Apple a licencié Ashley Gjøvik, directrice principale du programme d’ingénierie, alléguant qu’elle avait enfreint les règles de l’entreprise contre la divulgation d’informations confidentielles.
Cependant, le licenciement intervient après que Gjøvik a passé des mois à tweeter sur des allégations de harcèlement, de surveillance et de sécurité au travail. Gjøvik dit qu’elle a commencé à exprimer ses inquiétudes en mars 2021 et qu’elle a fait face à des « représailles et intimidations » de la part d’Apple.
“Je suis déçu qu’une entreprise que j’aime depuis que je suis petite traite ses employés de cette façon”, a déclaré Gjøvik. Le bord.
Gjøvik a commencé par exprimer ses inquiétudes au sujet de son bureau, situé dans un immeuble Apple sur un site de superfund. Cela signifie qu’il nécessite une surveillance particulière en raison de la contamination historique des déchets. Lorsque Gjøvik a soulevé ces problèmes de sécurité, elle a déclaré qu’elle avait été victime de harcèlement et d’intimidation de la part de son responsable et d’autres membres de l’équipe.
Récemment, Gjøvik a commencé à exprimer ses inquiétudes concernant les politiques d’Apple sur la façon dont il peut rechercher et surveiller les téléphones de travail des employés. Cela incluait une accusation selon laquelle Apple l’avait précédemment forcée à remettre tous ses messages texte, y compris des éléments « entièrement personnels » tels que des photos de nu. Gjøvik a déclaré qu’Apple avait stocké ces images dans son « casier à preuves permanentes ».
Apple a mis Gjøvik en congé administratif début août pendant qu’il enquêtait sur ses préoccupations. Gjøvik dit qu’elle n’a demandé un congé qu’en dernier recours.
La saga a culminé le 9 septembre lorsqu’un membre de l’équipe des relations avec les employés d’Apple a contacté Gjøvik. Le membre de l’équipe enquêtait sur une question de propriété intellectuelle sensible, selon Le bord, et voulait parler à Gjøvik dans l’heure.
Gjøvik a déclaré qu’elle souhaitait conserver toutes les communications par écrit et a indiqué qu’elle transmettait la correspondance au Conseil national des relations de travail (NLRB). Gjøvik avait récemment déposé une plainte auprès du NLRB, citant le harcèlement d’un directeur, la réduction des responsabilités et l’augmentation du travail défavorable.
Cependant, l’équipe des relations avec les employés d’Apple a répondu, affirmant que parce que Gjøvik avait choisi de ne pas participer à la discussion, ils continueraient avec les informations dont ils disposaient. De plus, l’accès de Gjøvik aux systèmes Apple a été suspendu « compte tenu de la gravité de ces allégations ».
En quelques heures, Gjøvik a reçu un e-mail l’informant qu’Apple avait mis fin à son emploi.
Les curieux peuvent lire toute la saga sur le site Web de Gjøvik, où elle a abondamment documenté les e-mails et les communications avec Apple ainsi que ses propres tweets sur ce qui se passait.
Apple, cependant, maintient qu’il prend les inquiétudes au sérieux, disant Le bord dans un rapport:
« Nous sommes et avons toujours été profondément engagés à créer et à maintenir un milieu de travail positif et inclusif. Nous prenons toutes les préoccupations au sérieux et nous enquêtons de manière approfondie chaque fois qu’une préoccupation est soulevée et, par respect pour la vie privée de toutes les personnes impliquées, nous ne discutons pas de questions spécifiques concernant les employés. »
Source : Ashley Gjøvik Via : The Verge
