Natalie Bowersock, membre du conseil d’administration de l’East Porter County School Corporation, poursuit la société scolaire, son conseil d’administration et le surintendant Aaron Case pour soulever une ordonnance sans intrusion contre elle pour les écoles du canton de Washington qui l’empêchent d’assister à ses trois activités scolaires pour enfants.
La plainte vérifiée concerne une ordonnance d’interdiction, une injonction préliminaire et une réparation déclaratoire pour la situation qui, selon Bowersock, provoque une détresse à ses enfants et un stress professionnel pour son mari, qui est un employé de l’école. Jeudi soir, elle était en larmes dans une interview téléphonique pour avoir manqué le match de softball de sa fille.
“Ma fille a eu un très bon succès ce soir, et elle a dû rentrer à la maison et m’en parler”, a-t-elle déclaré.
“On m’a dit que la seule façon dont ils envisageraient de révoquer le l’avertissement d’intrusion serait si elle abandonnait le siège (du conseil d’administration)”, a déclaré l’avocat de Bowersock, Daniel Zlatic,, ajoutant ses avocats “vouloir qu’elle puisse faire ce que tous les autres parents du district scolaire peuvent faire, ce qui doit prendre et déposer ses enfants et assister à ses activités sportives et à ses enfants.
L’inteigne dans l’affaire est étendue, impliquant une réclamation délictuelle déposée par Bowersock après avoir allégué que son fils a été si gravement blessé à l’école par un autre élève au printemps qu’il a eu besoin d’une intervention chirurgicale. Elle a dit qu’ils n’avaient aucune intention de poursuivre, mais la réclamation délictuelle était une manœuvre juridique nécessaire pour préserver cette option car ils ont navigué pour apaiser les 7 000 $ en factures médicales.
Le dossier du tribunal cite une plainte par Bowersock à la Commission d’égalité des chances d’emploi, une plainte officielle de harcèlement par un employé de la société contre Bowersock, et un incident lors d’un événement privé non scolaire comme autres facteurs de l’ordonnance de non-intrusion. L’affaire a été initialement affectée au juge de la Cour supérieure de Porter, Jeffrey Clymer, mais il s’est récusé selon Bowersock.
Une ordonnance a été signée jeudi, selon la greffière du comté de Porter, Jessica Bailey, donnant aux parties sept jours pour s’entendre sur un juge spécial. S’ils ne peuvent pas être d’accord, ou qui ils choisissent des déclins, l’affaire ira à l’administrateur du tribunal pour être affecté.
L’affaire et plusieurs membres du conseil ont refusé de commenter la question.
Case a déclaré qu’il “ne pouvait pas parler d’un litige menacé ou en attente”. La façon dont les frais juridiques encourus par le district seront payés pour «dépend de la façon dont il se déroule», a déclaré Case. Il a déclaré que l’assurance est le financement probable, bien que le fonds d’opération soit également une source possible.
Bowersock a commencé son premier mandat au tableau en janvier. Elle a travaillé à l’école en tant que professeur d’éducation spéciale pendant cinq ans, et son mari est professeur de longue date et entraîneur de basket-ball là-bas. Elle soutient que Case essaie de la retirer du conseil d’administration en raison de la plainte EEOC qu’elle a déposée le 28 février pour ce qu’elle qualifie de traitement sexiste au conseil d’administration, et parce qu’elle pose plus de questions et fait plus de demandes d’informations que les autres membres du conseil d’administration.
“Nous recevons un e-mail hebdomadaire et je poserai peut-être trois questions et ils n’en posent aucune”, a-t-elle déclaré à propos de ses collègues membres du conseil d’administration. «Ils ont dit que je stressais le bureau central avec des demandes de documents, mais je pense que j’ai le devoir d’être informé lorsque nous dépensons des milliers de dollars. Je pense qu’ils voudraient avoir les réponses avant de voter.
«Je pense qu’ils me punissent et espérons que je démissionnerai», a-t-elle déclaré. «Je suis littéralement en train de poursuivre pour que je puisse avoir accès pour retourner sur la propriété de l’école, et c’est tout.»
Bowersock a déclaré qu’elle avait déposé la plainte de l’EEOC pour deux raisons. Tout d’abord, elle s’est vu refuser sa demande de préparation des documents pertinents pour les membres du conseil d’administration avant chaque réunion du conseil d’administration qui lui était ramenée par son mari alors qu’elle avait affaire à une condition médicale et à une intervention chirurgicale ultérieure. Elle a dit qu’elle savait que les paquets étaient livrés chaque semaine à la boîte aux lettres du membre du conseil d’administration Bob Martin.
“Les paquets étaient définitivement livrés à Bob. Ils ont dit que lors d’une réunion du conseil d’administration”, a déclaré Bowersock. Elle a également inclus dans sa plainte son observation selon laquelle les demandes qu’elle a faites pour que les articles soient placés à l’ordre du jour de la réunion du conseil d’administration ont été ignorés. “Je demanderais qu’ils soient placés à l’ordre du jour et ils ne le seraient pas, mais le feraient pour les membres masculins”, se souvient Bowersock.
Un dossier judiciaire indique que le 23 juillet, elle a reçu une lettre de cesser et de s’abstenir datée du 16 juillet de l’affaire au nom de l’EPCSC, affirmant qu’un employé de l’école non identifié avait soumis une plainte officielle contre elle alléguant un environnement de travail hostile par «harcèlement répété». Le dossier indique que Bowersock devait cesser et s’abstenir de toute communication avec tout employé de l’EPCSC concernant l’objet de la plainte, la réclamation délictuelle ou toute question connexe, et l’a limitée à des biens scolaires sans avoir d’abord reçu l’autorisation écrite du président du conseil d’administration Richard McSparin ou de l’affaire.
Le dépôt indique également que le seul exemple de «harcèlement répété» considérait l’achat et la référence publique d’un «produit viticole» portant un nom qui serait associé à une personne qui fait l’objet de la réclamation délictuelle.
Bowersock a déclaré qu’elle et son mari avaient été invités à une fête au domicile du directeur du Washington Middle High School le 31 mai et qu’elle lui a pris une belle bouteille de vin en tant que cadeau «d’eau sous le pont» concernant la réclamation délictuelle, mais a également plaisanté: «Ce n’est pas le mauvais cadeau», se référant à un sac de plusieurs bouteilles moins chères qu’elle a également apportées.
L’un d’eux était marqué du même nom que le garçon qui aurait blessé son fils. Elle croit que c’est la racine de la revendication du «harcèlement répété», mais ne croit pas que le directeur a été intimidé par elle. «Il riait et nous avons passé un très bon moment et avons quitté la fête vraiment heureuse d’y aller», se souvient-elle.
Elle a déclaré avoir félicité les diplômés sur scène ensemble quelques jours plus tard et servi ensemble pour un comité pour sélectionner un nouvel entraîneur de baseball. «C’était il y a des mois. S’ils ont eu une enquête sur une bouteille de vin, pourquoi ne l’ont-ils pas terminé?»
Il n’est pas clair si la commande sans intrusion empêchera Bowersock d’assister aux futures réunions du conseil scolaire. Dans le passé, le conseil d’administration a fait tourner son lieu de rencontre publique parmi les trois campus des écoles du canton de Washington, des écoles du canton de Morgan et des écoles de Kouts. “Je ne sais pas s’ils éviteront Washington à cause de cela”, a déclaré Bowersock.
Shelley Jones est une journaliste indépendante du post-Tribune.
À ne pas manquer
