Le déficit de compétences technologiques persiste, les individus manquant non seulement des compétences techniques nécessaires pour exercer des fonctions numériques, mais également de certaines des compétences numériques de base nécessaires à la vie de tous les jours.
Les travailleurs recherchaient des compétences numériques, mais ils étaient également à la recherche de nouveaux emplois, alors que le paysage du recrutement dans le secteur technologique devenait incertain en 2023.
Les difficultés liées à l’économie et au coût de la vie ont rendu plus important que jamais le fait de disposer des compétences et des personnes adéquates pour accomplir le travail.
Pendant des années, les employeurs ont eu du mal à trouver des travailleurs qualifiés, et 2023 n’a pas été différent, comme l’a constaté Hays. 95 % des employeurs connaissent une pénurie de compétences technologiques l’année dernière.
Il s’agit en fait d’une augmentation par rapport à l’année précédente, ce qui a amené les employeurs à envisager d’embaucher des personnes pouvant être formées sur le tas plutôt que de tenter de recruter des personnes possédant des compétences toutes prêtes.
Compte tenu du déficit important de compétences informatiques au Royaume-Uni, il n’est pas surprenant que de nombreux travailleurs n’ont reçu aucune formation aux compétences numériqueset plus de 60 % des gens pensent qu’ils sont non qualifié pour les carrières en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM).
Mais cela ne veut pas dire que les travailleurs ne sont pas disposés à apprendre – ET le numérique concerne environ un tiers des personnes les 55 ans ou plus souhaitent développer leurs compétences numériques.
AWS a également trouvé 67 % des les travailleurs technologiques du Royaume-Uni seraient intéressés par une formation aux compétences numériquesmais nombreux sont ceux qui pensent qu’il y a trop d’obstacles à franchir.
Le début de l’année a été marqué par l’incertitude pour les acteurs du secteur technologique – alors qu’auparavant on disait que les informaticiens étaient ceux qui détenaient le pouvoir, 2023 a vu une évolution vers de nombreuses entreprises technologiques licenciant des employés alors que la réduction des coûts réduisait les dépenses informatiques.
Afin d’éviter de perdre leur emploi, les travailleurs ont commencé rechercher des postes dans d’autres entreprises au cas où leurs emplois actuels seraient supprimésCWJobs trouvant que plus de la moitié des informaticiens se préparent déjà en recherchant de nouveaux postes.
L’apprentissage est une voie souvent négligée pour accéder au centre technologique, mais proposer des apprentissages n’est pas une mince affaire.
En 2017, le gouvernement a développé la taxe d’apprentissage pour aider les employeurs à financer la formation via un système de cotisation et de rachat.
Mais cette année, plusieurs organismes industriels ont écrit une lettre ouverte au gouvernement déclarant le schéma n’est pas adapté à son objectif en raison des restrictions entourant la manière dont les cotisations peuvent être utilisées, ajoutant encore un autre obstacle au développement des compétences informatiques au Royaume-Uni.
Une autre voie moins traditionnelle vers le secteur de la technologie consiste à suivre des cours ou des bootcamps de codage, mais en 2023, Computer Weekly s’est entretenu avec un bootcamp de codage avec une différence.
01 Founders garantit que tous ceux qui suivent son programme trouveront un emploi dans la technologie, car son processus de candidature est très strict, garantissant que seuls ceux qui ont un bon état d’esprit et un bon dévouement peuvent rejoindre le cours.
Le cours est gratuit, ouvert à tous et, en plus de participer à des projets pour consolider leurs connaissances, les étudiants finissent souvent par s’enseigner entre eux.
L’un des problèmes fréquemment cités pour expliquer le manque de compétences technologiques au Royaume-Uni est le manque d’éducation dès la petite enfance sur ce qu’impliquent les emplois technologiques, ce qui reste un problème persistant malgré la réforme des programmes scolaires en 2014.
Heureusement, cette année a vu le nombre de les étudiants choisissant de suivre des cours d’informatique au A-Level et Niveau GCSE par rapport à l’année dernière, ainsi qu’une augmentation du nombre de filles suivant des cours d’informatique aux deux niveaux.
Les cours universitaires constituent une voie populaire vers une carrière technologique, même si les diplômés en informatique sont certains des moins employés dans le passé.
Mais cette année, BCS a découvert les candidatures aux cours d’informatique au niveau universitaire sont en hausseprincipalement en raison de l’introduction généralisée de technologies telles que l’intelligence artificielle.
À mesure que les nouvelles technologies commencent à se généraliser, les jeunes deviennent plus conscients de certains des rôles qui peuvent être demandés, tels que l’IA, la cybersécurité et la science des données, et recherchent le parcours éducatif qui les mènera à ces futures carrières.
Alors que certaines des craintes entourant les licenciements massifs commençaient à se dissiper, le Forum économique mondial a constaté que les postes technologiques figureront parmi les 10 postes à la croissance la plus rapide au cours des 10 prochaines années.
La technologie fait de plus en plus partie de tout ce que nous faisons, et le besoin de personnes possédant les compétences nécessaires pour occuper des postes technologiques ne disparaît pas.
Le WEF a constaté que plus de 85 % des entreprises affirment que l’adoption croissante des technologies numériques sera pour elles un moteur de transformation à l’avenir.
Non seulement les emplois technologiques sont en hausse, mais les salaires dans le secteur technologique aussi, selon une étude d’Aspire.
Le cabinet de recrutement digital et média a trouvé les salaires ont augmenté au cours de la dernière année pour un certain nombre de rôles basés sur la technologie à différents niveaux, y compris des rôles d’ingénierie QA, d’analystes de données et de CTO.
Le salaire est un facteur important pour les personnes à la recherche d’un nouveau poste, quel que soit le secteur d’activité, mais le salaire annuel Enquête sur les salaires informatiques de Computer Weekly/TechTarget trouvé de nombreuses personnes dans le secteur de la technologie à la recherche d’un le nouveau rôle le fait pour gagner plus d’argent.
Ce n’est pas le seul aspect de l’environnement de travail qui était important pour la population technologique : les gens recherchent des lieux de travail inclusifs offrant flexibilité et développement de compétences.
