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Recrutement

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Offres d’emploi/recrutement/salaire de judothérapeute de court séjour dans la préfecture d’Osaka – Comedical.com

by Camille Renault
written by Camille Renault

Publié le 2024-02-29 14:35:00. Un poste est ouvert à Higashiosaka, dans la préfecture d’Osaka, proposant un travail polyvalent axé sur la rééducation, le soutien fonctionnel et des tâches administratives, avec une composante liée au judo.

  • Le poste implique des travaux de rééducation et de formation fonctionnelle générale.
  • Des missions d’assistance et de soutien, ainsi que des tâches administratives, sont également prévues.
  • Le lieu de travail est situé au 1-2-15 Mishima, Higashiosaka, préfecture d’Osaka.

L’offre d’emploi, située dans la ville d’Higashiosaka, dans la préfecture d’Osaka, recherche une personne capable d’assurer un rôle varié. Au-delà des tâches administratives classiques, le poste requiert une implication dans le domaine de la rééducation et de la formation fonctionnelle. La présence d’une composante liée au judo suggère un environnement potentiellement sportif ou axé sur le bien-être physique.

Les responsabilités incluent un travail de formation fonctionnelle générale, des missions d’assistance et de soutien, ainsi que la gestion de tâches administratives. La nature précise de ces tâches administratives n’est pas détaillée dans la source, mais elles semblent complémentaires aux activités de rééducation et de soutien.

L’adresse du lieu de travail est clairement indiquée : 1-2-15 Mishima, Higashiosaka, préfecture d’Osaka. Cette information permet aux candidats potentiels de localiser facilement le poste et d’évaluer la faisabilité de leur candidature en fonction de leur situation géographique.

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Nouvelles

La criminalité est en baisse et le nombre de recrues est en hausse, selon la police du comté de Prince George

by Nicolas Lefèvre
written by Nicolas Lefèvre

Une baisse significative de la criminalité est observée dans le comté de Prince George, dans le Maryland, avec des reculs notables des crimes violents et des délits contre les biens. Cette amélioration de la sécurité publique a été annoncée par le chef de la police locale, George Nader, lors d’une cérémonie célébrant l’arrivée d’une nouvelle promotion de policiers.

Selon les chiffres officiels, les crimes violents ont diminué de 19 %, tandis que les crimes contre les biens ont enregistré une baisse de 15 %. Des réductions particulièrement importantes concernent les homicides (-40 %), les vols de véhicules (-55 %) et les cambriolages qualifiés (-48 %).

« Nous constatons également une diminution de la délinquance juvénile et du nombre de jeunes impliqués dans des actes de violence », a précisé George Nader. Il a souligné que le nombre de victimes mineures d’homicide est passé de neuf l’année dernière à cinq cette année.

Le chef de la police a attribué ces résultats positifs à des efforts ciblés, notamment des programmes visant à lutter contre l’absentéisme scolaire et à responsabiliser les parents quant à la fréquentation scolaire de leurs enfants. Il a également salué le travail du Département des services à la jeunesse de l’État, qui privilégie la détention des mineurs présentant un danger pour la communauté plutôt que leur remise en liberté immédiate.

Aisha Braveboy, directrice du comté, a insisté sur l’importance de l’intégrité des données. « Nous opérons avec intégrité, c’est une nécessité », a-t-elle déclaré, ajoutant qu’elle souhaitait voir une réduction encore plus importante de la criminalité à tous les niveaux. Elle s’est dite satisfaite de la précision des chiffres fournis par le ministère et ses partenaires.

Par ailleurs, le service de police du comté de Prince George a annoncé l’intégration de 72 nouvelles recrues, dont 55 agents originaires du comté. George Nader a souligné que cette promotion, la plus importante depuis une décennie, est le fruit d’une politique de recrutement active. « Tous ceux qui ressentent l’appel à servir, c’est le moment », a-t-il lancé.

Melvin Powell, directeur administratif adjoint pour la sécurité publique, a présenté les futurs rôles des nouvelles recrues, qui comprendront des enquêteurs spécialisés dans les homicides, des maîtres-chiens, des agents des affaires internes et du personnel informatique. Le shérif John Carr a quant à lui évoqué un changement de culture, axé sur le recrutement de futurs agents au sein de la communauté locale.

« Nous voulons que les individus de nos communautés fassent partie de cette organisation, que ce soit au sein du service de police, de notre bureau du shérif, de nos services correctionnels ou des pompiers, car nous savons que vous avez un intérêt direct dans cette communauté », a-t-il déclaré.

