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La semaine dernière la Maison Blanche mis en scène Une réunion du Cabinet de la journée avant le travail pour célébrer les victoires supposées de l’administration pour les travailleurs américains. Les membres du Cabinet se sont relayés pour offrir des éloges sycophantiques de leur patron dans une démonstration précisément de la dynamique du lieu de travail que le mouvement du travail se bat pour éliminer. C’était un symbole approprié de l’approche de cette administration envers les travailleurs.
La vérité brutale est que l’administration Trump et les conservateurs au Congrès éviscérant les droits des travailleurs dans ce pays. L’administration veut abroger plus de 60 réglementations sur le lieu de travaila Droits de négociation collective dépouillés de plus d’un million de travailleurs fédéraux et creuse le ministère du Travail.
C’est un moment que les États agissent – et non timidement ou isolément. Les États bleus ont un pouvoir inexploité extraordinaire, surtout s’ils choisissent de le manier ensemble. Alors que les protections fédérales du travail s’effondrent, les États doivent combler le vide, réfléchissant avec hardiment et de manière créative sur la façon de construire un pays qui soutient les travailleurs.
Se concentrer sur les États nécessitera un changement pour les dirigeants progressistes nationaux, dont beaucoup ont longtemps considéré le gouvernement fédéral comme la seule vraie étape. Certains syndicats, organisations communautaires et militants ont commencé à se déplacer il y a des années, se tournant vers les États (et aussi localités). Les législateurs pro-travailleurs ont répondu, transmettant un salaire minimum plus élevé, des congés de maladie et des familles payés, des protections de chaleur, des garanties des travailleurs de l’entrepôt, des interdictions de non-concurrence et des négociations collectives pour les travailleurs agricoles et les employés publics.
Mais le moment actuel nécessite une accélération exponentielle de l’action de l’État. Dans une base de référence, les États doivent immédiatement protéger les gens des reculs et tenir la ligne sur les protections fédérales actuelles. Les États doivent aller plus loin, cependant, et avec une échelle et une vitesse qui correspondent à la crise afin d’assurer des salaires équitables, des lieux de travail sûrs et le droit de former et de rejoindre les syndicats.
Les États peuvent se coordonner sur la transmission des «lois de déclenchement» qui s’affichent en vigueur si les normes fédérales sont abrogées, garantissant que les rollbacks à Washington ne laissent pas les travailleurs exposés. Ils peuvent partager des données sur les contrevenants du travail et coordonner l’application de la loi, en unir leurs forces pour amener les cas multiples de poursuites des géants de l’entreprise qui violent les droits des travailleurs. En prenant une page du livre des conservateurs, les États peuvent adopter des lois sur la protection des travailleurs et les stratégies de recherche en piscine, de rédaction de factures et de communication. Ce ne sont pas des idées abstraites – les États coopèrent déjà de cette façon dans d’autres arènes, de énergie propre à licence professionnelle.
Certains États expérimentent déjà. Le New Jersey, la Pennsylvanie et le Delaware ont signé un accord coordonner l’application des vols salariaux. La législature de New York cette année a adopté un tâche pour protéger les droits de négociation collective si la loi nationale sur les relations du travail s’effondre, avec des projets de loi similaires proposés dans Californie et Massachusetts. Illinois a promulgué une loi verrouillant certaines protections en milieu de travail si les normes fédérales sont affaiblies. Et les procureurs généraux de Dc et Minnesota a intenté des poursuites coordonnées contre la société de concerts Shipt pour avoir prétendument classé les travailleurs en tant qu’entrepreneurs indépendants, les privant des droits. Mais ces exemples sont trop peu nombreux et trop silencieux. Pour rencontrer le moment, nous avons besoin d’une stratégie plus audacieuse et plus visible.
