1 et 1 La crise actuelle est autant économique que dirigée par l’IA
Un marché du travail diplômé changeant n’est pas inhabituel, a déclaré Kirsten Barnes, responsable de la plate-forme numérique chez Bright Network, qui relie les diplômés et les jeunes professionnels aux employeurs.
«Tout changement sur le marché du travail des diplômés cette année – qui fluctue généralement de 10 à 15% – semble être motivé par une combinaison de facteurs, y compris des conditions économiques plus larges et les fluctuations habituelles de la demande commerciale, plutôt que par un impact direct de l’IA.
Claire Tyler, responsable des informations de l’Institut pour les employeurs d’étudiants (ISE), qui représente les principaux employeurs diplômés, a déclaré que parmi les entreprises recrutant moins de diplômés “qu’aucun d’eux n’a dit que c’était à l’intermédiaire de l’IA”.
Certains spécialistes du recrutement ont cité le récent Augmentation des contributions de l’assurance nationale de l’employeur Comme facteur pour ralentir le recrutement d’entrée de gamme.
Ed Steer, directeur général de Sphere Digital Recruitment, qui embauche pour le marketing junior et les rôles de vente dans la technologie et les médias, a déclaré que les postes de diplômés sont passés de 400 par an en 2021 à 75 attendus cette année. Il a mis la chute aux entreprises qui souhaitent embaucher des candidats plus expérimentés qui peuvent «livrer leurs clients le premier jour».
2 Mais l’IA est définitivement un facteur
Cependant, Auria Heanley, co-fondatrice d’Oriel Partners, qui recrute pour des postes d’assistant personnel, a connu une baisse de 30% des rôles d’entrée de gamme cette année. Elle a dit qu’elle avait «sans aucun doute» que «l’IA combinée à une incertitude économique plus large, rend beaucoup plus difficile pour les diplômés de trouver ces rôles».
Felix Mitchell, co-chef dirigeant à Instant Impact, qui recrute des entreprises de taille moyenne, a déclaré des emplois liés à la STEM [science, technology, engineering and mathematics] étaient les plus perturbés. «Je pense que les preuves suggèrent que l’IA sera probablement un créateur de l’emploi net, mais les pertes se produisent plus rapidement que les gains.»
3 et 3 La révolution ne fera qu’accélérer
Les grandes entreprises technologiques telles que Microsoft trompent l’impact des agents de l’IA – des systèmes qui effectuent des tâches cognitives de niveau humain de manière autonome – en tant qu’outils qui peuvent être des assistants compétents sur le lieu de travail, avec des adoptants précoces, notamment le conseil McKinsey et le cabinet d’avocats Clifford Chance. Dario Amodei, le patron de l’IA, le développeur Anthropic, a averti que la technologie pourrait éliminer la moitié de tous les emplois de bureau d’entrée de gamme au cours des cinq prochaines années.
James Reed, directeur général de l’agence d’emploi Reed, a déclaré que l’IA transformerait maintenant l’ensemble du marché des emplois: «C’est l’année de l’IA… beaucoup d’entreprises doublent vraiment, investissant dans l’informatique.
“Cela ressemble à l’année où l’IA change vraiment et se fait intégrer – pour le meilleur ou pour le pire.”
Sophie O’Brien, directrice générale de Pollen Careers, qui s’adresse aux rôles de début de carrière et d’entrée de gamme, a déclaré que l’IA avait “accéléré” une baisse du recrutement des diplômés qui dure depuis quelques années maintenant: “Le marché du travail pourrait être très différent depuis un an.”
Elle a ajouté: “Pour de nombreux emplois professionnels basés sur le bureau où vous traitez des informations sur un ordinateur portable, il est tout à fait évident qu’un grand nombre de ces emplois au cours des prochaines années seront redondants. Il y a une crise de la main-d’œuvre qui va se produire et je ne sais pas si nous sommes prêts pour cela.”
4 Apprenez les compétences en IA maintenant
David Bell, chez le cabinet de recherche exécutif Odgers, a déclaré que les cabinets d’avocats exigeaient la compétence de l’IA des diplômés. “Dans le cadre du processus d’entrevue pour l’apport des diplômés, ils leur interrogent sur leur compréhension et leur utilisation de l’IA”, a-t-il déclaré. “Quiconque n’a pas utilisé Chatgpt ou l’équivalent aura du mal à être emmené à bord.”