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Affaires

Spécialiste Marketing & Communication Junior (m/w/d) – Artefact – CDI à Paris

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Publié le 28 novembre 2023. Artefact, cabinet de conseil spécialisé dans la donnée et l’intelligence artificielle, recherche un(e) Spécialiste Junior en Marketing et Communication pour son bureau de Munich, ou à distance en Allemagne. Cette opportunité s’adresse à un(e) professionnel(le) motivé(e) désireux(se) de contribuer à la croissance d’une entreprise innovante.

  • L’entreprise recherche un profil capable de gérer des campagnes d’automatisation marketing et CRM (Pardot & Salesforce).
  • Le poste implique également la gestion de la présence digitale de l’entreprise, notamment via Google Ads, LinkedIn et Instagram.
  • Une bonne maîtrise de l’allemand et de l’anglais est indispensable, ainsi qu’un intérêt pour les nouvelles technologies comme l’IA générative.

Artefact, un acteur mondial du conseil en données et IA, renforce son équipe marketing en Allemagne. Le cabinet, qui accompagne les entreprises dans leur transformation digitale, est à la recherche d’un(e) Spécialiste Junior pour soutenir ses activités de communication et de génération de leads. Le poste, basé idéalement à Munich, est ouvert aux candidatures provenant de toute l’Allemagne.

Les missions principales du/de la Spécialiste Junior incluront la gestion et l’optimisation des outils d’automatisation marketing (Pardot, Salesforce) et de CRM, la création de campagnes emailing et de newsletters, ainsi que l’analyse des performances et la qualification des prospects. Une part importante du travail consistera également à développer la visibilité de la marque et de ses partenaires à travers les différents canaux digitaux, notamment Google Ads et LinkedIn.

Le/la candidat(e) sera également impliqué(e) dans la maintenance et l’optimisation du site web de l’entreprise, la publication de contenus (articles de blog, études de cas, pages d’événements), et la planification et la mise en œuvre de webinaires et d’événements. Une contribution à l’élaboration du plan marketing annuel et au suivi budgétaire est également prévue.

Enfin, le/la Spécialiste Junior participera à la création de contenus de marque, à la gestion des relations publiques et à la préparation des dossiers de candidature à des prix. Il/Elle jouera un rôle stratégique dans le renforcement de la notoriété de la marque et la croissance de l’entreprise, en combinant stratégie et mise en œuvre opérationnelle.

Pour ce poste, Artefact recherche un(e) candidat(e) ayant une première expérience avec les outils d’automatisation marketing et de CRM, une bonne connaissance des campagnes marketing multicanales, et un intérêt marqué pour les nouvelles technologies, notamment l’IA générative (GenAI). Des compétences en gestion de projet, une capacité à travailler de manière autonome et une excellente maîtrise de l’allemand et de l’anglais sont également requises.

Artefact propose un environnement de travail stimulant, avec des projets variés pour des clients nationaux et internationaux, des perspectives d’évolution basées sur la performance, et un esprit d’équipe fort. L’entreprise offre également des avantages sociaux attractifs, tels qu’un contrat à durée indéterminée, du travail hybride, des horaires flexibles, des congés supplémentaires et des initiatives en matière de santé mentale et de RSE.

Les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur candidature à [email protected]. Artefact encourage la diversité et l’inclusion et accueille les candidatures de toutes origines.

Artefact est un cabinet de conseil mondial de premier plan dédié à l’application des données et de l’IA pour améliorer les organisations et les individus. Nous sommes spécialisés dans la transformation des données et l’IA pour générer des résultats commerciaux mesurables sur l’ensemble de la chaîne de valeur d’une entreprise. Artefact propose la plus large gamme de solutions basées sur les données par secteur, alimentées par une science approfondie des données et des technologies d’IA de pointe, exécutant avec succès des projets d’IA dans tous les secteurs à grande échelle.

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Affaires

Travailler chez Schneider Electric | Schneider Electric France

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Publié le 2024-02-29. Schneider Electric s’affirme comme un employeur privilégié pour les jeunes diplômés et les professionnels expérimentés, proposant une gamme étendue de programmes et de parcours de carrière axés sur le développement personnel et l’innovation. L’entreprise met l’accent sur une culture inclusive et un processus de recrutement transparent pour attirer et fidéliser les talents.

