Publié le 31 décembre 2025 à 00:53. De nouvelles mesures fiscales et sociales entreront en vigueur en Corée du Sud en 2026, allant d’une fiscalité plus avantageuse sur les dividendes à une aide accrue aux familles et aux jeunes, en passant par une revalorisation du salaire minimum.
- Les revenus de dividendes seront soumis à une imposition distincte, avec des taux progressifs allant de 14 % à 30 %.
- Les frais de scolarité pour les activités artistiques et sportives des jeunes enfants seront déductibles des impôts.
- Le salaire minimum augmentera de 2,9 %, atteignant 10 320 wons (environ 7,50 €) par heure.
Le ministère de la Stratégie et des Finances a publié une brochure détaillée recensant 280 changements législatifs et réglementaires qui prendront effet l’année prochaine, issus des travaux de 37 administrations publiques. Ces modifications couvrent un large éventail de domaines, de la fiscalité à l’éducation en passant par le soutien aux familles et aux régions en difficulté.
L’une des mesures les plus notables concerne la taxation des revenus de dividendes. Un nouveau système sera mis en place, excluant les dividendes versés par les entreprises à forte distribution de dividendes du barème de l’impôt sur le revenu global. Les taux d’imposition sur les dividendes seront progressifs : 14 % jusqu’à 20 millions de wons (environ 14 500 €), 20 % entre 20 et 300 millions de wons (environ 220 000 €), 25 % entre 300 millions et 5 milliards de wons (environ 3,6 millions d’euros), et 30 % au-delà de 5 milliards de wons. Parallèlement, la taxe sur les transactions en valeurs mobilières, temporairement réduite, reviendra à son niveau de 2023.
En matière d’éducation, les parents pourront désormais déduire de leurs impôts les frais de scolarité engagés pour les activités artistiques et sportives de leurs enfants de moins de 9 ans, scolarisés en première et deuxième année de l’école primaire. Le plafond des déductions fiscales liées aux dépenses pour enfants (cartes de crédit, etc.) sera également relevé, de 500 000 wons (environ 360 €) par enfant, avec un plafond maximal de 1 million de wons (environ 720 €). Pour les foyers dont le revenu total dépasse 70 millions de wons (environ 50 000 €), l’augmentation sera de 250 000 wons (environ 180 €), avec un plafond maximal de 500 000 wons.
Le gouvernement entend également soutenir l’épargne des jeunes avec la création d’un nouveau produit financier, le « Youth Future Savings ». Ce dispositif permettra aux jeunes de constituer un patrimoine avec des conditions d’abonnement plus souples (période réduite à trois ans) et un soutien gouvernemental important, allant de 6 % à 12 % des contributions.
L’accès à l’éducation et à la garde d’enfants sera élargi. L’aide gratuite sera étendue aux enfants de 4 et 5 ans, après son introduction pour les enfants de 5 ans en juillet 2025. Le plafond de l’allocation de garde d’enfants, déductible des impôts, sera également augmenté, passant de 200 000 wons par mois et par travailleur à 200 000 wons par mois et par enfant.
Un système de soutien personnalisé pour les élèves sera mis en place dans tous les établissements scolaires, de l’école primaire au lycée. Ce dispositif permettra de détecter précocement les difficultés des élèves (apprentissage, bien-être, santé, orientation) et de leur offrir un accompagnement adapté. Des « laissez-passer pour les activités parascolaires » seront également distribués aux élèves de troisième année de l’école primaire.
Face au défi du dépeuplement de certaines zones rurales, le gouvernement met en place des mesures spécifiques. Les habitants de dix comtés particulièrement touchés recevront un « revenu de base rural » sous forme de chèques-cadeaux d’une valeur de 150 000 wons par mois. Des remboursements partiels des frais de déplacement seront également proposés aux personnes visitant ces régions. Une exonération fiscale spéciale pour l’acquisition d’un logement sera étendue aux zones rurales en déclin démographique.
Enfin, le salaire minimum sera revalorisé à 10 320 wons l’heure, soit une augmentation de 2,9 %. Cela représente un salaire mensuel de 2 156 880 wons (environ 1 560 €) pour un emploi à temps plein de 40 heures par semaine.
Un nouveau système de carte de transport public illimitée, le K-Pass, sera également lancé, permettant aux usagers réguliers de bénéficier d’un remboursement intégral de leurs dépenses au-delà d’un certain seuil. Les personnes âgées de 65 ans et plus bénéficieront d’un taux de remboursement accru, passant à 30 %.
Pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, un « système de travail à 10 heures » sera mis en place, permettant aux parents de réduire leur temps de travail d’une heure par jour pour s’occuper de leurs enfants, sans perte de salaire grâce à une aide financière aux entreprises.
Les prestations de congé maternité et de congé parental seront également augmentées, afin de mieux soutenir les jeunes parents.
Dans l’administration militaire, le coût des repas de base pour les soldats augmentera, ainsi que les frais de participation aux entraînements de mobilisation pour les réservistes.