Nous sommes donc tous d’accord! Il est temps de terminer la semaine de travail des cinq jours. Selon les chercheurs, le travail seulement quatre jours par semaine peut être utile pour protéger la santé mentale des employés.
Une équipe du Boston College a déclaré que leurs grandes études, dont plus de 100 entreprises et environ 2 900 employés des États-Unis, du Royaume-Uni, de l’Australie, du Canada et de l’Irlande, ont révélé que l’adoption d’une semaine de travail de quatre jours a révélé une satisfaction extraordinaire des propriétaires et des employés.
Cela comprenait l’amélioration de la productivité, l’augmentation des revenus, les effets positifs sur la santé physique et mentale et une réduction du stress et de la fatigue mentale. Dans une enquête en 2024, qui a été assistée par plus de deux mille employés américains à temps plein, plus de la moitié se sont sentis fatigués l’année dernière en raison de la pression continue des fonctions.
Juliite Shor, professeur de sociologie et membre du Conseil académique du Global Week de quatre jours, a déclaré: « Lorsque la femme qui interviewait a dit à son plus gros client qu’elle ne travaillerait plus vendredi, elle a été informée en réponse: « Très bien! ‘
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Le groupe a été mis en place pour fournir une plate-forme pour les supporters de la semaine de travail de quatre jours. «Je pense que c’est un signe de la façon dont les gens ont changé leur réflexion sur la nature du travail; Nous avons atteint un endroit où des vacances à trois jours sont désormais considérées comme plus raisonnables. ‘
Ces entreprises ont participé aux six mois de projets d’essai organisés par le Global Four Day. Le projet n’a pas réduit les salaires des employés et les entreprises et organisations participantes n’ont montré aucun intérêt à réduire les salaires.
Les dernières données de cette étude ont été publiées ce mois-ci, qui a été obtenue des premier et deuxième essais composés de 33 entreprises.
Des chercheurs, dont des experts du University College Dublin, ont collecté des informations auprès des employés par le biais d’enquêtes et d’entretiens, tandis que les entreprises ont fourni des données administratives.
Il a dit qu’il analysait la différence entre la variété de la population et les types d’emplois avant et après l’expérience, ainsi que la population de divers pays, entreprises, employés.
Le professeur agrégé Wayne Fan a expliqué: «Les heures de travail ont été réduites, bien améliorées et les principaux résultats sont maintenus au niveau organisationnel – et tout cela s’est produit sans employés.
Selon leur analyse, l’une des principales raisons de maintenir la capacité de production des employés a été que les entreprises ont éliminé ou restreint des activités moins efficaces ou inutiles, telles que des réunions inutiles. Au lieu de cela, la conversation a commencé par les appels téléphoniques et les applications de messagerie.
Un autre facteur important était que les employés utiliseraient leurs troisième vacances pour un médecin ou d’autres tâches personnelles, qui devraient être pénétrées dans les jours de travail.
Selon les chercheurs, l’adoption d’une semaine de travail de quatre jours par semaine pourrait réduire le coût des coûts des soins de santé et réduire les taux d’emploi des employés.
Cependant, cette méthode ne peut pas être appliquée à chaque institution. Il a souligné qu’il pourrait être difficile d’adopter une semaine de travail de quatre jours dans certains lieux de travail à grande vitesse, comme la fabrication.
De plus, il n’a pas encore essayé une semaine de travail de quatre jours dans une énorme entreprise. Jusqu’à présent, des organisations ont été ajoutées dans lesquelles plus de cinq mille personnes travaillent.
Cette étude, qui a été publiée dans la revue «Nature Human Baheer» lundi, est basée sur des recherches antérieures, qui ont révélé le même type d’avantages, et dans une étude récente, les heures de travail à long terme ont été liées à un changement de structure mentale.
Fan a déclaré au site Web Gizmudo qu’il avait gardé un œil sur les participants six mois après la fin du projet d’essai, et a constaté que tous les effets significatifs restaient «soutenus».
Il a déclaré dans un communiqué: «Le changement social est toujours difficile, surtout quand il s’agit de remettre en question les principes institutionnels profonds qui décident quand, où et comment nous travaillons. On espère que nous ne ferons pas la crise du COOD la perte des changements révolutionnaires qu’il a introduits dans le monde de notre travail. ‘