Publié le 7 octobre 2025 05:59:00. Des suppressions d’emplois sont en cours chez deux géants suisses, UBS et Swiss Re, avec une délocalisation vers la Pologne et l’Inde, illustrant une tendance croissante à l’optimisation des coûts au sein du secteur financier helvétique.
- UBS propose à certains employés de se relocaliser en Pologne ou de chercher un autre emploi.
- Swiss Re déplace une grande partie de son équipe de gestion des risques informatiques vers un centre de services en Inde.
- Ces décisions s’inscrivent dans une stratégie d’optimisation des coûts et d’utilisation de l’expertise à l’échelle mondiale.
Zurich, plaque tournante financière de la Suisse, voit progressivement disparaître des emplois bien rémunérés, traditionnellement essentiels pour maintenir un niveau de vie élevé dans cette ville coûteuse. Les grandes entreprises, comme UBS et Swiss Re, sont en première ligne de cette restructuration, privilégiant désormais des solutions plus économiques à l’étranger.
Chez UBS, un programme de « relocalisation » est en cours, touchant de nombreux employés du département des ressources humaines. Selon une source interne, les employés concernés doivent choisir entre un transfert vers la Pologne, où la banque est déjà bien implantée, et une rupture conventionnelle. UBS exploite un important centre de services en Pologne, hérité également de Credit Suisse après la fusion. Ensemble, ces centres polonais représentent désormais une part significative des emplois de soutien de la banque.
La direction mondiale des ressources humaines d’UBS est dirigée par Stefan Seiler, un cadre en ascension rapide au sein du groupe financier depuis 2023.
Swiss Re n’est pas en reste. L’assureur-réassureur a récemment décidé de transférer la majorité de son équipe de gestion des risques informatiques. Une source affirme que près de 90 % des postes seront délocalisés vers un centre de services en Inde.
« Nous travaillons en permanence à l’optimisation de la structure organisationnelle de nos équipes informatiques afin de répondre aux exigences changeantes de l’entreprise. »
Swiss Re
Swiss Re assure soutenir les employés affectés par ces changements, en leur offrant une assistance en matière de ressources humaines, des programmes d’aide et des opportunités de mobilité interne. L’entreprise confirme ainsi, sans le dire explicitement, le déplacement de ces emplois vers le sous-continent asiatique.
C’est Pravina Ladva, directrice technique de Swiss Re, qui supervise cette opération. D’origine indienne, elle travaille au sein du groupe depuis huit ans.
Ces décisions reflètent une tendance plus large à l’optimisation des coûts et à la recherche d’une expertise à l’échelle mondiale, au détriment de certains emplois bien rémunérés à Zurich.