  • Schneider Electric offre des stages de 3, 6 et 12 mois, des contrats d’apprentissage et des postes pour jeunes diplômés.
  • L’entreprise encourage l’évolution de carrière grâce à un développement personnalisé et une culture d’inclusion.
  • Des opportunités existent dans divers domaines, notamment la chaîne logistique, les services, la vente, le numérique et l’ingénierie.

Schneider Electric s’engage activement dans le développement professionnel de ses collaborateurs, quel que soit leur niveau d’expérience. L’entreprise propose une approche personnalisée pour accompagner chacun dans son parcours, favorisant ainsi l’épanouissement et la progression de carrière. Cette stratégie s’inscrit dans une volonté de créer un environnement de travail stimulant et motivant, où l’innovation et la contribution au développement durable sont valorisées.

Pour les jeunes en début de carrière, Schneider Electric met à disposition des programmes structurés tels que des stages de différentes durées (3, 6 et 12 mois), des contrats d’apprentissage et des postes spécifiquement conçus pour les diplômés. Ces opportunités permettent d’acquérir une expérience pratique significative, de contribuer à des projets concrets et de s’intégrer pleinement dans une culture d’entreprise basée sur l’inclusion et la motivation. Dès le premier jour, les nouveaux collaborateurs bénéficient d’une autonomie et d’une confiance qui favorisent leur développement rapide.

Au-delà des jeunes talents, Schneider Electric soutient également l’évolution des professionnels expérimentés. L’entreprise propose des parcours de carrière diversifiés dans des domaines clés tels que la chaîne logistique, les services, la vente, le numérique et l’ingénierie. Un accompagnement personnalisé est mis en place pour identifier les besoins et les aspirations de chaque collaborateur, et pour lui permettre de développer ses compétences et d’atteindre ses objectifs professionnels. Pour découvrir les opportunités de carrière chez Schneider Electric, les candidats sont invités à consulter le site web de l’entreprise.

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Affaires

STAGE CONSULTANT.E RELATIONS PRESSE ET/OU AFFAIRES PUBLIQUES H/F – Hopscotch Groupe

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Publié le 2024-02-29 14:35:00. Hopscotch Décideurs, agence conseil parisienne spécialisée dans la communication stratégique et les affaires publiques, recrute pour accompagner ses clients dans leurs relations avec les pouvoirs publics et les acteurs clés de l’écosystème politique.

  • L’agence propose un accompagnement complet en relations presse, allant de la veille à la rédaction de contenus et à l’organisation d’événements.
  • Une forte dimension d’affaires publiques est également au cœur des missions, avec un suivi attentif de l’actualité législative et réglementaire.
  • Le poste implique la gestion d’un portefeuille clients et une participation active au développement commercial de l’agence.

Filiale du Groupe Hopscotch, Hopscotch Décideurs se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises et organisations souhaitant optimiser leur influence auprès des institutions. L’agence intervient dans des secteurs variés tels que l’assurance, la banque, la santé, l’immobilier, l’industrie, la justice, les droits humains, la cybersécurité et les institutions publiques.

Les missions proposées s’articulent autour de deux axes principaux : relations presse et affaires publiques. Sur le volet relations presse, le collaborateur participera à la définition et à la mise en œuvre de stratégies de communication, en assurant une veille constante sur les secteurs d’activité des clients. Cela comprend l’anticipation des sujets d’actualité, l’identification de potentielles crises et la constitution de fichiers presse régulièrement mis à jour. La rédaction de communiqués de presse, de notes aux rédactions et l’organisation d’événements presse (petits-déjeuners, conférences) font également partie des responsabilités.

En matière d’affaires publiques, le poste requiert une veille institutionnelle, législative et réglementaire approfondie, avec l’analyse des projets de loi, des amendements et des décrets. L’identification et le mapping des parties prenantes clés – parlementaires, conseillers ministériels, hauts fonctionnaires, think tanks, organisations professionnelles, ONG et influenceurs – sont également essentiels. Le collaborateur contribuera à la rédaction de notes de synthèse, de fiches de position et d’argumentaires, ainsi qu’à la préparation de contributions aux consultations publiques et d’amendements. L’organisation d’événements institutionnels et les relations presse spécialisées complètent ce volet.

Enfin, le poste implique également des tâches transversales liées à la vie de l’agence, telles que la participation aux appels d’offre, la gestion du compte LinkedIn et la revue de presse quotidienne. L’accompagnement des dirigeants dans leurs relations avec les institutions et la sphère publique est également une composante importante du rôle.

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