Imaginez si une douzaine d’États ont simultanément introduit des projets de loi pour promulguer des protections de chaleur sur le lieu de travail, interdire les accords de non-concurrence, garantir les prestations de chômage aux travailleurs en frappe ou faire du vol de salaire un crime. La coordination des «dates de chute» afin que les factures de travail soient introduites dans les États à la fois créeraient les gros titres et l’élan. Imaginez si deux douzaines d’États suivaient L’avance du Maryland En exigeant des normes de main-d’œuvre dans son portefeuille de capital-investissement, garantissant que les pensions de l’État sont investies dans des entreprises ayant de bonnes pratiques de travail. Imaginez si les procureurs généraux de tout le pays ont lancé des enquêtes conjointes sur le traitement d’Amazon de «Pilotes flexibles En tant qu’entrepreneurs indépendants, tenue à la société responsable de leur refuser les droits des employés.
Imaginez si les États créaient un compact interétatique pour exploiter une base de données partagée de contrevenants du travail afin qu’une société de scofflaw soit interdite des contrats publics de l’Oregon ne puisse simplement pas se retourner et gagner des contrats à Washington ou en Californie. Imaginez si un groupe d’États a développé des normes de main-d’œuvre partagées partagées requises pour soumissionner sur l’un de leurs contrats gouvernementaux ou acheté conjointement des biens ou des services à des entreprises ayant des emplois de haute qualité démontrés. Imaginez si un groupe d’agences de l’État a mis en commun des ressources pour remplacer les petits mais cruciaux fédéral agences qui ont été démolis: les États pourraient financer des centres de médiation régionale ou des programmes de recherche sur la sécurité au travail. Et imaginez une stratégie médiatique coordonnée pour raconter une histoire claire sur les États de mise en commun du pouvoir pour améliorer la vie des gens.
Rien de tout cela n’a besoin de l’autorisation du gouvernement fédéral. Ce qui est nécessaire, c’est la volonté politique, la coordination et la résolution de traiter le pouvoir de l’État comme un réel pouvoir.
Les conservateurs connaissent le pouvoir qui provient des États agissant ensemble. Les officiers financiers de l’État républicain ont récemment émis lettres conjointes aux géants de Wall Street exigeant la fin de la prise en compte des facteurs ESG dans les décisions d’investissement. Les États du GOP ont organisé des compacts interétatiques pour essayer de contrecarrer la loi sur les soins abordables et élargir les efforts croisés pour harceler et intimider les immigrants. Les responsables de droite comprennent que les États peuvent façonner les marchés, établir des récits nationaux et changer la politique fédérale en agissant ensemble. Les progressistes devraient être tout aussi ambitieux pour protéger les travailleurs et renforcer la démocratie.
La défense des travailleurs et des syndicats est juste sur le fond, et c’est aussi une politique intelligente. Un nouveau gallup sondage montre l’approbation des syndicats du travail à un sommet record de 68%.
La fête du Travail est le moment idéal pour commencer. Les enjeux sont énormes. Presque 170 millions de travailleurs sont dans la main-d’œuvre américaine. Leur sécurité, leur salaire et leur capacité d’organisation sont en jeu. Il en va de même pour des milliers de dollars de fonds de retraite, des milliards de contrats d’achat d’État et la santé des économies locales. Chaque dollar d’État dépensé avec un entrepreneur respectueux des lois est un dollar qui ne nourrit pas le vol de salaire. Chaque fonds de pension investi dans des sociétés à haute route est un effet de levier contre l’exploitation.
Les États possèdent un pouvoir énorme. Lorsque les majorités pro-travailleurs contrôlent ce pouvoir, elles doivent l’exercer pleinement, intentionnellement et sans crainte. Ils doivent agir visiblement, collectivement et avec urgence.
La fête du Travail ne devrait pas être un moment pour les pique-niques ou les barbecues, et cela ne devrait certainement pas être une occasion de complimenter à tour de rôle le patron. Ce devrait être un cri de ralliement pour les batailles à venir. Si le gouvernement fédéral ne protéger pas les travailleurs américains, les États doivent. Et, comme tout étudiant du mouvement syndical le sait, la meilleure façon de gagner et d’exercer le pouvoir – pour les travailleurs et aussi pour les États – est par l’action collective.
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