Twitter a continué à saigner des ingénieurs et d’autres travailleurs après que le nouveau propriétaire, Elon Musk, leur ait donné le choix de s’engager à un travail “hardcore” ou de démissionner avec une indemnité de départ. | Crédit photo : AP
Twitter a continué de saigner des ingénieurs et d’autres travailleurs jeudi, après que le nouveau propriétaire Elon Musk leur ait donné le choix de s’engager à un travail “hardcore” ou de démissionner avec une indemnité de départ.
Certains se sont rendus sur Twitter pour annoncer qu’ils signaient après la date limite de Musk pour s’engager. Un certain nombre d’employés se sont rendus sur un forum privé en dehors du forum de messagerie de l’entreprise pour discuter de leur départ prévu, posant des questions sur la façon dont cela pourrait compromettre leurs visas américains ou s’ils obtiendraient l’indemnité de départ promise, selon un employé licencié plus tôt cette semaine qui parlé sous couvert d’anonymat par crainte de représailles.
Bien qu’il ne soit pas clair combien d’employés déjà décimés de Twitter ont accepté l’offre de Musk, la nouvelle série de départs signifie que la plate-forme continue de perdre des employés alors qu’elle se prépare pour la Coupe du monde de football 2022, l’un des événements les plus fréquentés. sur Twitter qui peut submerger ses systèmes si les choses tournent mal.
« À tous les Tweeps qui ont décidé de faire d’aujourd’hui votre dernier jour : merci d’avoir été des coéquipiers incroyables à travers les hauts et les bas. J’ai hâte de voir ce que vous ferez ensuite », a tweeté une employée, Esther Crawford, qui reste dans l’entreprise et a travaillé sur la refonte du système de vérification de la plateforme.
Depuis qu’il a repris Twitter il y a moins de trois semaines, Musk a licencié la moitié des 7 500 employés à temps plein de l’entreprise et un nombre incalculable de sous-traitants responsables de la modération du contenu et d’autres efforts cruciaux. Il a licencié des cadres supérieurs dès son premier jour en tant que propriétaire de Twitter, tandis que d’autres sont partis volontairement dans les jours qui ont suivi. Plus tôt cette semaine, il a commencé à licencier un petit groupe d’ingénieurs qui l’avaient contesté publiquement ou dans le système de messagerie interne Slack de l’entreprise.
Puis dans la nuit de mercredi, Musk a envoyé un e-mail au personnel restant de Twitter, affirmant qu’il s’agissait d’une entreprise de logiciels et de serveurs en son cœur et il a demandé aux employés de décider d’ici jeudi soir s’ils souhaitaient continuer à faire partie de l’entreprise.
Musk a écrit que les employés “devront être extrêmement hardcore” pour construire “un Twitter 2.0 révolutionnaire” et que de longues heures à haute intensité seront nécessaires pour réussir.
Mais dans un e-mail du jeudi, Musk a fait marche arrière sur son insistance pour que tout le monde travaille depuis le bureau. Son rejet initial du travail à distance avait aliéné de nombreux employés qui avaient survécu aux licenciements.
Il a adouci son ton précédent dans un e-mail aux employés, écrivant que “tout ce qui est requis pour l’approbation est que votre responsable assume la responsabilité de s’assurer que vous apportez une excellente contribution”. Les travailleurs devraient également avoir «des réunions en personne avec vos collègues à une cadence raisonnable, idéalement une fois par semaine, mais pas moins d’une fois par mois».
À 8 h 30, le sujet n°1 en vogue aux États-Unis était « RIPTwitter », suivi des noms d’autres plateformes de médias sociaux : « Tumblr », « Mastodon » et « MySpace ».
Twitter n’a pas répondu à un message demandant un commentaire.
