Les médecins du Royaume-Uni ont signalé des améliorations “marginales, mais claires” dans le bien en 2024, selon le General Medical Council (GMC).
Son Dernier rapport Il a découvert que la satisfaction globale avait augmenté, le risque d’épuisement professionnel avait diminué et que les charges de travail étaient légèrement lâches.
Cependant, près d’un sur cinq (19%) a déclaré qu’il avait pris en considération la possibilité de quitter le Royaume-Uni travailler à l’étranger – un chiffre largement inchangé de 18% en 2022 et 20% en 2023.
La stagnation de la carrière est une grande préoccupation
Un tiers des médecins ont déclaré qu’il n’était pas en mesure de progresser dans leur éducation, leur formation ou leur carrière comme ils le voulaient. Le GMC a averti que les charges de travail lourdes, la concurrence pour les postes et le manque de soutien supérieur au développement endommageaient les perspectives de carrière des médecins.
La relation a trouvé un lien clair entre le contrôle de carrière et leur puits général. Parmi les médecins qui se sentaient capables de progresser comme ils le voulaient, 81% ont déclaré une satisfaction professionnelle et 59% étaient à faible risque d’épuisement. Au contraire, seulement 33% de ceux qui n’ont pas ce sentiment de contrôle étaient satisfaits et seulement 18% étaient à faible risque d’épuisement.
Le PDG de GMC Charlie Massey a déclaré:
“Comme toute profession, les médecins déçus de leur carrière commenceront à chercher ailleurs.”
Intérêt croissant pour les travaux à l’étranger
Le rapport, basé sur les réponses de 4697 médecins à travers le Royaume-Uni, a montré que 43% avaient examiné les opportunités à l’étranger.
La principale raison pour laquelle considérer l’émigration était la perception que les médecins étaient «mieux traités» à l’étranger. Le salaire était la deuxième raison la plus courante.
Environ 15% avaient pris des «marches» pour quitter la pratique du Royaume-Uni, comme la demande de rôles ou les contacts avec les recruteurs.
“Nous devons être en vie pour les risques en cours pour la conservation des médecins et l’impact de la perte de personnel talentueux”, a-t-il averti le rapport. “Cela pourrait menacer les ambitions du gouvernement de réduire les temps d’attente et de fournir de meilleurs soins aux patients”.
GPS sous une plus grande tension
Les résultats ont mis en évidence des différences significatives entre les spécialités, les médecins généralistes traitant de niveaux de pression particulièrement élevés.
Les médecins de base avaient 50% plus susceptibles d’être en difficulté par rapport à tous les médecins (44% contre 29%). Près de la moitié (46%) ont déclaré qu’ils n’étaient pas satisfaits, contre 33% de tous les médecins.
De plus, 61% des médecins de base ont déclaré avoir eu du mal à fournir une assistance adéquate aux patients au moins une fois par semaine, contre 40% de tous les médecins.
Épuisement professionnel, les feuilles de stress
Le pourcentage de médecins à haut risque d’épuisement professionnel est passé de 25% en 2022 à 18% en 2024.
Cependant, près d’un quart (23%) a pris congé en raison du stress en 2024, soit presque le double des 12% signalés en 2019.
Bien que 59% des médecins soient satisfaits de leur travail quotidien en 2024, contre 53% en 2023, cela est resté inférieur au chiffre de 63% en 2019.
“Sans action, les ambitions de déplacer plus de soins des patients des hôpitaux aux communautés peuvent être contrastées”, a averti le GMC.
La sécurité des patients toujours à risque
La même proportion a indiqué qu’il s’était battu pour fournir un traitement suffisant chaque semaine: une baisse légèrement par rapport à 43% en 2023 mais encore plus de 34% dans les pré-jeux de 2019.
Le personnel inadéquat est resté la barrière la plus fréquemment signalée aux soins, mentionnée par 72% des médecins.
Variations régionales
Les médecins en Angleterre, en Écosse et au Pays de Galles ont généralement signalé des expériences sur le lieu de travail conformément à la moyenne du Royaume-Uni.
Cependant, en Irlande du Nord, les réponses étaient significativement plus négatives. Là, 26% des médecins étaient à haut risque d’épuisement professionnel, contre une moyenne de 18% au Royaume-Uni. Plus de la moitié (54%) ont déclaré qu’ils se sont battus pour fournir une assistance aux patients au moins une fois par semaine, contre une moyenne de 40% dans tout le Royaume-Uni dans son ensemble.
“Les médecins doivent être satisfaits, soutenus et voir un avenir d’espoir pour eux-mêmes, ou nous pourrions risquer de perdre complètement leur talent et leurs compétences”, a averti Massey.
Réaction à la relation
Commentant le rapport du GMC, Billy Palmer, membre principal du Think Tank Nuffield Trust, a déclaré: “Les actions de SALAIRE et industrielles étaient un paratonnerre pour l’insatisfaction entre les médecins, mais cette enquête met en évidence les difficultés plus larges pour la profession médicale.
Les garanties de travail, les meilleurs rotas et le positionnement et la protection du temps de formation doivent être sur la table. “
Daniel Elkeles, PDG des fournisseurs de SSN, a demandé que les résultats du rapport soient pris au sérieux par le NHS.
“Il est encourageant de voir des” pousses vertes “émerger, y compris les améliorations des expériences sur le lieu de travail des médecins pour la deuxième année consécutive et une réduction du risque d’épuisement professionnel”, a-t-il déclaré. “Mais il est nécessaire de faire plus pour revenir là où nous étions avant la pandémie.”
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