / co-rémunération des frais juridiques / payant partiellement les avocats / compétences en vigueur à Osaka, Nagoya / ancien procureur du procureur | Opentes d’emploi pour les stagiaires judiciaires de la préfecture d’Osaka | Conseil d’emploi juridique

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Publié le 7 octobre 2024. Un cabinet d’avocats spécialisé dans les affaires pénales et les délits économiques recrute des juristes stagiaires dans ses bureaux d’Osaka et de Nagoya, offrant une formation pratique et une opportunité de travailler sur des dossiers variés et complexes.

  • Le cabinet recherche des candidats en fin de formation (60e à 70e périodes de formation) particulièrement intéressés par le droit pénal.
  • Une formation sur le terrain (OJT) est proposée, avec un accompagnement direct du représentant à Osaka.
  • Les stagiaires seront impliqués dans un large éventail d’affaires, allant des délits courants aux crimes économiques de grande envergure et aux affaires internationales.

Ce cabinet d’avocats, fort d’une solide expérience dans le domaine pénal, s’est distingué par la qualité de ses dossiers et la confiance qu’il inspire aux procureurs et aux tribunaux. Il se concentre sur l’obtention de résultats concrets pour ses clients, que ce soit dans le cadre d’enquêtes préliminaires ou de procès.

Les stagiaires auront l’occasion de travailler sur des affaires variées, notamment des affaires criminelles générales, des crimes économiques majeurs, des affaires de déni complexe, des incidents internationaux, des procès devant jury, des crimes sexuels, des affaires liées aux stupéfiants, des blessures et des violences, des incidents de comptes (vols et fraudes), des litiges successoraux et économiques, des accidents de la circulation, ainsi que des affaires criminelles spécifiques (criminalité en col blanc, etc.).

Le cabinet propose un système de formation sur le terrain pour les employés basés à Nagoya, et une possibilité d’être directement encadré par le représentant à Osaka. De plus, les stagiaires pourront participer à des activités de l’ordre des avocats et à des formations externes, favorisant ainsi leur développement professionnel.

Les horaires de travail sont flexibles, la plupart des avocats quittant le bureau avant 21h00. Le travail le week-end est basé sur des consultations et n’est pas obligatoire. Les bureaux sont situés à Osaka (quartier de Kita) et à Nagoya (quartier d’Higashi). Il est à noter que le tabagisme est autorisé dans des zones intérieures dédiées dans les deux bureaux.

Les candidats intéressés sont encouragés à postuler sans hésitation.

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Monde

Conférencier / professeur de SNR (professeur Asst./associate) à l’Université SOAS de Londres

by Clara Dubois
written by Clara Dubois

Poste de Professeur/Maître de Conférences en Politique Chinoise à la SOAS Université de Londres

Bloomsbury, Camden, Grand Londres

La SOAS Université de Londres, institution de premier plan en Europe spécialisée dans l’étude de l’Asie, de l’Afrique et du Proche-Orient, est à la recherche d’un(e) professeur(e) (professeur adjoint) / maître(sse) de conférences (professeur agrégé) en politique chinoise pour rejoindre son Département de Politique et d’Études Internationales.

La SOAS se positionne comme un acteur majeur dans la réinvention de l’enseignement supérieur à l’échelle mondiale, s’engageant à la fois envers la réactivité aux besoins des étudiants et l’excellence de la recherche. L’université s’oriente vers un nouveau modèle de partenariats internationaux, adapté à la nature transnationale des défis mondiaux actuels.

Description du poste

Le(a) candidat(e) retenu(e) renforcera l’équipe de recherche dynamique du département, axée sur l’Asie de l’Est, et contribuera au profil de recherche du département ainsi qu’à l’enseignement de nos programmes de premier cycle et de troisième cycle.

Les responsabilités incluent :

  • Mener des recherches académiques de haut niveau et les publier.
  • Concevoir et dispenser des modules d’enseignement généraux et spécialisés, individuellement ou en collaboration.
  • Encadrer les mémoires de premier cycle et de troisième cycle, et superviser les thèses de doctorat (après une période probatoire).
  • Assurer un accompagnement pédagogique aux étudiants.
  • Collaborer de manière constructive avec le personnel académique et non académique du département et de l’université.

Une expérience dans la gestion de modules en ligne, l’éducation continue et la communication avec un public non académique serait un atout.

À propos du Département

Le Département de Politique et d’Études Internationales de la SOAS est classé 3ème mondial pour sa “réputation académique” exceptionnelle (QS World University Rankings 2025). Il s’agit d’un département de recherche de renommée mondiale, engagé dans l’étude des réalités politiques de l’Afrique, de l’Asie et du Moyen-Orient, et proposant des perspectives innovantes et stimulantes sur ces sujets.

Notre personnel et nos étudiants de recherche travaillent sur un large éventail de questions mondiales, internationales, régionales et théoriques, notamment la sécurité internationale, les organisations internationales, l’économie politique internationale, la diplomatie, la migration, la théorie politique comparative, la politique des régimes et de la résistance, l’identité culturelle, la politique urbaine, le changement climatique et la violence.

Le département se distingue par sa diversité, son expertise en méthodologies quantitatives et qualitatives, et l’expérience sur le terrain de la plupart de ses membres. Nous nous engageons à offrir un environnement d’apprentissage favorable à nos 1 250 étudiants inscrits en BA de Politique (ou Politique avec un autre sujet) ou en BA de Relations Internationales (ou Relations Internationales avec un autre sujet), ainsi qu’en MSc de Politique et Relations Internationales, MSc de Politique Mondiale de l’Énergie et du Climat, et MA d’Études Internationales et de Diplomatie.

Comment postuler

Veuillez remplir le formulaire de demande en ligne et télécharger votre CV, vos publications et une lettre de motivation.

Date limite de candidature : 15 novembre 2025 à 23h59

La SOAS Université de Londres peut être en mesure d’offrir un parrainage aux candidats ne disposant pas actuellement d’un permis de travail au Royaume-Uni.

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