La création de postes à profil spécifique est désormais remise en question. Un groupe de travail (GT) a émis des recommandations fortes le 4 décembre 2025 pour favoriser l’égalité de traitement et la transparence dans le recrutement.
Le GT a insisté sur la nécessité de mettre fin à la pratique des postes à profil, jugée discriminatoire et opaque. L’objectif est de garantir que tous les candidats aient une chance équitable d’être considérés pour un emploi, en se basant sur leurs compétences et qualifications réelles, et non sur une description prédéfinie et potentiellement restrictive.
Les conclusions du groupe de travail, rendues publiques le 4 décembre 2025, soulignent l’importance d’une approche plus ouverte et inclusive du recrutement. Cette démarche vise à renforcer la confiance des candidats et à promouvoir une culture d’égalité des chances au sein des organisations.