Publié le 28 novembre 2025 à 20h08. Face à une vive critique concernant le manque de diversité féminine, la plateforme de formation en cybersécurité TryHackMe s’efforce de recruter des expertes pour son événement annuel « Advent of Cyber », qui propose un défi quotidien pendant tout le mois de décembre.
- TryHackMe a annoncé un événement de formation en cybersécurité gratuit de 24 jours, « Advent of Cyber », avec 18 experts initialement annoncés.
- Aucune de ces 18 personnes n’était une femme, suscitant des réactions négatives.
- TryHackMe collabore désormais avec Eva Benn, de Microsoft, pour élargir la liste des expertes participantes.
L’entreprise de formation en cybersécurité TryHackMe a réagi suite à une polémique concernant la composition de son équipe d’experts pour l’édition 2025 de son événement annuel « Advent of Cyber » (AoC). L’AoC, qui se déroulera tout au long du mois de décembre, propose un défi de formation en cybersécurité quotidien, accessible gratuitement aux débutants.
Lors de l’annonce de l’événement, TryHackMe avait présenté une liste de 18 professionnels de l’industrie et influenceurs qui offriraient leur assistance aux participants. Cependant, l’absence totale de femmes parmi ces experts a rapidement été soulignée, entraînant une vague de critiques sur les réseaux sociaux. L’entreprise a reconnu le problème et a annoncé qu’elle travaillait activement à rectifier la situation.
TryHackMe a confirmé collaborer avec Eva Benn, responsable principale du programme de sécurité au Microsoft Security and Response Center, afin de recruter des femmes pour compléter l’équipe d’assistance de l’AoC. Eva Benn a d’ores et déjà rejoint l’équipe, et d’autres expertes sont en cours de finalisation.
Un porte-parole de TryHackMe a déclaré à The Register que l’omission de la représentation féminine n’était pas intentionnelle et n’était pas due à un manque d’efforts.
« Nous avons en fait contacté plusieurs créatrices pour qu’elles participent à l’AoC de cette année, certaines d’entre elles ont refusé en raison d’engagements antérieurs, et d’autres n’ont pas répondu malgré des courriels de suivi. Nous reconnaissons que nous aurions dû mieux communiquer ce contexte. »
Porte-parole de TryHackMe
Cette explication a été corroborée par Katie Paxton-Fear, hackeuse éthique et conseillère universitaire, qui a confirmé avoir été contactée par TryHackMe mais n’a pas pu accepter de participer. Elle a partagé son expérience sur LinkedIn.
TryHackMe a souligné l’importance de la représentation et s’engage à élargir la diversité de son équipe d’assistance. L’entreprise a également mis en évidence le manque général de femmes créant du contenu sur la cybersécurité, notant que seulement deux des 100 principales chaînes YouTube dédiées à la cybersécurité sont dirigées par des femmes.
Caitlin Sarian, influenceuse en cybersécurité comptant plus de 2 millions de followers, a qualifié la situation de « folie » et a critiqué le manque de diversité de TryHackMe.
Lesley Carhart, directrice de la réponse aux incidents chez Dragos, a quant à elle estimé que la culture des influenceurs exacerbe les problèmes structurels de sexisme et d’âgisme dans le secteur de la cybersécurité. Elle a exprimé son point de vue sur Infosec.exchange.
« La cybersécurité n’est pas prête à aborder la gravité du sexisme et de l’âgisme qui règnent dans toute la communauté du pen test et des équipes rouges, ou comment la culture des influenceurs et le marché saturé permettent à la situation de s’aggraver. »
Lesley Carhart, directrice de la réponse aux incidents chez Dragos
Michelle L, professionnelle de l’éducation aux droits numériques et à la cybersécurité, a déclaré à The Register que cette situation n’était pas surprenante et a critiqué le manque de responsabilité des hommes qui ont accepté de participer à l’événement sans s’assurer de la diversité de l’équipe.
« Cela n’est pas surprenant et montre malheureusement à quel point il est normal dans le domaine technologique d’effacer le travail des femmes et de les isoler. Chacun de ces hommes aurait pu et dû demander ‘qui d’autre est impliqué’ et refuser d’être inclus si ce n’était pas équilibré. Mais comme toujours : l’ego est la plus grande vulnérabilité du cyberespace et de la technologie. Tout ce désordre et pour quoi faire ? Une petite photo et un nom dans une publication dont personne ne se soucie ! Tout le monde se bat pour les miettes d’une table qu’il devrait retourner. »
Michelle L, professionnelle de l’éducation aux droits numériques et à la cybersécurité
Michelle L a conclu en expliquant pourquoi elle et d’autres ont choisi de s’éloigner des événements technologiques et cybernétiques, en raison du manque de sécurité, d’inclusion et d’équité salariale. Elle a souligné que le problème ne se limitait pas au calendrier de l’événement, mais reflétait une culture plus large qui nuit aux femmes et aux personnes non binaires dans le secteur.