Publié le 22 octobre 2025 à 17h12. Les employés de l’AIB sont appelés à se prononcer sur un nouvel accord concernant le télétravail, après des négociations intenses avec le syndicat des services financiers.
- Un vote est en cours parmi les membres du syndicat concernant les nouvelles modalités de travail hybride proposées par la banque.
- L’accord prévoit une présence au bureau trois jours par semaine, avec la possibilité d’utiliser des centres de travail à distance pour l’un de ces jours.
- L’AIB s’engage à prendre en compte les situations individuelles et à offrir de la flexibilité, notamment pour les femmes enceintes ou en congé de maternité.
Le Syndicat des services financiers (FSU) a ouvert aujourd’hui un scrutin auprès de ses membres employés à l’AIB, portant sur un accord conclu avec la direction il y a quelques semaines. Ce vote fait suite à des tensions, le syndicat ayant accusé la banque d’avoir unilatéralement modifié son modèle de travail hybride en juillet dernier.
Le principal point de l’accord concerne la présence au bureau, désormais fixée à trois jours par semaine pour l’ensemble du personnel. Cependant, pour faciliter la transition, les employés auront la possibilité de travailler depuis un centre de travail à distance l’un de ces trois jours. Cette solution vise à offrir une alternative au domicile tout en favorisant la collaboration et l’innovation au sein des équipes.
L’AIB s’est également engagée à examiner attentivement les modalités de travail préexistantes de chaque employé et à offrir des aménagements si nécessaire. Un point important pour le syndicat, qui souhaitait garantir une prise en compte des situations individuelles.
Selon John O’Connell, secrétaire général du FSU, le syndicat a demandé à ses membres de se prononcer sur ces nouveaux principes de travail hybrides.
« Si nos membres votent oui, les nouveaux principes de travail hybrides entreront en vigueur le 1er janvier 2026 »
John O’Connell, secrétaire général du FSU
Le syndicat a prévenu qu’il saisirait la Commission des relations sur le lieu de travail si les propositions étaient rejetées par les employés. L’AIB a quant à elle souligné son engagement à maintenir un dialogue ouvert et transparent avec le FSU tout au long de la mise en œuvre de ces nouvelles dispositions.
Le document relatif aux nouveaux principes de travail hybride précise que la banque accordera une attention particulière aux demandes de flexibilité liées à la grossesse et au congé de maternité. L’objectif est de faciliter autant que possible la situation des employés ayant des responsabilités familiales.
L’AIB a également indiqué qu’elle veillera à ce que les demandes de flexibilité soient traitées rapidement et dans la mesure du possible. Les managers conserveront une certaine marge de manœuvre pour adapter les modalités de travail en fonction des besoins spécifiques de chaque équipe.
Le scrutin se clôturera le 5 novembre.