Hynix Union, qui a refusé d’être “Niveau de performance 1700% + α”

Sk Hynix, qui a atteint la plus grande performance de semi-conducteurs d’intelligence artificielle (IA), cette année se bat avec les négociations salariales. Les désaccords entre le travail et la gestion entourant le mode de paiement des services sont rarement réduits.

Selon l’industrie 29, le SK Hynix Executive Union a mené à la dixième salle juridique en 2025 dans l’entreprise et sur le campus d’Ichion la veille, mais a déclaré des négociations lorsqu’ils n’ont pas pu restreindre les désaccords.

Le noyau du conflit de négociation salariale est de payer un paiement excédentaire (PS). Le PS est une incitation qui paie jusqu’à 50% du salaire annuel (salaire de base de 11000%) par an selon la performance annuelle. Sur la base des bénéfices de l’an dernier, la société a payé au début de cette année, ajoutant des spécialités et de 500% à 1000% ps, 1500% (75% du salaire annuel moyen). Dans des calculs simples, la société a payé environ 2 milliards de victoires comme salaire de performance. Cependant, lorsque certains employés étaient insatisfaits, SK Hynix a payé encore 30 semaines d’actions du Trésor pour les employés.

Journaliste Cha Jun -hong

Le syndicat a rejoint le poste selon lequel les négociations salariales de cette année devraient payer le montant total calculé comme des ressources PS. Depuis 2021, SK Hynix a réalisé 10% de son bénéfice d’exploitation en tant que PS. Le bénéfice d’exploitation de SK Hynix a estimé 37 milliards de victoires cette année. Sur cette base, 3,7 milliards de victoires sont des ressources PS et le syndicat déclare que le montant total doit être payé.

L’entreprise a commencé à persuader en augmentant la limite supérieure de la limite standard PS. Dans la huitième négociation le mois dernier, la société a suggéré que la société augmenterait la limite supérieure du PS, qui a été payée jusqu’à 1000%, à 1 700%, et renverra 1700% et renverra la moitié des ressources restantes aux membres sous forme d’économies et de pensions. Si vous postulez dans l’exemple précédent, si vous payez 1700% (salaire annuel 85%) comme calcul simple, cela prendra environ 2,5 billions de victoires. La société paiera environ 2,5 milliards de 2,5 billions de victoires en victoires et renverra la moitié des 1,2 milliards de victoires restantes aux membres et la moitié restante sera utilisée pour les investissements futurs pour renforcer la compétitivité de l’entreprise. Lorsque le syndicat a rejeté les négociations, la société a présenté la limite supérieure de plus de 1700% dans les négociations 9-10, mais il a été signalé que cela avait également été rompu.

Dans une déclaration, le syndicat a déclaré: «La société a rejoint les normes d’augmentation des salaires et les services qui ont été présentés auparavant et déclare la rupture de la négociation des salaires en 2025 après la dixième négociation.

SK Hynix a également subi un brillant en 2021 par rapport aux paiements de performance. À l’époque, SK Hynix a décidé de payer les services sur la base de “EVA, économique ajoutée à Value (EVA). Eva a été critiquée pour être opaque car elle exclut la taxe sur les entreprises et les investissements futurs dans le profit d’exploitation. Le temps, le bénéfice opérationnel annuel n’était que de 5 milliards de victoires avant que la demande de l’ancienne station Bomberry (HBM) n’ait explosé, mais comme le bénéfice opérationnel a considérablement augmenté en raison de l’explosion de l’application de HBM, le remorqueur entre le travail et la gestion qui entourait l’entreprise.

Bien que les consultations aient été interrompues avec l’ancien syndicat, l’entreprise continuera de négocier avec la technologie et les employés le 30. Sk Hynix, un système syndical multiple, sera les négociations salariales entre les employés techniques de l’Union du travail dans le travail démocratique et l’usine d’Icheron et Cheongju, qui appartient à l’Union commerciale de Corean. Cependant, les employés techniques demandent également une “compensation raisonnable”, qui devrait se poursuivre.