Le travail hybride s’impose durablement au Royaume-Uni, mais les entreprises semblent vouloir reprendre la main sur les modalités de présence au bureau. Les offres d’emploi mentionnant un modèle hybride avec au moins deux jours par semaine sur site ont augmenté de 20 points de pourcentage entre 2022 et 2025, selon l’analyse de la plateforme d’emploi Indeed.
Si le télétravail a connu une forte progression pendant la pandémie de Covid-19, le retour progressif aux bureaux a entraîné une généralisation du travail hybride. Au premier trimestre de 2025, 28 % de la main-d’œuvre britannique était en mode hybride, contre environ 10 % à la même période en 2021, selon les données de l’Office national de la statistique (ONS).
L’évolution des exigences en matière de présence physique est notable. En 2022, 35 % des offres d’emploi hybrides prévoyaient un seul jour par semaine au bureau, un chiffre tombé à 15 % en 2025. À l’inverse, les offres demandant deux jours de présence sont passées de 48 % à 56 %, et celles nécessitant trois jours de 16 % à 25 %. Un modèle à quatre jours est désormais présent dans 4 % des offres, contre 1 % en 2022.
« Les employeurs durcissent les accords hybrides, exigeant une présence au bureau plus fréquente qu’auparavant », explique Jack Kennedy, économiste principal chez Indeed. « Deux jours au bureau semblent être le modèle hybride le plus courant, représentant 56 % des offres en 2025. Combinés, les modèles à deux et trois jours représentent 81 % des postes hybrides. »
Le secteur d’activité influence également les exigences de présence. Les professions de la comptabilité, des ressources humaines et du développement de logiciels sont celles qui demandent le plus de jours au bureau, tandis que les sciences sociales et l’architecture sont plus souples. En moyenne, les postes en comptabilité nécessitent 2,4 jours par semaine sur site, suivis des ressources humaines et des infrastructures informatiques (2,3 jours).
Le développement de logiciels, bien que traditionnellement favorable au télétravail, connaît également une augmentation des jours requis au bureau. Près de la moitié (48 %) des offres d’emploi dans ce secteur mentionnent désormais le travail à distance ou hybride, mais ces postes exigent en moyenne 2,3 jours de présence, soit une augmentation de 0,6 jour sur les deux dernières années.
« Cette augmentation pourrait refléter une plus grande influence des employeurs sur un marché du travail technologique moins tendu, et/ou une volonté de favoriser une collaboration en personne accrue », précise Jack Kennedy.
Le pourcentage d’offres d’emploi au Royaume-Uni mentionnant le travail à distance ou hybride reste stable, autour de 15 %, proche de ses plus hauts niveaux. Selon la Global Survey of Working Arrangements (G-SWA), le Royaume-Uni affiche le taux de télétravail le plus élevé d’Europe, avec une moyenne de 1,8 jour par semaine à domicile, et se classe deuxième sur 40 pays.
« Plusieurs années après le passage au télétravail induit par la pandémie, les modalités hybrides restent en évolution et les politiques des employeurs varient considérablement », souligne Jack Kennedy. « Les conditions du marché continuent d’exercer une influence, et les employeurs pourraient estimer qu’ils ont désormais plus de poids pour exiger une présence accrue sur le lieu de travail. »
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