Si vous êtes un “imbécile de l’égalité des chances”, cela signifie-t-il que vous ne pouvez pas aussi être sexiste ? De nouvelles recherches montrent que beaucoup de gens le pensent – et considèrent que les hommes sont aveugles au genre lorsqu’ils sont impolis, condescendants et réprimandent les femmes et les hommes de la même manière.
Pour mettre en évidence l’opinion commune selon laquelle les hommes ne sont pas considérés comme sexistes lorsqu’ils sont impolis envers les hommes et les femmes, les chercheurs ont demandé aux sujets de partager leurs perceptions des tweets de l’ancien président Donald Trump fustigeant les hommes et les femmes, des histoires fictives sur le traitement des hommes par les managers. et les employées, et des enquêtes sur les comportements sexistes.
Selon l’étude, être un imbécile pour les hommes crée “une illusion d’impartialité, donnant aux auteurs sexistes un déni plausible”. Cela peut amener les gens à conclure à tort que les préjugés sexistes ne sous-tendent pas un comportement grossier, ce qui les rend moins susceptibles de reconnaître le sexisme.
“Nous avons constaté qu’un homme ne semble pas sexiste s’il traite mal tout le monde, hommes et femmes”, a déclaré Peter Belmi, professeur agrégé de leadership et de comportement organisationnel à l’Université de Virginie Darden School of Business et auteur principal de l’étude. étude. “C’est problématique parce que le sexisme et l’impolitesse ne s’excluent pas mutuellement. Les hommes sexistes peuvent être – et sont souvent – grossiers envers les autres hommes.”
La recherche montre que la cécité au genre peut être exploitée pour réfuter les accusations de sexisme, a-t-il ajouté. Par exemple, les agresseurs peuvent souligner les cas où ils ont été impolis envers les hommes comme preuve qu’ils ne sont pas sexistes.
Une compréhension populaire du sexisme est la discrimination envers les femmes basée uniquement sur leur sexe. Selon cette définition, un homme ne serait pas sexiste s’il était un imbécile pour les deux sexes. Les chercheurs ont cependant défini le sexisme plus largement comme des attitudes, des croyances ou des comportements qui reflètent, favorisent ou promeuvent des stéréotypes négatifs ou péjoratifs sur les femmes.
“Les hommes peuvent croire que plutôt que de ‘soutenir les femmes’, une solution alternative à la création de la parité des sexes est de ‘traiter tout le monde horriblement'”, a ajouté Belmi.
Il a souligné que des recherches antérieures se sont concentrées sur les avantages de la non-conformité au genre dans la promotion de la diversité et de l’inclusion des genres sur le lieu de travail. La présente étude met en évidence les lacunes de cette idéologie.
Les chercheurs ont mené une série d’études, en utilisant des participants en ligne et des étudiants d’écoles professionnelles, pour déterminer si le sexisme est plus difficile à reconnaître lorsque les hommes expriment de l’impolitesse envers d’autres hommes ainsi qu’envers des femmes.
Une enquête en deux parties auprès d’environ 1 100 hommes employés a mesuré leur grossièreté autodéclarée envers leurs collègues masculins et féminins au travail et leurs attitudes et croyances à l’égard des femmes.
Une autre étude a demandé aux participants de lire des tweets écrits par Trump pendant sa présidence qui contenaient des commentaires sexistes sur les femmes ; certains participants ont également lu des tweets qui réprimandaient les hommes.
Ensuite, les chercheurs ont demandé aux participants de lire une série d’histoires, certaines sur des managers faisant des commentaires sexistes aux travailleuses et d’autres sur des managers parlant grossièrement à leurs subordonnés masculins également. Les participants ont également été invités à déterminer si ces gestionnaires avaient besoin d’une formation sur les préjugés sexistes et la gestion de la colère.
Dans chaque expérience, les participants n’ont pas reconnu le sexisme lorsque l’agresseur était impoli ou réprimandait les hommes. Cependant, ils ont identifié un comportement sexiste lorsque seules les femmes étaient mal traitées. En d’autres termes, les « imbéciles de l’égalité des chances » étaient considérés comme aveugles au genre. De plus, plus les participants percevaient un agresseur comme un imbécile pour les autres hommes, plus ils réduisaient le besoin de formation sur les préjugés sexistes.
“Quand un manager sexiste est grossier envers les hommes, cela peut donner l’impression qu’il n’est pas sexiste”, a déclaré Belmi. “Ainsi, les femmes victimes de son comportement auront plus de mal à prouver qu’il est sexiste. L’impolitesse peut donc protéger les auteurs.”
Les résultats montrent que l’impolitesse entre les sexes crée un obstacle à la lutte contre le sexisme. Les chercheurs ont suggéré que de futures études devraient examiner si l’impolitesse peut dissimuler d’autres types de discrimination, par exemple en créant des illusions de daltonisme ou d’authenticité.
“Des formes flagrantes, sans ambiguïté et évidentes de conduite sexiste continuent d’exister”, a déclaré Belmi. “Nos résultats suggèrent qu’une des raisons de leur persistance est que les observateurs peuvent ne pas reconnaître que les actes d’impolitesse quotidiens peuvent servir de masque pratique pour les préjugés contre les femmes.”
