Publié le 18 décembre 2025 06:05:00. Une étudiante à Belfast a obtenu un règlement de 74 000 € (65 000 £) après avoir subi du harcèlement sexuel de la part d’un superviseur chez JD Sports Fashion, un détaillant britannique de vêtements de sport. L’affaire met en lumière des défaillances dans la gestion des plaintes et le soutien aux victimes au sein de l’entreprise.
- JD Sports Fashion a reconnu avoir causé un préjudice important à l’étudiante et s’est excusée.
- La Commission pour l’égalité d’Irlande du Nord (ECNI) a soutenu l’étudiante dans son action en justice.
- L’entreprise s’engage à revoir ses politiques et procédures internes en matière de harcèlement sexuel.
Jayla Boyd, étudiante et vendeuse à temps partiel dans un magasin JD Sports à Belfast, a été giflée par un superviseur masculin alors qu’elle était en service. Elle a immédiatement signalé l’incident à sa direction, qui a confirmé que les faits avaient été enregistrés par les caméras de surveillance. Cependant, le superviseur a été autorisé à poursuivre son travail pendant le reste de son quart de travail, ce qui a profondément choqué la jeune femme.
Selon l’ECNI, le superviseur s’est excusé à deux reprises auprès de Mme Boyd pendant cette période, justifiant son geste par un « réflexe musculaire ». Malgré le dépôt d’une plainte formelle pour harcèlement sexuel, l’étudiante a affirmé n’avoir jamais été officiellement interrogée sur son expérience, bien qu’elle ait fourni une déclaration écrite.
Mme Boyd a également exprimé son sentiment d’isolement et de manque de soutien de la part de son employeur. Elle a dû utiliser des jours de congés payés pour s’absenter du travail et, à son retour, n’a reçu aucune information concernant l’enquête ou le résultat de sa plainte. Elle craignait également que des informations personnelles relatives à l’incident aient été consultées par d’autres employés sur l’ordinateur d’un responsable.
L’humiliation de Mme Boyd a été exacerbée lors d’une formation du personnel, où un exemple de harcèlement sexuel – une gifle sur les fesses par un superviseur – a été évoqué. Elle était convaincue que cet exemple faisait directement référence à son propre cas. Suite à ces événements, elle a démissionné de son poste.
« En tant qu’étudiante, je travaillais à temps partiel pour financer mes études. Je ne m’attendais absolument pas à vivre une telle situation. »
Jayla Boyd, étudiante et ancienne employée de JD Sports
Mme Boyd a ajouté :
« L’incident initial était déjà embarrassant, mais il a été aggravé par le sentiment que l’entreprise tentait d’ignorer ce qui m’était arrivé au lieu de le gérer correctement. J’ai dû continuer à travailler avec mon agresseur. Tout le monde mérite de se sentir en sécurité et soutenu sur son lieu de travail. J’espère que mon témoignage encouragera d’autres personnes à dénoncer ce type de comportement. »
Jayla Boyd, étudiante et ancienne employée de JD Sports
Geraldine McGahey, commissaire en chef de l’ECNI, a souligné l’importance d’une politique de tolérance zéro envers le harcèlement sexuel sur le lieu de travail :
« Une approche de tolérance zéro de la part des employeurs en matière de harcèlement sexuel rappellera à tous le sérieux avec lequel ces questions seront traitées. »
Geraldine McGahey, commissaire en chef de l’ECNI
Elle a insisté sur la nécessité pour les employeurs de définir clairement les comportements acceptables et inacceptables, et de former leurs managers à appliquer les politiques et procédures appropriées.
JD Sports Fashion PLC a réaffirmé son engagement en faveur de l’égalité des chances et a accepté de collaborer avec l’ECNI pour revoir ses politiques internes. Un porte-parole de l’entreprise a déclaré :
« Nous présentons nos excuses les plus sincères à Mme Boyd pour le préjudice important causé. Cet incident, survenu en juillet 2024, a été traité rapidement conformément à nos procédures. La personne impliquée n’est plus employée par notre entreprise. »
Porte-parole de JD Sports Fashion
L’entreprise a ajouté qu’elle s’efforce de créer un environnement de travail respectueux et digne pour tous ses employés et qu’elle est ouverte à toute amélioration de ses processus.
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