Publié le 8 novembre 2025. Le costume-cravate perd du terrain au Royaume-Uni, tandis que les codes vestimentaires se détendent dans de nombreuses entreprises, une tendance amorcée par la pandémie de COVID-19 et renforcée par l’arrivée massive des jeunes générations sur le marché du travail.
- En juillet 2025, 3,3 % des offres d’emploi au Royaume-Uni mentionnaient une tenue décontractée, soit plus de dix fois le niveau d’avant la pandémie.
- Les secteurs du soin, du marketing, des médias et de l’éducation sont les plus enclins à adopter des codes vestimentaires plus souples.
- L’Irlande du Nord et le nord-ouest de l’Angleterre enregistrent les proportions les plus élevées d’offres d’emploi mentionnant une tenue décontractée.
La pandémie de COVID-19 a profondément modifié les habitudes de travail, et avec elles, les attentes en matière de tenue vestimentaire. Alors que le confinement forçait des millions de personnes à travailler depuis leur domicile, les tenues de bureau ont rapidement laissé place au confort des survêtements et des pantoufles. Cette évolution, initialement perçue comme temporaire, s’est avérée durable et s’inscrit dans un mouvement plus large de transformation des normes professionnelles.
Selon les données de la plateforme d’emploi Indeed, le Royaume-Uni n’échappe pas à cette tendance. Le costume et la cravate, autrefois symboles de professionnalisme, sont de moins en moins fréquents dans les offres d’emploi. Les employeurs se tournent de plus en plus vers des codes vestimentaires plus décontractés, souvent décrits comme « chic et décontracté » ou « habillez-vous pour votre journée ». En juillet 2025, 3,3 % des offres d’emploi au Royaume-Uni faisaient référence à une tenue décontractée, une augmentation spectaculaire par rapport aux moins de 1 % enregistrés avant la pandémie. Le pic a été atteint début 2023 avec environ 4,0 % des offres.
« La pandémie a déclenché des changements généralisés dans la façon dont les gens travaillent au Royaume-Uni, impactant les attentes concernant le lieu et la manière dont nous travaillons, mais aussi ce que nous portons », soulignent Callam Pickering et Jack Kennedy, économistes chez Indeed, dans un article de blog. Ils ajoutent que
« Pour les employeurs, une politique vestimentaire décontractée peut en dire long sur la culture du lieu de travail. Et dans un paysage d’embauche compétitif, offrir de la flexibilité, même dans la tenue vestimentaire, peut aider à attirer les meilleurs talents. »
Callam Pickering et Jack Kennedy, économistes chez Indeed
Cette évolution est également liée à la composition changeante de la main-d’œuvre. La génération Z et les millennials, qui privilégient souvent le confort et l’authenticité, représentent une part croissante des employés et occupent désormais des postes à responsabilité. De plus, l’influence de l’industrie technologique, traditionnellement plus souple en matière de code vestimentaire, se fait sentir dans d’autres secteurs. La Silicon Valley, avec ses sweats à capuche et ses baskets, est souvent citée comme un modèle en matière d’environnement de travail confortable et créatif.
Le Dr Abbey Bartosiak-Ison, spécialiste des sciences de la consommation et de l’analyse, explique que
« Avant la pandémie, de nombreuses entreprises se concentraient davantage sur le profit, plaçant souvent le bien-être au second plan. Pendant la pandémie, l’attention a radicalement changé ; il le fallait. Avec une incertitude généralisée et une anxiété accrue, les employés travaillant à domicile ont donné la priorité à la santé, à la famille et à la productivité plutôt qu’à l’apparence. »
Dr Abbey Bartosiak-Ison, spécialiste des sciences de la consommation et de l’analyse
Les offres d’emploi proposant au moins 20 % de travail à distance sont plus susceptibles de mentionner une tenue décontractée. En 2025, les professions du soin personnel et des soins de santé à domicile, du marketing, des médias et des communications, ainsi que de l’éducation et de la formation, affichent les taux les plus élevés d’offres d’emploi mentionnant une tenue décontractée.
Les attitudes à l’égard des vêtements de travail varient également selon les régions du Royaume-Uni. L’Irlande du Nord affiche la proportion la plus élevée d’offres d’emploi mentionnant une tenue décontractée, suivie par le nord-ouest de l’Angleterre et les East Midlands. Londres, en revanche, présente le taux le plus faible (2,3 %), l’Écosse se situant juste au-dessus. Les économistes d’Indeed expliquent que ce faible taux à Londres pourrait refléter la forte concentration de postes dans le secteur financier, où une tenue formelle est encore la norme. Dans le domaine de la technologie, en revanche, les tenues décontractées sont si courantes qu’elles sont rarement mentionnées dans les offres d’emploi.
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