Publié le 21 décembre 2025 à 00h33. Le marché du travail argentin est marqué par une stagnation de l’emploi formel, tandis que l’informalité continue de progresser, reflétant une incertitude économique persistante et une prudence accrue des entreprises.
- Le nombre de postes salariés a légèrement diminué entre novembre 2023 et avril 2025, avec une perte d’environ 160 000 emplois.
- Le taux de chômage a augmenté, atteignant 7,9 % au premier trimestre 2025, contre 6,4 % le trimestre précédent.
- Le nombre de travailleurs indépendants et de monotributistas (régime simplifié pour les travailleurs autonomes) est en hausse, signe d’une précarisation de l’emploi.
L’économie argentine traverse une période d’incertitude qui freine les embauches et pousse les entreprises à la prudence. Selon Germán Ruiz, directeur de Solutions de talents opérationnels chez Randstad Argentine, la volatilité économique et politique actuelle, combinée à un niveau d’activité stagnant, maintient les entreprises dans une position d’attente.
« Même si nous n’assistons pas à une vague de licenciements massifs, il n’existe également aucun signe clair indiquant que l’emploi privé formel puisse croître de manière durable. Ce que nous constatons, c’est que les entreprises cherchent à maintenir leurs effectifs actuels et à reporter les décisions d’embauche jusqu’à ce que l’économie montre une direction plus définie. »
Germán Ruiz, directeur de Solutions de talents opérationnels chez Randstad Argentine
Victoria Loza, directrice des ressources humaines d’Adecco pour l’Argentine et le Chili, souligne la précarité structurelle du marché du travail argentin :
« Il y a une caractéristique structurelle qui pèse beaucoup en Argentine : une grande partie de la population employée se trouve dans des conditions d’informalité ou de précarité de l’emploi. Cela signifie que même si de nombreuses personnes travaillent, elles n’ont pas toujours accès à des prestations telles que la sécurité sociale ou la stabilité contractuelle. L’accent ne doit pas seulement être mis sur la quantité d’emplois, mais aussi sur leur qualité et sur la manière dont nous garantissons des conditions de travail décentes et durables. »
Victoria Loza, directrice des ressources humaines d’Adecco pour l’Argentine et le Chili
Les tendances observées montrent une hésitation des entreprises à investir dans de nouvelles embauches. Ana Renedo, associée chez Faro, note un changement de dynamique au cours de l’année :
« Au cours du premier semestre, de nombreuses demandes ont été reçues de professionnels seniors vivant à l’étranger, s’informant de l’évolution du marché du travail pour comprendre les possibilités de retour en Argentine. Cependant, au cours de ce deuxième semestre, certains restructurations majeures au sein des organisations et un plus grand nombre de cadres signalant leur départ et consultant sur les opportunités possibles. »
Ana Renedo, associée chez Faro
Selon Sebastián Maciarello, responsable de la sélection et du BPO chez Auren Argentine, les chiffres officiels confirment cette tendance : entre novembre 2023 et avril 2025, environ 160 000 postes salariés ont été supprimés. Le taux de chômage a augmenté, atteignant 7,9 % au premier trimestre 2025, et l’activité a également diminué, reflétant à la fois des licenciements et un désengagement de la recherche d’emploi.
Parallèlement, le nombre de monotributistas a dépassé les 2,1 millions en avril 2025, et l’emploi dans les foyers privés montre de légers signes de reprise. Cette évolution confirme une tendance à la flexibilisation du marché du travail, mais aussi à une précarisation des conditions d’emploi.
Ezequiel Palacios, directeur associé de Glue Executive Search, insiste sur le besoin d’une politique d’État claire et stable pour encourager l’investissement :
« L’Argentine a besoin d’investissements et de projets à moyen et long terme. L’absence d’une politique d’État, au lieu d’une politique gouvernementale, signifie que l’incertitude électorale affecte la prise de décision. »
Ezequiel Palacios, directeur associé de Glue Executive Search
Joaquín Perino, directeur associé de HALO Executive Search, observe que les entreprises nationales sont particulièrement prudentes et attendent avant de prendre de nouvelles décisions d’embauche, tandis que les multinationales restent attentives à la situation politique et à la reprise de la consommation intérieure.
Néanmoins, certains secteurs restent dynamiques, notamment la finance, le marketing, les ventes, la pharmacie, la vente au détail et les startups latino-américaines.
Daniel Urman, directeur de NUMAN, Chasseur de têtes industriel, précise que l’évolution de l’emploi industriel est nuancée, avec des branches qui maintiennent une dynamique d’embauche stable et d’autres qui sont confrontées à la concurrence externe et à la nécessité d’ajuster leurs structures. L’industrie automobile et des pièces automobiles, en particulier, maintient un niveau d’activité soutenu grâce à la logique du “juste à temps”.
Pour 2026, les perspectives restent modérées. Tamara Maidana, coordinatrice du recrutement et de la sélection chez Ceta Capital Humano, estime que la reprise de l’emploi dépendra de la capacité à réactiver l’économie et à attirer des investissements dans des secteurs à forte intensité de main-d’œuvre.
Elle prévoit également une croissance des plateformes numériques et une augmentation du nombre de travailleurs indépendants et de freelances, mais souligne également les défis liés à l’automatisation, à l’adaptation des compétences et aux fluctuations économiques.
Federico Carrera, co-fondateur et COO de High Flow, conclut que les attentes pour l’année prochaine sont prudentes et que la flexibilité et la capacité d’adaptation seront essentielles pour faire face aux incertitudes économiques.
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