Les Émirats arabes unis vont relever significativement le salaire minimum des citoyens émiratis travaillant dans le secteur privé, une mesure qui s’inscrit dans une stratégie plus large visant à favoriser l’emploi national. À partir du 1er janvier 2026, ce salaire plancher atteindra 6 000 dirhams émiratis (environ 1 635 dollars américains) par mois.
Cette augmentation progressive, annoncée par le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE), s’applique aux nouveaux contrats de travail ainsi qu’aux renouvellements ou modifications de contrats à compter de cette date. Les entreprises employant déjà des Émiratis auront quant à elles jusqu’au 30 juin 2026 pour ajuster les salaires de leurs employés.
« Cette augmentation s’inscrit dans une démarche progressive visant à revaloriser les salaires des Émiratis dans le secteur privé », a expliqué Khalil Ibrahim Al Khouri, sous-secrétaire au marché du travail et aux opérations d’émiratisation au MoHRE. Il a rappelé que le salaire minimum était initialement fixé à 4 000 dirhams émiratis (environ 1 090 dollars américains), puis porté à 5 000 dirhams émiratis (environ 1 360 dollars américains) avant d’atteindre ce nouveau seuil.
L’objectif est de tenir compte de l’évolution des salaires pratiqués sur le marché en fonction des qualifications et des fonctions occupées, tout en laissant aux entreprises un délai suffisant pour s’adapter. Le MoHRE a insisté sur la nécessité pour les employeurs de réviser les contrats de travail de leurs employés émiratis afin de garantir le respect du nouveau salaire minimum avant le 30 juin 2026.
Des sanctions seront appliquées à partir du 1er juillet 2026 aux entreprises qui ne se conformeront pas à cette nouvelle réglementation. Parmi ces mesures, figure l’interdiction pour les employés dont le salaire est inférieur à 6 000 dirhams émiratis (environ 1 635 dollars américains) de contribuer aux objectifs d’émiratisation de l’entreprise, ainsi que la suspension de la délivrance de nouveaux permis de travail jusqu’à ce que les salaires soient ajustés.
Le programme Nafis, avec sa plateforme numérique, joue un rôle clé dans cette stratégie en facilitant l’accès à un large éventail de talents émiratis qualifiés et en offrant des incitations aux entreprises qui atteignent leurs objectifs d’embauche de citoyens émiratis. M. Al Khouri a salué l’engagement des employeurs du secteur privé envers les politiques d’émiratisation.
