[단독] « Avez-vous une carrière? » … le monde sans nouveau lieu, avocat du cabinet d’avocats

Au cours des cinq dernières années de grands cabinets d’avocats sur le marché juridique interne, l’embauche d’avocats de carrière est plus du double du nombre de nouvelles recrues. Avec l’émergence de services d’intelligence artificielle juridique (AI), la demande de nouveaux avocats a diminué et la préférence pour les avocats de carrière qui peuvent introduire directement le praticité avec certains domaines se propagent dans de grands cabinets d’avocats.

Dans la profession juridique, si plus de 1 700 nouveaux avocats sont versés chaque année, la nouvelle utilisation de l’avocat sur le marché juridique, qui a déjà été saturée, devrait être plus proche du sauvetage total du système d’émission d’avocat, tels que des changements dans la demande du marché juridique, qui est dans une phase de croissance faible.

Le huitième, une couverture économique quotidienne a été menée en 2021-2025 et le nombre d’avocats de carrière pour les grands cabinets d’avocats était de 1854, dépassant le double du nombre de nouveaux employés (810). Les objectifs statistiques de la collecte sont les cabinets d’avocats classés comme adultes, comme le cabinet d’avocats, Yulchon, Hwa -Woo, Horizon, Barun, Continental Ajou, Dongin, Yk et Dae -ryun. Kim et Chang, Pacific et Sejong n’ont pas divulgué des données connexes dans la politique interne.

Au cours de la période pertinente, le recrutement des grands avocats des nouveaux avocats a légèrement augmenté, mais c’était toujours une grande différence par rapport au nombre de carrières. Le nombre de nouveaux employés, qui était de 138 en 2021, est passé de 43 à 156 en 2022, 168 en 2023 et 181 l’an dernier. Cette année, il y a 167 nouveaux avocats dans de grands cabinets d’avocats.

D’un autre côté, le recrutement de cabinets d’avocats par grande échelle d’avocats de carrière augmente rapidement, surmontant deux fois l’année. En 2021, le recrutement de carrière 297 était de 364 en 2022, 399 en 2023 et 579 l’an dernier, plus que doublé chaque année. L’année dernière, lorsque les avocats de carrière ont été particulièrement importants, la différence dans la taille des recrues des nouveaux et de la carrière a plus de trois fois.

La plupart des nouveaux avocats visent à rejoindre un grand cabinet d’avocats avec plus de la moitié des membres qui ont reçu plus de 100 millions de victoires. Selon le rapport de l’Association des avocats coréens en 2023, le salaire initial du sixième avocat est de plus de 150 millions de victoires.

Cependant, les grands cabinets d’avocats représentant le marché juridique interne entrent dans des avocats de plus en plus expérimentés qui ont une longue carrière et des capacités stratégiques, plutôt que de nouvelles recrues, telles que le chiffre d’affaires fréquent, les compétences industrielles et les demandes des clients. Bien que le salaire des avocats de carrière soit relativement plus élevé, il vaut mieux qu’un nouvel employé en termes de « ratio de prix ».

Le marché juridique coréen, qui est le principal client des entreprises et des consommateurs nationaux, est un marché interne typique et il est dit qu’il a une demande limitée et aucune élan à grande croissance. Cependant, depuis que 1 700 nouveaux avocats sont déversés sur le marché chaque année par l’introduction de l’école juridique (école juridique), les grands cabinets d’avocats à l’échelle, qui sont les principaux clients, n’ont pas le choix de sélectionner des avocats experts ayant une compréhension élevée et des expériences pratiques dans des secteurs spécifiques par la sélection et la concentration.

De plus, le succès de l’affaire après la controverse féroce de la Cour dépend du nombre de faits dans le temps limité et de la loi développée dépend du fait qu’ils font une logique favorable, il est donc important de rendre de plus en plus précis à court terme. Après tout, pour réaliser, un avocat de carrière ayant des compétences stratégiques et un jugement de l’expérience est plus approprié.

En fait, les entreprises et les consommateurs qui affrontent de grands cabinets d’avocats préfèrent des avocats de carrière experts plutôt que neufs. Conformément à cette question, il est dit que la prise en charge d’un avocat de carrière est plus efficace que les investissements.

En raison de la nature du marché juridique, libre de partir et de facturation, le chiffre d’affaires fréquent des nouveaux avocats est également un mal de tête. Le recrutement de grands cabinets d’avocats est proche de la nature de l’investissement, qui est responsable de l’éducation initiale pour l’initiation pratique, car il est souvent difficile pour les nouvelles recrues de déménager dans d’autres cabinets d’avocats dans de meilleures conditions.

Il existe également un grand cabinet d’avocats qui a récemment cessé de recruter de nouvelles recrues. Le cabinet d’avocats Dong en Dong a temporairement suspendu de nouvelles recrues depuis l’année dernière et a sélectionné 18 et 10 avocats de carrière en 2024-2025.

De plus, la commercialisation de services d’intelligence artificielle juridique restreigne également l’embauche de nouveaux avocats. Les grands cabinets d’avocats utilisent leurs systèmes d’intelligence artificielle légaux en interne et les utilisent activement dans leur travail. Alors que la loi IA commence à remplacer le travail que les nouveaux avocats existants ont été nommés, la nécessité de grands cabinets d’avocats diminue.

Byunhyup poursuit la réduction du nombre de candidats à l’examen de l’avocat, mais la politique dérive parce qu’elle ne peut pas restreindre la différence entre le ministère de la Justice et la communauté universitaire. Dans la situation dans laquelle le marché juridique interne est dans une phase de croissance faible, la plupart des grands cabinets d’avocats devraient étendre la taille des nouveaux avocats pour le moment.

Un responsable d’un grand cabinet d’avocats a déclaré: «Alors que le droit de l’IA se développe rapidement et que la compétence professionnelle des grands cabinets d’avocats est avancée, le nombre d’embauches dans certains domaines spéciaux augmentera à l’avenir.