La résiliation menace ! Pourquoi cet arrêt maladie peut vous coûter votre travail

Un salarié surpris à falsifier un arrêt de travail délivré en ligne a été licencié pour faute grave, illustrant les risques liés à ces pratiques. La justice allemande a confirmé la légalité de ce licenciement, mettant en garde contre l’achat de certificats médicaux sans consultation réelle.

L’affaire, jugée par le tribunal du travail de l’État de Hamm (référence 14 SLa 145/25), concerne un employé qui avait présenté un certificat d’incapacité de travail (AU) obtenu auprès d’un prestataire en ligne. Le salarié avait rempli un questionnaire sur le site web de ce prestataire, sans jamais avoir eu de contact direct avec un médecin.

Le certificat en question indiquait que l’incapacité de travail avait été déterminée « uniquement par un examen à distance via un questionnaire » et portait la mention « médecin privé par télémédecine ». Le service des ressources humaines, alerté par des incohérences, a mené une enquête qui a rapidement conduit au licenciement immédiat du salarié.

Le tribunal a estimé que l’obtention frauduleuse de cet arrêt de travail constituait un abus de confiance suffisamment grave pour justifier un licenciement sans préavis. Selon les juges, le salarié a délibérément induit son employeur en erreur en faisant croire à une consultation médicale réelle.

« L’obtention frauduleuse de certificats d’incapacité de travail peut constituer un motif important de licenciement extraordinaire », ont souligné les juges, en particulier lorsque le salarié continue de percevoir son salaire pendant la période d’arrêt de travail simulée.

Si la télémédecine est désormais autorisée et peut permettre des consultations téléphoniques ou virtuelles pour établir un arrêt de travail, elle exige toujours un contact médical effectif – par téléphone ou par visioconférence. Il est donc crucial de rester vigilant face aux offres de certificats médicaux en ligne sans consultation préalable.

Michael Fuhlrott, avocat spécialisé en droit du travail, met en garde : « Rien ne garantit qu’une évaluation – si elle a lieu – sera effectuée par un médecin. Dans certains cas, un arrêt de travail est généré après avoir répondu à quelques questions à choix multiples. » Il déconseille fortement de recourir à de tels prestataires, comme le démontre cette affaire.