Publié le 18 novembre 2025 16:37:00. Un agent de sécurité de la Galerie nationale d’Irlande a vu sa plainte pour discrimination raciale et religieuse rejetée après avoir affirmé avoir été victime d’insultes et d’un acte de provocation impliquant du porc dans son sac de travail. L’affaire met en lumière des divergences sur la crédibilité des preuves présentées devant la Commission des relations du travail (WRC).
- La Commission des relations du travail (WRC) a rejeté la plainte de Rana Shaheer Ebrahim, alléguant une discrimination fondée sur sa religion et son origine ethnique.
- L’agent de sécurité affirmait avoir subi des insultes racistes et avoir trouvé du porc dans son sac, ce qu’il considérait comme une provocation intentionnelle pendant le Ramadan.
- La WRC a exprimé de « sérieuses inquiétudes » quant à l’authenticité des documents soumis par le plaignant, ce qui a conduit à leur exclusion de l’enquête.
Rana Shaheer Ebrahim, employé par l’agence de recrutement Osborne Recruitment, travaillait à la Galerie nationale d’Irlande depuis le 8 mars 2024, dans le cadre d’un contrat temporaire de quatre mois. Son rôle consistait à assurer la sécurité des lieux. Selon son témoignage, recueilli en juin 2024 avec l’aide d’un interprète ourdou, les faits se sont déroulés le 3 avril 2024. Il a affirmé qu’un de ses collègues avait proféré une insulte raciste à son encontre dans le vestiaire.
M. Ebrahim a déclaré :
« Un de mes collègues dans le vestiaire, l’un d’eux a crié le mot n. J’ai signalé cette plainte sur le formulaire de retard, et verbalement. »
Rana Shaheer Ebrahim, agent de sécurité
Il a ensuite précisé, sous questionnement, le terme utilisé :
« N****r. J’étais la seule personne de couleur dans la pièce. »
Rana Shaheer Ebrahim, agent de sécurité
Suite à cet incident, M. Ebrahim a affirmé avoir constaté que la serrure de son casier avait été forcée et avoir découvert du porc – décrit comme des « tranches, des morceaux ou quelque chose du genre » – dans son sac. Il a souligné que cette découverte était particulièrement offensante, survenue pendant le mois sacré du Ramadan, qu’il observait. Il a jeté le sac taché à l’extérieur de la galerie.
La direction de la Galerie nationale a expliqué à la WRC que le contrat de M. Ebrahim avait été résilié prématurément en mai 2024 en raison de « problèmes de ponctualité persistants ». Un responsable a témoigné que M. Ebrahim avait été en retard à 11 des 35 équipes auxquelles il était affecté. Bien qu’il ait bénéficié d’un plan d’amélioration de ses performances et ait rempli des formulaires de retard, la galerie n’avait aucune trace de signalement de discrimination avant la fin de son emploi.
Lors de l’audience, l’arbitre Niamh O’Carroll a remis en question la crédibilité des preuves soumises par M. Ebrahim. Eoin O’Donnell, responsable des ressources humaines à la Galerie nationale, a confirmé que la direction contestait l’authenticité des formulaires de retard présentés comme preuve. Il a souligné que la galerie n’avait aucune trace de signalement concernant le porc dans le sac ou l’insulte raciste.
« Tout ce qu’il aurait à faire, c’est de le dire à un membre [du personnel] ici et cela serait mis en œuvre. Tout notre personnel est formé. »
Eoin O’Donnell, responsable des ressources humaines à la Galerie nationale
Dans sa décision, Mme O’Carroll a conclu qu’il n’existait « aucune preuve » d’un comportement discriminatoire à l’encontre de M. Ebrahim, et a rejeté sa plainte. Elle a justifié cette décision par le manque de preuves établissant une présomption de discrimination fondée sur la race ou la religion.