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Imaginez que dans les prochains mois, il y en a circonstances inattendues Fermer ou loin de chez vous, donc la meilleure décision de participer est de demander temps de fête Dans votre travail, mais n’oubliez pas que vous avez déjà passé tous vos jours autorisés, mais nous vous disons que tout n’est pas perdu grâce à ce nouveau initiative.
Vacances de solidarité C’est une nouvelle mesure grâce à laquelle vous ou vos compagnons de Travail Peut Donnez des jours gratuits À d’autres, qui représente sans aucun doute une nouvelle option pour planifier et résoudre divers circonstances ou Complications qui peut être présenté au cours de l’année de travail.
Ces modifications qui seraient modifiées seraient modifiées Loi fédérale du travail Ils marquent c’est donation Il ne peut être produit que pour rechercher Santé de certains relatifs malade ou avec handicap, celles-ci doivent être le premier ou le deuxième degré de parenté; Une autre façon de devenir un créancier de ces jours-ci est d’augmenter la licence de maternité ou paternité.
Comme vous pouvez le comprendre, vous pouvez simplement occuper le Vacances de solidaritéC’est-à-dire les jours de vacances donnés par d’autres travailleurs, en cas de questions de Santé de parents directs ou pour étendre le jours de repos pour la maternité ou la paternité établie dans la loi fédérale du travail actuel.
Des jours qui peuvent être donnés ou reçus en vacances en solidarité?
Selon les dispositions de l’initiative, seules les dates qui dépasser 12 jours Parmi les vacances annuelles marquées par la loi, car la totalité des vacances ne peut être transférée, donc si un travailleur n’a qu’un an qu’il travaille, il ne peut pas donner des jours.
Selon l’initiative présentée par les autorités fédérales, seuls ceux qui ont 14, 16 jours ou plus peuvent donner ceux surplus Sans déplacer le 12 accordé par la loi.
Qu’est-ce que l’essai aura besoin pour demander les jours fériés donnés?
- Vous devez demander et montrer De écrit que vous êtes dans un circonstance urgenteparmi ceux indiqués ci-dessus.
- Approuvé la situation de Santé, maternité ou paternitéL’employeur doit rendre la demande publique.
- Dans le cas d’une manière ou d’une autre travailleur décider de donner les jours excédentaires devront informer De écrit.
- Ce initiative Il n’a pas été envoyé pour la discussion et en tout cas l’approbation ultérieure.