La candidate commence à sortir avec l’intervieweur qui l’a embauchée, tous deux ont démissionné après avoir lutté pour obtenir une promotion

Une femme a révélé l’histoire sensationnelle de sa première rencontre avec son mari lors d’un entretien d’embauche et les conséquences qui ont suivi.

Les relations sur le lieu de travail sont assez courantes au Royaume-Uni, des recherches antérieures du TUC révélant qu’un couple marié sur cinq se rencontre au travail.

Cependant, en raison de récentes controverses très médiatisées sur les relations professionnelles, notamment l’ancien présentateur d’ITV Philip Scofield entretenant une relation secrète avec un jeune collègue, les entreprises mettent en œuvre des politiques plus strictes en matière de relations de travail.

Amanda Garland était alors une jeune étudiante de premier cycle et cherchait à faire son premier pas important dans le secteur du travail professionnel. Elle avait obtenu un entretien en personne pour un emploi, avec trois hommes plus jeunes chargés d’évaluer ses diplômes et d’en apprendre davantage sur elle.

Après avoir évoqué nerveusement son éducation au début de l’entretien, Garland a fini par se calmer alors que les trois enquêteurs sont également devenus plus décontractés. L’un des hommes, Jason, a attiré l’attention de Garland en raison de son humour et elle est rapidement devenue obsédée par l’idée de décrocher le poste juste pour être avec lui.

Elle a obtenu le poste de débutant et a commencé à être supervisée par l’un des deux autres hommes avec qui elle avait parlé lors de son entretien d’embauche. Garland était ravie d’être employée par l’organisation malgré le faible salaire, car c’était une bonne rampe de lancement pour sa carrière.

Jason dirigeait un autre groupe de nouveaux employés, Garland étant frustrée de ne pas travailler sous ses ordres.

Garland a pu nouer une amitié avec trois autres nouvelles employées. L’un d’eux lui a dit que Jason semblait intéressé à l’emmener à un rendez-vous.

Un soir, Jason a invité Garland à sortir avec lui et elle l’a accompagné avec plaisir. Peu de temps après, ils sortaient ensemble, sans que personne d’autre ne soit au courant pendant une petite période.

Cependant, le personnel a finalement été informé de la relation entre les deux hommes lors d’une réunion de Noël de l’entreprise, certains étant d’accord avec la révélation et d’autres moins.

Les tensions et l’animosité se sont accumulées au sein du département de Garland alors qu’elle se faisait taquiner à propos de sa relation avec Jason. Certains membres du personnel voudraient peu avoir à faire avec Garland, ce qui la laissait isolée.

Garland a estimé que certains employés pensaient qu’elle utilisait son corps pour attirer l’attention de ceux qui se trouvaient au-dessus d’elle dans l’organisation et l’aider à gravir les échelons.

Une petite promotion a été accordée à Garland, mais elle s’est vite rendu compte que son temps et celui de Jason dans l’entreprise ne seraient plus jamais les mêmes. Il lui était interdit de recevoir une quelconque supervision de Jason et de travailler avec lui.

En raison du risque qu’ils se croisent et travaillent l’un pour l’autre ou côte à côte à l’avenir, les deux hommes n’ont pas été pris en compte pour des promotions. Le grave manque d’opportunités a provoqué des frustrations car il a stoppé la croissance de carrière des deux.

Garland a évolué vers un nouveau rôle au sein du service informatique de l’entreprise, ce qui a contribué à atténuer le stress qu’elle éprouvait auparavant. Malgré cette première période de calme, les tensions se sont rapidement transférées dans son nouveau service lorsque Jason a été vu à son bureau, provoquant la colère de son nouveau patron.

En raison du timing du personnel concernant le temps que Garland passerait dans le bureau de Jason et des interactions du couple étroitement surveillées, ils ont commencé à s’envoyer des e-mails au lieu de se rencontrer en personne dans l’enceinte de l’entreprise.

Le couple s’est marié et, deux ans plus tard, a choisi de quitter l’entreprise, Jason ayant reçu une offre d’emploi intéressante ailleurs. Le personnel a été choqué d’apprendre qu’ils partaient, car les couples mariés travaillaient généralement plus longtemps dans l’entreprise.

Le fardeau du mariage de Garland et Jason a été considérablement allégé en raison du changement de travail, car ils ne seraient plus obligés de discuter des problèmes professionnels et de gérer les tensions au bureau. Désormais, le couple est ravi de travailler séparément et de prospérer dans leurs carrières distinctes.

Malgré la réaction négative que les patrons peuvent naturellement avoir à l’égard de deux employés en couple, Margot Faraci, coach en leadership mondial, estime que les romances au bureau peuvent dynamiser une entreprise.

Elle explique : « Lorsqu’elles sont gérées de la bonne manière, les relations sur le lieu de travail peuvent rapprocher les gens et les rendre plus engagés. Les dirigeants pourraient simplement considérer les romances sur le lieu de travail comme un investissement judicieux. »