James Milligan, responsable mondial des STEM à Recruitment Multinational Hays, a accepté. “S’ils n’ont pas cette deuxième compétence sur la façon d’utiliser l’IA, ils seront certainement désavantagés”, a-t-il déclaré. «Les emplois ne meurent pas, ils évoluent et changent. Je pense que nous sommes dans un processus de changement évolutif pour le moment.»
Chris Morrow, directeur général de DigitalEnt, une agence spécialisée dans le recrutement de rôles liés à l’IA, a déclaré que plutôt que la technologie occupant des emplois, il créait une nouvelle catégorie de postes adjacents de l’IA: “Il ouvre des fenêtres à des emplois qui n’existaient pas il y a 12 mois, comme l’éthique de l’IA et l’ingénierie rapide. De nouveaux rôles sont nés.”
Avec une telle demande d’expertise, les universités sont invitées à adapter les cours en conséquence. Louise Ballard, cofondatrice de Atheni.aiqui aide les entreprises à adopter la technologie de l’IA, dit qu’il y a un problème avec les «compétences de base de l’alphabétisation de l’IA» qui ne sont pas enseignés dans l’enseignement supérieur.
«Vous n’obtenez pas la formation dont ils ont besoin», a-t-elle déclaré. «Les compétences requises pour être bonnes à l’IA ne sont pas nécessairement les compétences académiques que vous avez acquises.»
Le risque réel, a déclaré Morrow, n’était pas que l’IA occupe des emplois, mais que les établissements d’enseignement et la politique gouvernementale ne parviennent pas à suivre. “Les universités doivent intégrer l’apprentissage de l’IA sur tous leurs sujets”, a-t-il déclaré.
5 Les diplômés utilisent l’IA pour postuler pour des emplois – mais devraient faire attention
L’IA est une aide évidente pour remplir les CV et les formulaires ainsi que pour écrire des lettres de motivation. De nombreuses organisations contactées par le Guardian ont signalé une forte augmentation des demandes maintenant que le dépôt de un est devenu plus facile.
Bright Network a déclaré que le nombre de diplômés et de étudiants de premier cycle utilisant l’IA pour leurs applications est passé de 38% l’an dernier à 50%. Teach First, un employeur diplômé majeur, a déclaré qu’elle prévoyait d’accélérer l’utilisation des processus de vérification qui n’impliquent pas d’écriture pour réduire l’impact des entrées rédigées par ordinateur.
Le Tyler de l’ISE a averti que l’utilisation excessive de l’IA dans les applications pourrait entraîner une fin de campagnes de recrutement tôt et cibler des groupes spécifiques avec des travaux de recrutement. La fin de telles lecteurs précoces pourrait également affecter les groupes sous-représentés, a-t-elle déclaré.
Des erreurs qui étaient autrefois considérées comme des drapeaux rouges pourraient maintenant être vues d’une manière différente, explique James Reed. “Autrefois, nous avions l’habitude de dépister les CV qui ont eu des erreurs d’orthographe parce que nous pensons que la personne ne prête pas attention aux détails ou approche des choses avec un état d’esprit décontracté. Maintenant, si vous voyez le CV de quelqu’un avec une erreur d’orthographe, vous pensez:” Wow, c’est réellement écrit par une personne – c’est la vraie chose. “”
6. Envisagez de postuler aux petites entreprises
Les petites à moyens entreprises de taille, ou les entreprises qui emploient moins de 250 personnes, ont également été distinguées comme une opportunité pour les diplômés.
O’Brien de Pollen a souligné que les PME sont les plus grands employeurs du Royaume-Uni, à 60% de la main-d’œuvreet tout manque de connaissances en IA de leur part pourrait présenter une opportunité d’emploi.
«Beaucoup de ces entreprises ne savent pas comment utiliser l’IA, elles ont peur de l’IA et il y a une énorme opportunité pour les jeunes diplômés d’apporter ces compétences dans de petites entreprises qui embauchent encore», a-t-elle déclaré. «Si vous apportez ces compétences dans une petite entreprise, vous pourriez révolutionner cette entreprise.»
Dan Hawes, co-fondateur du Graduate Recruitment Bureau, a déclaré qu’il y avait des milliers d’employeurs «sous le radar» inférieur au niveau des grandes entreprises qui étaient «désespérés pour des individus cerveaux».
“Il y a cet énorme marché caché et il est rarement signalé”, a-t-il déclaré.
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