Le directeur de Blizzard Entertainment se retire après que l’éditeur de jeux vidéo Activision Blizzard a été poursuivi par l’État de Californie pour harcèlement sexuel présumé et violation de l’égalité de rémunération.
Dans un communiqué publié mardi, Blizzard Entertainment a annoncé que J. Allen Brack quittera ses fonctions de directeur du studio, remplacé par Jen Oneal et Mike Ybarra en tant que co-leaders du studio.
Oneal a rejoint Blizzard plus tôt cette année en tant que vice-président exécutif du développement, fournissant un support aux franchises Diablo et Overwatch.
Ybarra a quitté Xbox pour rejoindre Blizzard en 2019 en tant que vice-président exécutif et directeur général de la plate-forme et de la technologie, supervisant le service en ligne Battle.net du studio.
“Je suis convaincu que Jen Oneal et Mike Ybarra fourniront le leadership dont Blizzard a besoin pour réaliser son plein potentiel et accéléreront le rythme du changement”, a déclaré Brack dans un communiqué.
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La sortie de Brack fait suite à une action en justice intentée contre Activision Blizzard par le Département de l’emploi et du logement de la Californie, alléguant que l’entreprise avait violé les lois sur l’égalité de rémunération et favorisé une “culture sexiste” au sein de l’éditeur.
Le procès allègue qu’Activision Blizzard a payé moins les femmes que les hommes malgré le fait qu’elles travaillaient plus, et a licencié ou forcé les femmes à démissionner à des fréquences plus élevées que les hommes. La poursuite accuse également les femmes qui travaillaient dans l’entreprise de subir un harcèlement sexuel constant, notamment des tâtonnements, des commentaires et des avances.
La réponse initiale de l’éditeur au procès a déclenché un débrayage parmi les employés la semaine dernière et des excuses du PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick.
“Il est impératif que nous reconnaissions toutes les perspectives et expériences et respections les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit”, a déclaré Kotick dans une note aux employés. “Je suis désolé que nous n’ayons pas fourni la bonne empathie et compréhension.”
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